Советы начинающему карьеристуДата публикации 18.09.2014 Для кого-то карьерный рост – это основная цель в работе, а кто-то 30 лет сидит на одной и той же должности, и, кстати, это его вполне устраивает. Если говорить о людях, которые хотят какого-то продвижения, то возникает вопрос: как им правильно выбрать именно ту компанию, в которой карьерный рост в принципе возможен? Какие шаги предстоит далее предпринять, какие трудовые подвиги совершить, чтобы добиться желаемого? Об этом размышляет менеджер по подбору персонала Группы компаний «АКМЭ» Елена БЕЛОГРИВЫХ.
Есть люди, которые ставят себе цель любым путем занять определенную должность к определенному сроку и четко добиваются своей цели, упорно работая из года в год. А есть такие, кто, может, и не стремился вовсе достигать каких-то высот, но вот как-то само вышло, как говорится, играючи. Наверное, этот процесс можно сравнить с тем, когда два человека пытаются научиться играть на пианино, но при этом у одного есть музыкальный слух и талант от бога – остается лишь приложить небольшие усилия, а кто-то без слуха и голоса роет носом землю, обучаясь с самых азов, при этом, кстати, он может научиться играть ничуть не хуже первого. Поэтому идеальный вариант – это когда вы выбираете именно свое направление, в котором вы талантливы, а значит, способны без особых проблем достичь успеха, но все равно работаете, не покладая рук. С чего же следует начать свое восхождение на Олимп? Если вы выбрали сферу, в которой у вас мало опыта, или же совершенно отличную от вашего профильного образования, то будьте готовы к тому, что работать придется очень долго, много и упорно. Для того чтобы набраться необходимого опыта, можно потратить на одной должности несколько лет, и только тогда появится возможность двигаться дальше. При устройстве на работу очень важно показать своему будущему работодателю, как важен для вас процесс саморазвития на данной позиции, ваше намерение расти и развиваться, а не сидеть на одном месте всю оставшуюся жизнь. Опытному рекрутеру не составит труда разглядеть в человеке истинный потенциал. Здесь также очень существен изначально правильный выбор потенциального работодателя. Компанию, которую может испугать, что через какое-то время вы достигнете вершины своего развития и уйдете искать более перспективное поприще, не стоит выбирать в качестве будущего места работы. Нет смысла и ориентироваться на работодателя, чья вакансия предполагает стабильный функционал «от» и «до». Ищите компанию, где повышение реально, где всегда будут рады перспективному кандидату, рассчитывая, что его профессиональные достижения, безусловно, скажутся на репутации и развитии всей компании в целом. В принципе, желание достичь больших высот в будущем – это вполне нормально для молодого образованного сотрудника с мозгами и определенным багажом опыта за спиной. Даже если человек пришел устраиваться на обычную линейную должность, например, кассира в магазин, ничто не мешает ему впоследствии стать его директором. Я лично знаю такие примеры. Итак, трудоустройство прошло нормально, и вы приступили к вашим прямым обязанностям. Что же следует дальше? Теперь самое время проявить себя и выйти за рамки предложенного. Вы можете точно следовать инструкциям вашего работодателя и ровно в минуту окончания рабочего дня уже открывать дверь на выход. А можете постараться привнести что-то новое в компанию, найти оригинальный подход для решения той или иной задачи, потратить чуть больше времени, чтобы вас заметили и оценили по достоинству. На первых порах новые сотрудники, желающие отличиться, часто задерживаются на рабочем месте, взваливают на себя дополнительную работу, стараются как можно большему научиться у своих коллег. Это нормально и весьма похвально, особенно в той компании, где подобные усилия действительно актуальны, и к тому же будут замечены руководством и оценены по достоинству. Конечно, надо быть готовым к тому, что придется столкнуться с ревностью других сотрудников, особенно тех, которые очень давно надеются занять должность выше. А тут вдруг появляется конкурент! В этой ситуации ни в коем случае не стоит пасовать! Побеждает-то сильнейший. Однако это не значит, что можно ставить палки в колеса своим сослуживцам, подсиживать их или предпринимать иные неблаговидные действия. Нормальный человек стремится расти за счет своего опыта и знаний, а не на фоне того, что сумел обойти сослуживцев недостойным путем. Никогда не стройте козни и не подставляйте своих коллег ради повышения, на чужом несчастье своего счастья не построишь. Идти по головам – это не метод для умного достойного человека. Лучше найдите способ проявить себя в работе так, чтобы с вами больше никто и близко не смог сравниться, чтобы у вашего работодателя не было сомнений, кто именно достоин повышения. Старайтесь и главное – верьте в себя, не останавливайтесь ни перед чем, и любая желанная должность будет вашей. Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
|
|