Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Секретарь – душа офиса!
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Плохой характер токарю не помеха!

В работе швеи важны потайные стежки

Дата публикации 24.07.2017 Санкт-Петербург

В профессии швеи масса плюсов: спрос на нее остается стабильно высоким, она оставляет возможности для творчества, да и заработки в этой сфере уверенно растут: так, за последний год среднее вознаграждение для мастеров кройки и шитья увеличилось на 9%, достигнув 32773 рублей. Квалифицированный портной с опытом от 5 лет вполне может зарабатывать 60 тысяч рублей. И это не предел, а только лучшее на сегодняшний день стартовое предложение, оно, кстати, также выросло – за 12 месяцев на 8%.

Вместе с тем есть у работы швеи и свои маленькие секретики, своего рода потайные стежки, не заметные со стороны. Так, например, многие соискательницы считают, что можно запросто трудоустроиться швеей после обычных курсов кройки и шитья. Увы, их зачастую ждет разочарование, ибо питерские работодатели все меньше интересуются претендентками, не имеющими корочек о среднем специальном образовании и не наработавшими хотя бы годичного стажа. Если быть точными, рассматривать резюме швеи без опыта сегодня готовы всего 6% кадровиков. Более половины (55%) работодателей делают ставку на профессионалов со стажем от 1 года. А во многих компаниях и этот ценз уже полагают недостаточным: 13% подателей объявлений ориентируется как минимум на двухлетний опыт, 11% – на 3 года работы швеей на конвейере или в ателье. Самые же требовательные бизнесмены ищут специалистов с опытом 5–6 лет и более. Что делать неопытным швеям? Соглашаться на трудоустройство с минимальной зарплатой (от 20 тысяч рублей) или вообще на неоплачиваемую стажировку выходного дня (да-да, работодатели всерьез предлагают такой вариант), лишь бы только зацепиться за место в перспективной компании.

Чем выше предлагаемая соискательницам зарплата, тем придирчивее рассматривают кадровики не только продолжительность стажа швеи, но и его соответствие специфике бизнеса работодателя. В ателье по пошиву или ремонту одежды целенаправленно ищут швей, владеющих не только ниткой и иголкой, но и азами бухгалтерии, как минимум, умеющих грамотно выписывать квитанции, заполнять журналы приема заказов, а также знающих толк в обхождении с индивидуальными клиентами, готовых проконсультировать их. Из сугубо портновских навыков в индпошиве высоко ценится умение работать с деликатными тканями – шелком, бархатом, кружевом. К работе с брезентом, тентовой тканью, кожей на промышленном конвейере также нужно приноровиться, вот работодатели и подбирают мастериц, знающих технологические тонкости пошива рабочей одежды, изготовления обуви, сумок, мебельных чехлов и т. д., а главное, умеющих выполнять определенные операции с головокружительной скоростью. Недаром каждый пятый кадровик подчеркивает, что скорость работы – это ключевой признак для оценки работы швеи. Проверять профессионализм кандидаток работодатели намереваются как в процессе испытательного срока, продолжительность которого может достигать 3 месяцев, так и непосредственно в ходе собеседования – швея должна быть готова пройти тест на скорость выполнения той или иной операции. Дообучать швею под свой профиль деятельности изъявляют готовность всего 8% подателей объявлений, причем это именно повышение квалификации, а никак не обучение с нуля.

В 12% объявлений подчеркивается, что швее необходимо иметь навыки работы на промышленном оборудовании, даже если ее предполагается посадить на так называемый прямострок. В реальной жизни это требование предъявляется еще чаще, и подобных навыков на краткосрочных курсах для домашних рукодельниц, разумеется, не приобретешь. Вот почему работодатели уделяют все больше внимания образованию швеи. Каждый четвертый из них сегодня требует от кандидатки диплом об окончании среднего специального учебного заведения, а кое-кто даже рассчитывает найти швею с высшим образованием. 11% подателей объявлений подчеркивают, что образование швеи непременно должно быть профильным.

Все большее число работодателей придают значение мотивированности швеи. Требования к личным качествам содержатся в 63% вакансий. Первое место в рейтинге занимает аккуратность (45% объявлений), второе – ответственность (28%), третье – внимательность (13%). Ценятся также пунктуальность, неконфликтность, стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие, нацеленность на результат, исполнительность.

Пятидневка предлагается швеям в два раза чаще, чем график 2/2 (43% против 21%), но соискательницам, имеющим семью, следует иметь в виду, что выходные могут оказаться скользящими и не всегда будут приходиться на субботу и воскресенье. Кроме того, некоторые работодатели и на пятидневке организуют две смены. Случаются и ночные выходы. Можно найти варианты занятости 3/3, 4/3, 6/1 по 12 часов, хотя последний вариант заинтересует лишь тех, кто готов работать на износ.

Вот только ради чего?.. В начале обзора мы уже обозначили средние и наиболее привлекательное стартовое предложения для швей. Но на авторитетных рекрутинговых порталах и в специализированных изданиях по трудоустройству встречаются вакансии с совершенно головокружительными заработками, до 100 тысяч рублей и даже выше. Однако мы настойчиво рекомендуем внимательно изучать изнанку подобных вакансий. Начнем с того, что абсолютное большинство работодателей платят швеям по сдельному или сдельно-премиальному принципу и лишь немногие оплачивают почасовку (например, на испытательный срок – 160 руб/час‚ далее – от 180 руб/час). И прежде чем сломя голову бросаться в объятия бизнесмена, сулящего заработок в три раза выше среднего по отрасли, неплохо бы вооружиться калькулятором и поделить обещанную сумму на количество рабочих часов или стоимость одного отшитого изделия, выполненной операции. Только так можно более или менее объективно судить о реальности обещаний работодателя.

С другой стороны, на некоторых предприятиях используется и такой способ привлечения кадров, как работа по срочному трудовому договору. На практике это выглядит следующим образом: компания получает выгодный срочный заказ, набирает швей на действительно высокую зарплату, в течение нескольких недель или месяцев выполняет поставленную задачу, после чего распускает набранный персонал до следующего масштабного проекта. бВ этом смысле швее не гарантирует уверенности в завтрашнем дне даже обещание оформить ее на работу в соответствии с трудовым законодательством, ибо срочный трудовой договор вполне укладывается в нормы ТК.

Ну, и раз уж мы заговорили об официальном оформлении, отметим, что оно фигурирует в 64% объявлений, однако «белую» зарплату декларируют лишь  5% кадровиков. К сожалению, мастериц кройки и шитья не слишком-то балуют и бонусами. Чаще всего (в 9% случаев) их пытаются соблазнить карьерными перспективами, в 8% – развозкой или оплатой расходов на проезд. Отдельные предприниматели предоставляют персоналу бесплатное или льготное питание, спецодежду, скидки на свою продукцию, а большинство предпочитает упирать на удобное месторасположение, светлые, теплые, чистые и хорошо проветриваемые цеха, современное оборудование, которое может быть настроено даже персонально под физические параметры и привычки работницы. Впрочем, при желании питерская швея может найти работодателя, обеспечивающего ей абонемент в салон красоты или фитнес-центр.

Алина ОЛЕНИНА







<<- Следующая статья:
Секретарь – душа офиса!
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Плохой характер токарю не помеха!





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100