Советы начинающему карьеристу

Дата публикации 18.09.2014

– Бытует мнение, что успешный и быстрый карьерный рост возможен только в крупных, преимущественно международных компаниях с разветвленной структурой. Там много разных отделов, в каждом из которых, как минимум, несколько рядовых позиций, да и развитие самих таких компаний гарантирует рост потребностей не только в линейном, но и в руководящем персонале. Считается, что это позволяет сотруднику легко перемещаться как по горизонтали, так и по вертикали. На самом деле, могу вас заверить, и в небольших и даже маленьких компаниях тоже можно очень быстро вырасти вплоть до руководящей должности. Тут все зависит исключительно от самого сотрудника и той сферы, где он намерен делать карьеру.

Есть люди, которые ставят себе цель любым путем занять определенную должность к определенному сроку и четко добиваются своей цели, упорно работая из года в год. А есть такие, кто, может, и не стремился вовсе достигать каких-то высот, но вот как-то само вышло, как говорится, играючи. Наверное, этот процесс можно сравнить с тем, когда два человека пытаются научиться играть на пианино, но при этом у одного есть музыкальный слух и талант от бога – остается лишь приложить небольшие усилия, а кто-то без слуха и голоса роет носом землю, обучаясь с самых азов, при этом, кстати, он может научиться играть ничуть не хуже первого. Поэтому идеальный вариант – это когда вы выбираете именно свое направление, в котором вы талантливы, а значит, способны без особых проблем достичь успеха, но все равно работаете, не покладая рук.

С чего же следует начать свое восхождение на Олимп? Если вы выбрали сферу, в которой у вас мало опыта, или же совершенно отличную от вашего профильного образования, то будьте готовы к тому, что работать придется очень долго, много и упорно. Для того чтобы набраться необходимого опыта, можно потратить на одной должности несколько лет, и только тогда появится возможность двигаться дальше.

При устройстве на работу очень важно показать своему будущему работодателю, как важен для вас процесс саморазвития на данной позиции, ваше намерение расти и развиваться, а не сидеть на одном месте всю оставшуюся жизнь. Опытному рекрутеру не составит труда разглядеть в человеке истинный потенциал. Здесь также очень существен изначально правильный выбор потенциального работодателя. Компанию, которую может испугать, что через какое-то время вы достигнете вершины своего развития и уйдете искать более перспективное поприще, не стоит выбирать в качестве будущего места работы. Нет смысла и ориентироваться на работодателя, чья вакансия предполагает стабильный функционал «от» и «до». Ищите компанию, где повышение реально, где всегда будут рады перспективному кандидату, рассчитывая, что его профессиональные достижения, безусловно, скажутся на репутации и развитии всей компании в целом. В принципе, желание достичь больших высот в будущем – это вполне нормально для молодого образованного сотрудника с мозгами и определенным багажом опыта за спиной. Даже если человек пришел устраиваться на обычную линейную должность, например, кассира в магазин, ничто не мешает ему впоследствии стать его директором. Я лично знаю такие примеры.

Итак, трудоустройство прошло нормально, и вы приступили к вашим прямым обязанностям. Что же следует дальше? Теперь самое время проявить себя и выйти за рамки предложенного. Вы можете точно следовать инструкциям вашего работодателя и ровно в минуту окончания рабочего дня уже открывать дверь на выход. А можете постараться привнести что-то новое в компанию, найти оригинальный подход для решения той или иной задачи, потратить чуть больше времени, чтобы вас заметили и оценили по достоинству.

На первых порах новые сотрудники, желающие отличиться, часто задерживаются на рабочем месте, взваливают на себя дополнительную работу, стараются как можно большему научиться у своих коллег. Это нормально и весьма похвально, особенно в той компании, где подобные усилия действительно актуальны, и к тому же будут замечены руководством и оценены по достоинству.

Конечно, надо быть готовым к тому, что придется столкнуться с ревностью других сотрудников, особенно тех, которые очень давно надеются занять должность выше. А тут вдруг появляется конкурент! В этой ситуации ни в коем случае не стоит пасовать! Побеждает-то сильнейший.

Однако это не значит, что можно ставить палки в колеса своим сослуживцам, подсиживать их или предпринимать иные неблаговидные действия. Нормальный человек стремится расти за счет своего опыта и знаний, а не на фоне того, что сумел обойти сослуживцев недостойным путем. Никогда не стройте козни и не подставляйте своих коллег ради повышения, на чужом несчастье своего счастья не построишь. Идти по головам – это не метод для умного достойного человека. Лучше найдите способ проявить себя в работе так, чтобы с вами больше никто и близко не смог сравниться, чтобы у вашего работодателя не было сомнений, кто именно достоин повышения.

Старайтесь и главное – верьте в себя, не останавливайтесь ни перед чем, и любая желанная должность будет вашей.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ