Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Зачем охраннику зрелая социальная позиция?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Наливая, продвигай

Возраст работе не помеха?

Дата публикации 07.04.2016 Санкт-Петербург

Российское законодательство (в частности, Закон № 162-ФЗ) запрещает устанавливать для соискателей ограничения по возрасту при приеме на работу, если только ограничения эти не обусловлены деловыми качествами работника и не предусмотрены в иных федеральных законах. Однако, как показывает практика, очень молодым соискателям, а также кандидатам в возрасте, близком к пенсионному, трудоустроиться весьма непросто. Работодатели отказывают им под более или менее благовидными предлогами, хотя между строк ясно читается: «по возрасту не подходите». Что же делать? Есть ли какие-то способы преодолеть негласный возрастной ценз? Можно ли привлечь работодателя к ответственности за дискриминацию? И главное – есть ли у возрастных кандидатов шансы получить достойную работу? К сожалению, большинство профессиональных рекрутеров, которым мы адресовали эти вопросы, предпочли уклониться от ответа. И лишь один из экспертов согласился ответить нам, правда, на условиях анонимности, что в данном случае принципиального значения, думается, не имеет.


– С какого возраста кандидаты становятся «непроходными»?

– Критическим возрастом для кандидатов у многих работодателей негласно сейчас считается рубеж в 40–45 лет. Еще 7–10 лет назад этот рубеж располагался в рамках 35–40 лет. Но понемногу наш российский бизнес, что называется, «повзрослел и помудрел» и стал понимать, что найти профессионально опытного 30-летнего главного бухгалтера, финансового директора, директора по производству, технолога по разработке рецептур пищевой продукции (список можно продолжать) практически невозможно.

– Затрагивают ли отказы по возрасту только пожилых соискателей? Или дискриминации подвергаются также очень молодые кандидаты?

– Пожилыми, по действующей возрастной классификации, считаются женщины, достигшие 56 лет, и мужчины, достигшие 61 года. Как мы видим в реальности, работодатели категорически не настроены нанимать пожилых людей на позиции руководящие и/или ведущих специалистов. По отношению к 45–52-летним, что называется, возможны варианты. Например, если это уникальный специалист в своей отрасли или управленец, работающий на международных рынках. На позиции начального уровня (например, консультант по страховым продуктам, продавец печатной продукции, агент по недвижимости) готовы рассматривать кандидатов до 55 лет.

Молодым соискателям отказы по возрасту тоже случаются. Например, финансовый отдел, в котором хотят сменить руководителя, состоит из сотрудников зрелых, 40–45 лет. В таком случае на должность финансового директора вряд ли возьмут специалиста 30–35 лет, даже если он профессионал своего дела.

– Для каких сфер экономики наиболее характерен отсев по возрастному признаку?

– Наверное, неправильно говорить, что для каких-то отраслей типичны исключительно молодые (до 35 лет) коллективы. В компании любой сферы есть позиции разного уровня и функционала. Но также следует отметить, что наиболее характерны возрастные ограничения для таких сфер, как индустрия развлечений, информационные технологии, маркетинг/реклама. В этих сферах большее предпочтение отдадут молодым (до 30 лет) кандидатам.

– Можно ли говорить о том, что возрастные ограничения – это всего лишь ошибочные и вредные стереотипы? Или работодатели руководствуются какими-то действительно объективными основаниями, отдавая предпочтение людям определенного возраста?

– Будем откровенны, у работодателей бывают объективные причины, по которым предпочтения при приеме на работу при прочих равных условиях отдаются более молодым кандидатам. Быстрота реакции, гибкость мышления, готовность осваивать новое в профессии, мобильность, готовность быстро принимать корпоративную культуру компании и встраиваться в коллектив – вот лишь несколько особенностей, которые важны для каждого работодателя, а свойственны в большей степени молодым соискателям.

– Может ли соискатель заранее понять, что работодатель ищет работника определенного возраста, чтобы не тратить время и силы на переписку и собеседования?

– Чтобы понять, какой сотрудник требуется на ту или иную позицию, в первую очередь нужно внимательно прочитать требования и обязанности, описанные в объявлении о вакансии. Проанализировать применительно к своему профессиональному, личностному опыту и возможностям. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» работодатели не имеют право указывать, в частности, возраст необходимого кандидата. Но есть ряд косвенных признаков, по которым можно понять, какого специалиста (помоложе или постарше) ждут на рабочем месте. Например, в объявлении есть фраза «работа для молодых» или «опыт работы на аналогичной позиции от 10 лет».

– Есть ли смысл бороться за место под солнцем, если понимаешь, что ты не соответствуешь критериям отбора?

– Если вы понимаете, что не соответствуете критериям отбора на конкретную позицию в конкретной компании, то нет смысла тратить свое время и силы в битве за нереальную цель. Лучше приложить усилия для поиска новых вакансий и новых возможностей, проработать другие варианты. Тогда вы обязательно найдете свою работу.

– Но иногда человеку позарез необходима именно эта работа. Может, стоит не указывать возраст в резюме? Или, допустим, одеться на собеседование по-молодежному?

– Кандидатам зрелого возраста (45+) действительно не стоит указывать в резюме дату рождения. Необходимо правильно и грамотно описать профессиональный опыт, указать курсы, тренинги, образовательные программы повышения квалификации и т. п. Не забудьте обозначить такие моменты, как мобильность, готовность к переезду/командировкам, ненормированному рабочему дню (если вы действительно к этому готовы). Ваша цель – попасть на собеседование к работодателю. Вас пригласили? Отлично! Есть возможность произвести хорошее впечатление лично и в конечном итоге получить предложение о работе. В одежде на собеседование мы рекомендуем придерживаться классического делового стиля.

– А какими методами обычно отсеивают неподходящих кандидатов?

– Работодатель не вправе отказать кандидату только из-за неподходящего возраста, даже если именно возраст является единственной причиной. Ответы-отказы могут звучать так: руководство сделало выбор в пользу другого кандидата, мы закрыли вакансию с помощью внутренней ротации, мы передумали брать сотрудника и т. д., главное здесь – обтекаемость формулировок и отсутствие конкретики. Нередко работодатели в принципе не считают нужным что-то отвечать на вопросы отвергнутого соискателя и попросту не отвечают на его звонки/письма.

– Есть ли какие-то силовые методы воздействия на работодателя, который отказывает явно по возрастным критериям?

– Отказ работодателя в приеме на работу по причине возрастных ограничений может быть обжалован в суде. Но для этого вы должны иметь на руках письменный отказ, в котором причиной будет указан ваш возраст. Вы также можете пожаловаться на нарушение ваших прав работодателем в прокуратуру, указав в заявлении все факты полученного вами отказа работодателя в приеме на работу. Правда, стоит задуматься, а как далее сложатся отношения в компании этого работодателя, если вас все же возьмут на работу по решению суда. Полагаем, что долго и счастливо вы не проработаете. А это вам нужно? Решайте сами.

– Есть ли в вашей практике примеры, когда работодатель, что называется, по симпатии брал работника, не подходящего по возрасту?

– Да, такие примеры есть. Например, в одной российской компании, поставщике промышленного оборудования для предприятий оборонно-промышленного комплекса, открылась вакансия менеджера по продажам. Руководство компании изначально ставило для кандидатов «вилку» возрастного ограничения от 30 до 40 лет. На собеседование к менеджеру по персоналу пришел мужчина, бывший военный снабженец, которому уже исполнился 51 год. Он был презентабелен, энергичен, прекрасно разбирался в поставляемом компанией оборудовании. В ходе собеседования смог убедить менеджера по персоналу организовать встречу с генеральным директором компании практически в тот же день. Этот кандидат получил предложение о работе через 3 дня после финальной встречи. Успешно трудится в компании уже 4-й год и считается одним из лучших менеджеров.

В другой компании, занимающейся проектно-изыскательской деятельностью, открылась вакансия инженера-проектировщика, на которой руководитель отдела хотела видеть исключительно женщину 37–42 лет. Такое желание было обусловлено отчасти тем, что основной костяк компании и отдела составляли зрелые сотрудники, которые тяжело принимали молодых новичков. Тем не менее, сердце статусного руководителя дрогнуло после собеседования, на котором 29-летняя инженер-проектировщик подробно и очень профессионально рассказывала о своем опыте, подкрепляя рассказ соответствующими лицензиями и сертификатами. К тому же кандидатка была приветлива, доброжелательна и морально готова к снисходительно-наставническому поведению руководителя. В феврале 2016 г. молодой инженер-проектировщик отметила год на интересной работе и, как она сама признается, в замечательном коллективе.

Эти два случая объединяет одно: кандидаты сумели произвести такое впечатление на работодателя, что последний забыл о поставленных возрастных ограничениях.

– Что вы посоветуете непроходным кандидатам, которые уже отчаялись бегать по собеседованиям?

– Мы убеждены, что каждый человек трудоспособного возраста может найти работу. Отчаиваться точно не стоит. Нужно попытаться взглянуть на себя глазами работодателя, понять, что может смущать в вашей кандидатуре, и если вы в силах и готовы, то исправить (усилить) свои слабые кандидатские стороны. Если исправление ограничений вам неподвластно, как, например, уменьшение возраста (или моментальное его увеличение), и оно критично для работодателя, значит, это просто не ваша компания и не ваша работа. Успокойтесь и поверьте, что свою работу и компанию (или собственное дело) вы непременно найдете. Главное, адекватно оценивать себя, свои возможности и потребности и, конечно же, продолжать поиски, привлекая все возможные ресурсы.

 

 







<<- Следующая статья:
Зачем охраннику зрелая социальная позиция?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Наливая, продвигай





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100