Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
КАК НЕ СТАТЬ БЕЗРАБОТНЫМ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
ИЩУ СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ!

У ВАС БЕЗОПАСНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО?

Дата публикации 29.11.2003

"Каждый работник имеет право на безопасное рабочее место" - таков основной принцип системы охраны труда, провозглашенный российским трудовым законодательством. К сожалению, данное правило не всегда соблюдается работодателями. Что делать работнику, столкнувшемуся с проблемой трудового травматизма? Основные права работников в этой сфере мы постараемся рассмотреть в данной статье.

В Трудовом Кодексе России говорится о том, что работодатели обязаны обеспечить полную безопасность своих сотрудников. Они несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья при выполнении служебных функций. Часто работодатели не желают выплачивать компенсационные выплаты, ссылаясь на то, что травма, полученная работником, не является трудовой и, соответственно, нет основания для подобных выплат. Что же такое трудовое увечье? Здесь важно знать, что под трудовым увечьем закон понимает производственную травму или профессиональное заболевание, а также травму, полученную работником по дороге на работу служебным транспортом. Трудовой Кодекс предписывает администрации работодателя обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм, внедрять современные средства техники безопасности, предотвращать возникновение профессиональных заболеваний и обеспечивать санитарно-гигиенические условия труда.

Трудовое увечье как поврежденье здоровья работника может произойти как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам трудового режима).

Возможны следующие виды возмещения работодателем вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:

  • Потерянный заработок или его часть в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности,
  • Дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем
  • Единовременные пособия в связи с трудовым увечьем
  • Моральный вред.

Размер возмещения вреда определяется в процентах к зарплате работника в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Дополнительные расходы по возмещению вреда определяются по счетам и другим документам, выданным медицинским учреждением потерпевшему сотруднику.

Единовременное пособие по трудовому увечью работодатель выплачивает потерпевшему сверх возмещения утраченного заработка и дополнительных расходов. Его размер определяется по степени утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленной на день выплаты минимальной зарплаты за пять лет.

Работодатель обязан возместить моральный вред в денежной или иной материальной форме, например, передать в собственность потерпевшего любое имущество - квартиру, земельный участок и др.

Для получения всех предусмотренных пособий работник должен обратиться к работодателю с заявлением о возмещении вреда с приложением всех необходимых документов и заключением медико-санитарной экспертной комиссии о степени утраты профессиональной трудоспособности и потребности в дополнительных видах помощи. Заявление должно быть рассмотрено в десятидневный срок со дня его поступления и в этот же срок администрация работодателя должна вынести и вручить сотруднику решение о возмещении вреда.

На современных предприятиях очень часто вопросы, связанные с трудовыми увечьями, решаются с помощью системы страхования жизни и здоровья сотрудников. Так, работодатель страхует своего сотрудника от получения трудового увечья, а страховая компания в полном объеме возмещает вред, причиненный производственной травмой. Думается, что это самый оптимальный выход из непростой ситуации, когда работодатель не хочет оплачивать лечение сотрудника, а последний, в свою очередь, не знает к кому обратиться с возникшей проблемой.

Гаяне Мирзоян, юрист







<<- Следующая статья:
КАК НЕ СТАТЬ БЕЗРАБОТНЫМ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
ИЩУ СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ!





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100