Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
«МАКДОНАЛДС» ПОМОГАЕТ ДЕТЯМ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Складная мебель – лучший выбор для компаний сферы HORECA

Удалённая работа: варианты, вакансии, плюсы и минусы.

Дата публикации 24.11.2018 Санкт-Петербург

В последние годы интерес соискателей к удалённой работе неизменно растёт. Работать, не выходя из дома, это же замечательно. Так считают многие, но не все. Сегодня про варианты, плюсы и минусы удалённой работы.

Во время бурно развивающихся каналов связи и технических средств, позволяющих быть on-line практически постоянно, спектр вакансий для удалённой работы продолжает расширяться. Согласно последним исследованиям, проводимым среди работодателей, порядка 50% компаний прибегают к практикам удалённого сотрудничества,  имеют в штате, сотрудников, работающих «на дому» либо пользуются услугами фрилансеров*.

 
*Фрилансер (англ. freelancer - свободный художник) — свободный работник.
 

Важно знать. Между сотрудником организации, работающим удалённо и фрилансером, есть ряд существенных отличий.

1. Трудовые отношения между сотрудником, работающим удалённо и компанией работодателем,  регламентируются заключенным трудовым договором. Сотрудник оформлен в штат компании, а его рабочие обязанности прописаны в трудовом договоре. Трудовые отношения между фрилансером (работником, выполняющим определённое задание/проект) и компанией работодателем (заказчиком) регламентируются договором гражданско-правового характера (ГПХ). Работник не оформляется в штат компании, а перечень работ и сроки их выполнения зафиксированы в договоре ГПХ.

2. Сотрудник компании работает по утверждённому рабочему графику. Фрилансер самостоятельно планирует своё рабочее время, исходя из сроков сдачи работ, прописанных в договоре.

3. Сотрудник работает только на одну компанию, которая является для него работодателем. Фрилансер одновременно может сотрудничать с несколькими компаниями-заказчиками.

4. Сотрудник имеет гарантированный постоянный объём работ от непосредственного работодателя. Должен выполнять установленные компанией плановые показатели. Объём работ фрилансера часто изменяющаяся величина и зависит исключительно от объёма поступивших (или найденных) заказов от разных компаний.

5. Сотрудникам, работающим удалённо, работодатель предоставляет/компенсирует необходимые для работы технические средства (ноутбук, планшет, смартфон и т.п.), оплачивает/компенсирует затраты на доступ в интернет, проезд (командировки) до головного офиса (при региональном удалении). При наличии в компании социального пакета (ДМС, компенсация обучения, фитнес и т.п.) его действие распространяется и на сотрудников, работающих удалённо. Фрилансеры, при выполнении работ, пользуются личными (или арендованными) техническими средствами. Компенсация тех или иных финансовых затрат свободного работника, связанных с выполнением заданий, возможна по согласованию с заказчиком, но, как правило, входит в общую стоимость выполняемых им работ.

 

Внимание. При рассмотрении вакансий с пометкой «удалённая работа» следует уточнять у работодателя кого он хочет нанять – сотрудника для постоянного выполнения бизнес-задач компании или фрилансера для выполнения определённого вида проектной работы. А далее принимать решение исходя из вашей личной ситуации, желаний и возможностей.

 

Кто же из соискателей наиболее часто рассчитывает на дистанционный формат общения с работодателем?  В большей части это могут быть  активные молодые мамы, соискатели с ограниченными возможностями, студенты. Возможность трудиться,  не выходя из дома, не тратить время и силы на путь до места работы, возможность гибкого (или относительно гибкого) графика,  в данном случае,  очень важна. В тоже время соискатели,  не попадающие в выше обозначенные социальные категории, могут быть заинтересованы в удалённой работе и рассматривать её как возможный удобный вариант, в силу определённых обстоятельств.

 

Каких специалистов работодатели охотно рассматривают как удалённых работников?  В первую очередь это специалисты в области IT –  разработчики, программисты (прикладные, Web-, Flash-, 1C-), тестировщики. Следует отметить, что IT-специалисты относятся к наиболее высоко оплачиваемой категории сотрудников и работников.

Так же остро востребованы специалисты, которые могут эффективно работать в интернет-пространстве. Например, с социальными сетями: администратор группы, SMM-специалист (занимаются продвижением товаров и услуг компаний в социальных сетях), SMO-специалист (оптимизируют сайты компаний под требования аудитории, которая приходит из социальных сетей). Или, как web-дизайнеры,  создавать сайты, страницы и прочие виртуальные объекты.

Задачи, связанные с текстовым и визуальным наполнением сайтов компаний и групп в соцсетях работодатели ставят таким специалистам как: контент-менеджер, копирайтер, редактор текстов, дизайнер различных направленностей, журналист, корреспондент, видеооператор, видеомонтажёр, звукорежиссёр. А над продвижением созданных продуктов могут работать: маркетолог, PR-специалист, оператор call-центра.

Давно успешно удалённо трудятся переводчики с иностранных языков. К ним всё чаще, в формате дистанционной работы,  присоединяются преподаватели самых разных дисциплин.

Для HR-специалистов так же есть отличные возможности удалённо работать и быть востребованными. В первую очередь это относится к тем, кто активно занимается подбором персонала (рекрутментом).

Кто ещё?  Специалисты по продажам, бухгалтера, юристы. При наличии необходимых программ и средств связи эти специалисты прекрасно могут выполнять свои обязанности,  базируясь в домашних условиях, а при необходимости совершать визиты в офис компании работодателя и/или клиентов.

 

Риски и Бонусы. Если в силу жизненных обстоятельств,  или просто по велению души,  вы осознанно приняли решение стать «свободным художником» бизнес-сообщества – фрилансером, то нужно быть готовым к постоянному поиску заказов (работы) для выполнения и продвижению себя/своей экспертизы в различных on-line и off-line каналах (социальные сети, профессиональные выставки, конференции и т.д.). Основной риск, в данном случае, это нестабильность дохода. Как бонус – вы ни перед кем, кроме текущего заказчика и себя самого не должны отчитываться и вы можете сами выбирать с кем из заказчиков вы хотите работать.

В случае, если вы приняли предложение от работодателя на удалённую работу как сотрудник компании, то необходима готовность к регламентированной автономной деятельности с высокой степенью самоорганизации. Здесь основной риск – это физическая и ментальная оторванность от компании-работодателя. Недостаток взаимодействия с руководителем, коллегами, а как следствие, нехватка профессионального общения и обратной связи. Так же возможности карьерного роста для работающих удалённо сотрудников, в большинстве своём, очень ограничены. К бонусам можно отнести отсутствие трат временных и денежных на дорогу до офиса и обратно, возможность работы в комфортной домашней атмосфере.

Людмила Смолина,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting







<<- Следующая статья:
«МАКДОНАЛДС» ПОМОГАЕТ ДЕТЯМ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Складная мебель – лучший выбор для компаний сферы HORECA





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100