Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Электрикам прибавка к жалованью не светит
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Сладкая работа

Заработная плата: читаем цифры между строк.

Дата публикации 24.08.2017 Санкт-Петербург

За последние 12 месяцев мы наблюдаем уменьшение признаков, характерных для кризисной ситуации (массовые сокращения, отсутствие открытия новых вакансий), на рынке труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Многие компании, «заморозившие» подбор персонала, открывают новые позиции или набирают сотрудников на место сокращенных.

В 2017 году работодатели проводили индексацию заработных плат и пересматривали оклады и/или премиальную составляющую в сторону увеличения. Средний уровень заработной платы квалифицированных специалистов в нашем городе увеличился по сравнению с 2016 годом и, по данным статистических исследований различных источников, составил порядка 50000 рублей.

Важно понимать, что уровень доходов варьирует в зависимости от величины компании и отрасли. Например, в корпоративных структурах, имеющих постоянную и растущую прибыль, должностные оклады специалистов выше, чем в небольших организациях. Также уровень оплаты труда безусловно зависит от уровня занимаемой должности.

Стоит помнить о том, что для ряда позиций характерна следующая структура заработной платы: оклад (фиксированная часть) – выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время и премиальная/бонусная часть (переменная) – выплачивается в зависимости от выполнения KPI (ключевые показатели эффективности) на соответствующей должности. Такие схемы оплаты труда в первую очередь характерны для специалистов и менеджеров, работающих в продажах. А вот, например, для инженерно-технических, административных и ряда других позиций фиксированная сумма оплаты труда равняется ежемесячной заработной плате.

Сегодня мы поговорим о том, как можно еще до момента трудоустройства понять, на какую сумму заработной платы вы можете рассчитывать в той или иной компании.

Просматривая объявления о вакансиях, соискатель, как правило, в первую очередь обращает внимание на цифры, обозначенные как предлагаемая оплата труда. Понятно, что малые суммы будут непривлекательны, а слишком высокие могут вызвать подозрение в серьезности и надежности работодателя. Поэтому многие (но не все) работодатели стараются обозначить некие средние или чуть выше среднего величины, которые, с одной стороны, привлекут внимание кандидатов, а с другой – будут правдивы. И очень часто это суммы совокупного дохода. Например, на позиции «менеджер по продажам».

Вот реальное объявление: «Динамично развивающаяся торговая FMCG компания приглашает менеджера по продажам… Заработная плата 50000–100000 рублей». Что это значит? Как правило, в объявлениях о вакансиях, связанных с продажами, указывают возможные цифры ежемесячного совокупного дохода, а не фиксированной части (оклада). В данном случае окладная часть может составлять порядка 30000–40000 рублей (в зависимости от опыта специалиста).

Исключение составляют В2В (бизнес для бизнеса) продажи, где срок заключения контракта и завершения сделки может варьировать от 3 до 12 месяцев. Менеджеры, работающие в «длинных продажах», имеют несколько больший оклад и меньшую бонусную составляющую в структуре заработной платы. Например, менеджер по продажам погрузчиков, имея оклад 70000 рублей, зарабатывает в месяц порядка 100000–110000 рублей.

Принципиально другая ситуация с указанием суммы заработной платы на других офисных вакансиях. Пример из объявления: «Представительство международной компании открывает вакансию главного бухгалтера… Заработная плата 100000–120000 рублей». Что это значит? Это значит, что соискатель в зависимости от опыта работы и компетенций может претендовать на фиксированную оплату труда в предлагаемом диапазоне. Аналогичная ситуация будет, например, с позициями «бухгалтер на участок», «офис-менеджер», «системный администратор» и т. п. Только суммы будут разные.

Но и здесь не обошлось без исключения! Например, в одной крупной сетевой компании, предоставляющей услуги связи, специалист по подбору персонала имеет мотивационную схему, как и менеджер по продажам: небольшой оклад порядка 20000 руб/мес и переменную часть – ежемесячную премию в размере оклада (в случае выполнения плана).

Важно: обращайте внимание в опции «заработная плата» не только на цифры, но и на дополнения к ним. Например: «В торгово-производственную компанию требуется начальник смены склада… Заработная плата 50000 рублей (после налогообложения, или netto)». Это значит, что сотрудник будет получать 50000 рублей чистыми. А вот другой пример: «В производственной компании открыта вакансия инженера-технолога… Заработная плата 65000 рублей (до налогообложения, или gross)». Это значит, что сотрудник будет получать 56550 рублей на руки.

А как же быть в тех случаях, когда работодатель не указывает заработную плату в объявлениях о вакансиях? Довольно часто в опции «условия» можно увидеть такие фразы: «обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом» или «в зависимости от опыта кандидата». В таком случае решайте для себя, ориентируясь на общее описание вакансии (требования, обязанности) и название компании, насколько вам интересно было бы там работать. Если интересно, то откликайтесь и, уже общаясь с менеджером по персоналу, уточните, на какую оплату труда вы можете рассчитывать в случае трудоустройства.

Людмила СМОЛИНА,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting







<<- Следующая статья:
Электрикам прибавка к жалованью не светит
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Сладкая работа





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100