Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Питерский бармен голодным не останется
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Зарплаты электромонтажников на новой высоте!

Все секреты неуспешного старта

Дата публикации 11.07.2016 Санкт-Петербург

Если вы отправляете резюме, предлагаете работодателю свою кандидатуру, логично предположить, что вы заинтересованы в получении работы, не правда ли? Тем не менее, в почте каждого кадровика обязательно попадаются письма, отправители которых как будто бы задались целью НЕ попасть на собеседование, настолько нелепые промахи они допускают на старте трудоустройства. Что ж, на ошибках учатся, и лучше бы – на чужих. Наш эксперт, начальник отдела подбора и развития персонала компании ООО «Балтийский завод – Судостроение» Татьяна Геннадьевна ПАКЛИНСКАЯ проводит разбор наиболее типичных ляпов соискателей.

– Итак, что написать рекрутеру, чтобы он сходу отверг вашу кандидатуру?

«Есть ли у вас вакансии?»

Письмо на электронную почту специалиста по подбору персонала с вопросом: «Есть ли у вас вакансии?» – самый беспроигрышный вариант остаться без ответа, а значит, и без приглашения на собеседование. У кадровиков просто нет времени и возможностей отвечать каждому праздно любопытствующему, они заняты выбором лучшего претендента из числа тех, кто точно знает, какая работа им нужна и что они со своей стороны могут предложить работодателю. Нужных специалистов мы ищем с помощью специализированных ресурсов – рекрутинговых сайтов, газет по трудоустройству. Достаточно набрать в поисковике запрос, например, «Вакансии Балтийского завода» – и вы получите ответ, какие специалисты сейчас требуются нашему предприятию. Соискатель, который претендует на рабочие профессии, может поступить проще – прийти в отдел подбора персонала с трудовой книжкой и дипломом об образовании. При наличии вакансии вас сразу же отправят на собеседование. Но если трудоустройство не входит в ваши планы, то ничего из перечисленного не делайте, просто напишите на корпоративную почту и задайте вопрос: «Есть ли у вас вакансии?»

«Посмотрите мое резюме»

Второй, тоже весьма надежный способ не получить никакого ответа – отправить письмо на корпоративную почту с вложенным файлом, названным «Резюме» или «ФИО». Вас наверняка не пригласят на собеседование, особенно если на одну опубликованную вакансию пришло больше 100 резюме или даже больше 50.

Кадровик может проявить большую заинтересованность в вашей кандидатуре, если в теме письма и названии файла указать, на какую вакансию вы претендуете. Например, «Токарь», «Мастер участка» и т. д. Ну а если вы еще и впишете «волшебные» слова, типа марки станков, на которых вы работали, тут уж специалист по подбору персонала наверняка не устоит и попробует зазвать вас на собеседование.

«И швец, и жнец, и на дуде игрец»

Указывая в своем резюме сразу несколько должностей, на которые вы претендуете (инженер-механик, кладовщик, начальник цеха, специалист по закупкам…), вы тем самым облегчаете рекрутеру нелегкий выбор: продолжить ли знакомство или отправить ваше резюме в корзину. Проверять, подходит ли ваша многогранная натура под все имеющиеся вакансии, никто не станет. А вот принцип «Одна должность – одно резюме» однозначно приблизит вас к беседе с будущим непосредственным руководителем.

«Денег хочу, и побольше!»

Если вы хотите «отбрить» работодателя, обязательно укажите в своем резюме, что желаете получать заработную плату выше предлагаемой.

Озвучить и скорректировать свои зарплатные ожидания возможно на первом собеседовании со специалистами по подбору персонала. Предварительно можно сориентироваться в уровне оплаты труда на работных сайтах, посмотрев, какую зарплату предлагают на аналогичных должностях. Претендуя на зарплату выше рыночного уровня, нужно будет объяснить, чем ваш труд окажется более полезным для работодателя. Но этот совет касается лишь тех, кто хочет получить работу.

«Я белый и пушистый»

Набившие оскомину эпитеты «стрессоустойчивый», «легкообучаемый», «коммуникабельный», которыми многие соискатели считают необходимым напичкать свое резюме, практически не влияют на выбор рекрутера. Если ваша задача – во что бы то ни стало оттолкнуть от себя потенциального работодателя, лучше прикрепите откровенное фото во весь рост, оно вам точно поможет. А вот, если вы все-таки рассчитываете лично познакомиться с кадровиком, приведите ему убедительные примеры, подтверждающие вашу стрессоустойчивость, коммуникабельность, обучаемость или ответственность. Знаете, как в известном анекдоте: «Рекрутер: «Ваши сильные стороны?» Соискатель: «Настойчивость!» Рекрутер: «Отлично! Мы вам перезвоним!» Соискатель: «Спасибо! Я здесь подожду!»»

Кому нужно сопроводительное письмо

Для того чтобы рекрутеры не подумали, что вы вежливый человек, по-настоящему заинтересованный именно в данной вакансии, ни в коем случае не пишите сопроводительного письма! Или, если уж очень тянет, напишите что-нибудь «оригинальное» и «задушевное» типа: «Направляю вам свое резюме». Ну, или дайте волю чувствам – и отправьте письмо на несколько страниц! Ответа не ждите, вы ведь на него и не рассчитывали, не так ли?

Ну а теперь шутки в сторону, давайте попробуем написать резюме объемом в одну страницу.

«Нужен токарь? Я за него!» Если вы откликаетесь на конкретную должность, обязательно укажите на какую. Вакансия, на которую вы претендуете, должна быть одна!

Не говори «Гоп», пока не перепрыгнул. Указывайте только законченное образование и только то, которое подходит под вакансию.

Не скромничайте. Опишите весь опыт работы по специальности, не забыв указать, что именно отражено в трудовой книжке, а что нет. А именно, перечислите всех предыдущих работодателей, приведите их контакты.

О себе в деталях. Мы ищем конкретных специалистов, и, возможно, вы именно тот, кто нам нужен, так расскажите нам об этом! Укажите профессиональную область, свою специализацию, категорию, разряд, на каких станках вы работаете. Это так естественно для вас и так важно для нас!

«Водолеев не берем!» Знаки Зодиака тут совершенно ни при чем, просто составляя резюме, не лейте воду, пишите коротко и по существу. Если у вас резюме на двух и более страницах, убирайте из него лишнее до тех пор, пока оно не поместится на одну страницу. При этом не надо писать мелким шрифтом. Times New Roman 12-й кегль вполне подойдет.

Добро пожаловать в культурную столицу. Конечно, простой рабочий человек может и не быть Пушкиным или Лихачевым, но грамотно написанное резюме будет иметь больше шансов на успех, чем резюме с ошибками.

Все на своих местах. Прикрепите резюме к письму отдельным файлом.

 

Подготовила Лидия БЕРЕЗНЯКОВА






<<- Следующая статья:
Питерский бармен голодным не останется
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Зарплаты электромонтажников на новой высоте!





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100