Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Шлифовщики на невостребованность не жалуются
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Нужно ли указывать зарплату в резюме?

У каждой страны свой МРОТ

Дата публикации 23.05.2016 Санкт-Петербург

С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен на уровне 6204 рубля, что на 239 рублей больше, чем в 2015 году. Это всего лишь 4%, однако решение о повышении МРОТа далось очень нелегко: ему предшествовало годичное обсуждение этого вопроса Министерством финансов, Центробанком и Министерством труда. Еще в конце 2014 года Министерство труда и социальной защиты предложило поднять уровень минимальной зарплаты до прожиточного минимума к 2017 году. Финансисты же полагали, что в условиях кризиса Россия не может позволить себе подобные меры и, напротив, настаивали на замораживании индексации социальных выплат на несколько лет.


Между тем, согласно статье 133 Трудового кодекса, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В 2002 году, когда этот документ вступил в действие, планировалось, что со временем так и будет, однако наши желания не всегда совпадают с нашими возможностями: такова жизнь, и тут уж ничего не поделаешь.

Впрочем, регионы имеют право (хотя и не обязаны) устанавливать свои собственные уровни минимальной заработной платы – не ниже общегосударственного. Пока что эту возможность используют только 38 регионов из 83 субъектов РФ. Самый большой МРОТ, естественно, в Москве: в прошлом году его повышали четыре раза, и сейчас он составляет 17300 рублей. В Московской области минимальная зарплата – 12500 рублей.

В Петербурге размер минимальной заработной платы устанавливается региональным соглашением между правительством города, Федерацией профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей и не распространяется на бюджетных работников. С 1 января 2016 года он равен 11700 рублям. В Ленобласти МРОТ не повышался с 1 сентября 2015 года и составляет 7800 рублей.

Нужно учитывать, что понятие МРОТ применяется к общей зарплате (со всеми доплатами и премиями), получаемой работником до уплаты налогов, – речь идет о сумме, указанной в зарплатной ведомости без учета НДФЛ. Она не должна быть менее МРОТа, а на руки работник может получить и меньше – это не является нарушением закона. Кроме того, ниже МРОТа не может быть заработная плата сотрудника, отработавшего полный отчетный период в условиях полной занятости. Для работающих по совместительству или при частичной занятости минимальный размер зарплаты рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

Надо сказать, что хотя МРОТ применяется во многих странах, во всем мире у него есть как сторонники, так и противники. Дело в том, что МРОТ защищает права низкооплачиваемых работников, однако способствует повышению нагрузки на них и безработице: искусственно завышенные расценки на труд увеличивают затраты предпринимателей, которые вынуждены для сохранения уровня рентабельности сокращать количество сотрудников. Кроме того, повышение минимальной зарплаты работает на инфляцию, поскольку бизнес стремится компенсировать потери, заложив их в цену товаров. Ну и, наконец, считается, что МРОТ демотивирует беднейшие слои населения: зачем получать образование, если можно прожить и на гарантированный минимум?

Тем не менее позиция Международной организации труда однозначна: размер минимальной зарплаты обязательно должен регулироваться на государственном уровне, дабы обеспечить работникам приемлемый уровень жизни – в соответствии с тем, как его понимают в данной стране в данное время.

По данным МОТ, в мировом масштабе только 8% государств не имеют законодательно зафиксированного минимума заработной платы (это страны Африки, Ближнего Востока, Азии и островные государства Тихого океана). В 6% государств МРОТ составляет менее $50 в месяц (для удобства все минимальные зарплаты были пересчитаны в доллары США). В 28% стран МРОТ варьируется от $50 до $149, в 20% – от $150 до $299, в 23% – от $300 до $999. И, наконец, в 15% государств минимальный размер оплаты труда составляет $1000 и больше (в основном это промышленно развитые страны). При этом эксперты Международной организации труда отмечают, что в реальности зарплата может быть и меньше юридически установленного минимума – если законы в стране исполняются недостаточно хорошо.

Что же касается юридической стороны вопроса, лучше всего дела с минимальной оплатой труда обстоят в Европе, а печальнее всего – в Африке и на Ближнем Востоке.

Почти половина европейских стран (45%) имеют МРОТ более $1000 (это Австрия, Бельгия, Дания, Финляндия, Франция, Германия, Исландия, Ирландия, Италия, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Республика Сан-Марино, Швеция и Великобритания). В трети стран этого региона минимальная зарплата находится в диапазоне от $300 до $999. В 9% европейских стран МРОТ составляет от $150 до $299, в 13% – от $50 до $149 (в их число входит Россия). При этом в Европе нет ни одной страны, где минимальная зарплата была бы менее $50 или не регулировалась законами.

В половине стран Америки и Карибского бассейна минимальная зарплата составляет от $300 до $999, в трети – от $150 до $299. В 10% государств она лежит в диапазоне от $50 до $149, в 7% превышает $1000 (это Канада и США). В данном регионе тоже нет ни одной страны, где МРОТ был бы менее $50 или не был юридически регламентирован.

В 28% стран Азии и островных государств Тихого океана минимальная зарплата варьируется от $50 до $149, в 20% – от $150 до $299. Остальные доли распределены равномерно: в 13% государств МРОТ не определен законодательно, в 13% он составляет менее $50, в 13% – от $300 до $999, в 13% – $1000 и более (это Австралия, Япония и Новая Зеландия).

Половина стран Ближнего Востока не имеют законодательно установленного минимального размера оплаты труда, в четверти он находится в интервале от $150 до $299, в 12,5% – от $50 до $149 и еще в 12,5% – немного превышает $300. На Ближнем Востоке нет ни одной страны, в которой МРОТ был бы менее $50 или более $1000.

В большинстве стран Африки (в 59%) минимальный размер оплаты труда лежит в диапазоне от $50 до $149. В 13% африканских государств МРОТ менее $50, в 18% он составляет от $150 до $299. В 10% стран трудовое законодательство не регулирует минимальную оплату труда. Ни в одной стране Африки МРОТ не превышает $300.

Грустно признавать, но российский федеральный МРОТ – меньше, чем в Анголе. Однако он все же превышает минимальную зарплату в большинстве африканских стран, так что бывает и хуже.

 

Елена ГОРОШКОВА






<<- Следующая статья:
Шлифовщики на невостребованность не жалуются
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Нужно ли указывать зарплату в резюме?





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100