Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Медицина по полочкам
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Рекрутеров обижать не рекомендуется

Уважительные причины увольнения

Дата публикации 20.04.2015

Сегодня мы поговорим о том, какие причины увольнения соискателя с прежнего места работы принимаются рекрутером с пониманием и не вызывают сомнений в благонадежности кандидата и что делать, если человек сам сознает, что правда его не украсит. Как завуалировать, смягчить причины увольнения, чтобы не показаться неблагонадежным новому работодателю?

 

АЛЕКСАНДР ГРИГОРЬЕВ, руководитель отдела персонала ресторанного департамента отеля «Санкт-Петербург» и гостиницы «Октябрьская»:

Нередко вопрос о причинах увольнения кандидата с прежнего места работы становится одним из ключевых на собеседовании, ведь работодатель стремится получить не просто высококвалифицированного, но и лояльного работника.

Собираясь на собеседование, надо продумать возможные ответы на такой вопрос, не полагаясь на авось, – туманными фразами вряд ли удастся отделаться, да и такой подход может сразу вызвать недоверие и повышенный интерес рекрутера к данной теме.

Условно причины увольнения могут быть трех видов: неудовлетворительная зарплата и низкий уровень социальных гарантий; профессиональная деятельность и функциональные обязанности; атмосфера и взаимоотношения в коллективе. Стоит заранее решить, какую из причин вы будете выдвигать, и каким образом аргументировать, если реальные причины считаете лучше не доводить до работодателя.

Думаю, рекрутер с пониманием отнесется, если вы расскажете о реорганизации компании, отсутствии перспектив профессионального или карьерного роста. Может, надоел ненормированный труд или личные обстоятельства теперь требуют иного графика работы. Смена адреса (вашего или организации), новый начальник, который оказался «новой метлой», расширение функционала без увеличения оплаты труда – все это можно отнести ко вполне приемлемым объяснениям причин увольнения.

А вот говорить о том, что бывший работодатель относился к вам без понимания, а прежние коллеги вас недостойны, что вас сократили или мало платили, не советую. Тем более если речь идет не о массовом сокращении, а сократили только вас, ведь даже при оптимизации персонала высококвалифицированного сотрудника это обычно не касается. Человек же, который меняет работу только из-за денег, особого доверия у рекрутеров не вызывает. Стремление получать большую зарплату следует убедительно аргументировать.

Негативные отзывы о бывшей компании, ее руководстве и коллективе недопустимы, даже если вы сами уверены, что это чистая правда. Рекрутер может решить, что это вы вечно всем и всеми недовольны. Кому нужен такой кандидат? Он ведь и на новой работе будет считать окружающих врагами и завистниками.

Лучше упомяните, что вы благодарны бывшему начальству и коллективу за то, что многому у них научилась.

 

КРИСТИНА КОСИНОВА, менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор» компании «СТС Групп» (аутсорсинг персонала):

Причина увольнения соискателя с предыдущего места работы всегда интересна для любого рекрутера и является одной из актуальных тем для обсуждения на собеседовании.

Самая распространенная запись в трудовой книжке – «Уволен по собственному желанию» – не всегда означает, что кандидат покинул компанию добровольно. Запись, как правило, означает: уволился сам или «попросили» уйти.

Соискатель может покинуть компанию по разным причинам: смена сферы деятельности, места работы, самовыгорание, усталость, негативные отношения с коллегами и т. д. Это самые распространенные причины увольнений, и, как показывает практика, рекрутеры воспринимают их адекватно, не задавая на собеседовании лишних, провоцирующих вопросов. Конечно, если речь не идет об испорченных отношениях с коллегами или об эмоциональной усталости – HR-менеджеры всегда стараются докопаться до истины. Совет соискателю: старайтесь о своем уходе говорить в нейтральном ключе, не провоцируя излишние вопросы.

Нередки случаи, когда кандидат покидает предыдущее место работы «по просьбе» руководства. Если соискатель расскажет о данной причине ухода, это обязательно вызовет у рекрутера целый ряд вопросов: «А почему?.. А что вы делали не так?..» Будьте заранее готовы к ним, продумайте все возможные ответы. Ни в коем случае не осуждайте на собеседовании бывшего работодателя, начальство. Сошлитесь на кризис, на волну сокращений. Не забудьте продемонстрировать профессиональные успехи и вклад в компанию. Меньше негативных эмоций, больше позитива и уверенности в своих силах!

И самое опасное: если специалиста уволили. Сейчас уволить человека без видимой причины не так-то просто. Однако если это произошло, то соискатель должен доказать, что он надежный человек и достоин работать в выбранной компании. Рекрутер же должен присмотреться к кандидату в индивидуальном порядке, а не торопиться отказывать в работе. Грамотный кадровик обязательно обратит внимание на профессиональные качества соискателя, его успешные проекты и вклад в развитие предыдущих компаний-работодателей.

 

ЕКАТЕРИНА СКЛЯРЕНКО, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад:

Формально причины увольнений, которые захотел бы скрыть кандидат, можно разделить на две категории. Первая – правонарушения, совершенные человеком во время работы: прогулы, недостача, кражи и т. п. Скрыть это при всем желании будет сложно. Даже если сам соискатель промолчит об этом, а у рекрутера не закрадутся сомнения, то на этапе принятия в компанию кандидата отсечет служба безопасности. Правда, на деле до этого, скорее всего, не дойдет: опытные рекрутеры часто обращаются к бывшему работодателю, чтобы получить информацию о сотруднике. Как ни крути – невыгодно в данном случае скрывать от работодателя свою пусть и не очень приятную историю. Более логичным будет признать прошлые ошибки, постараться убедить, что сделал выводы и готов начать все с чистого листа. Такой подход хоть и заставит рекрутера взять человека на особый контроль, но вызовет эмпатию за счет искренности кандидата.

Вторая категория – это личные причины, которые вызваны тем, что у человека не сложились отношения в коллективе или с начальством, либо он не смог справиться с возложенными на него обязанностями и т. д. В таком случае вариантов рассказать о мотиве ухода может быть несколько. Первый – для более смелых – предполагает правдивый рассказ о возникших сложностях – в сглаженном варианте, не обвиняя бывших соратников и руководство. Можно говорить о том, что на деле предложенный функционал отличался от того, о котором шла речь на собеседовании, поэтому спустя какое-то время вы поняли, что хотите развиваться в другом направлении. Выбирая этот вариант, следует иметь в виду, что рекрутер может поинтересоваться причинами ухода с более ранних мест работы. И если причины окажутся аналогичными, это может показаться подозрительным и косвенно продемонстрирует, например, конфликтность соискателя, либо его лень или нежелание работать.

Второй вариант – привести более или менее объективную причину, носящую внешний характер. Например, изменение организационной структуры компании, из-за чего изменился функционал либо график работы; переезд компании. Скажем, вам не подходит новое расписание/местоположение офиса в связи с семейными обстоятельствами.

 

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Медицина по полочкам
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Рекрутеров обижать не рекомендуется







За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100