Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
-
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Гибкий подход к бухгалтерам

Сотрудник ищет работу, или что нужно знать латентному соискателю.

Дата публикации 25.02.2019 Санкт-Петербург

По данным неофициальной статистики, порядка 30% сотрудников компаний находятся в перманентном поиске работы. А если прибавить к ним сотрудников, которые работу активно не ищут, но с интересом откликаются на предложения рекрутёров рассмотреть интересные варианты развития карьеры, то получится уже более 50%. К отдельной категории соискателей относятся сотрудники, которые предпочитают уволиться с текущей работы, а уже потом искать новую. Это разумный подход, но, будем честны, далеко не каждый может себе его позволить. Сегодняшний материал будет полезен, в первую очередь, для тех, кто в активном поиске и поможет избежать рискованных ситуаций. Ведь, как известно, кто ищет – тот всегда найдёт.

Работающим тайным соискателям не стоит размещать своё резюме на работных сайтах в открытом доступе. Имеет смысл внимательно изучать все интересующие вас вакансии и откликаться. Когда соискатель направляет резюме, как отклик на вакансию, то его могут видеть только представители компании, в которую он откликнулся. И никто более. Если же вы всё же решили открыть своё резюме на работном сайте, то обязательно скройте его от взора нынешнего работодателя. В личном кабинете, в настройках по управлению вашим резюме, найдите опцию, позволяющую сделать его «невидимым» для определённых компаний и воспользуйтесь ей обязательно. В противном случае ваш работодатель узнает о ваших поисках раньше нужного времени,  и последствия могут быть печальны.

Стоит учитывать, что менеджеры по персоналу, специалисты по подбору, рекрутёры многих компаний знают друг друга и обмениваются информацией, в том числе, по поводу «нелояльных» сотрудников. Некоторые обращаются к коллегам по цеху с просьбой посмотреть,  кто из сотрудников их компании разместился на работных сайтах.

Ни один соискатель не сможет просчитать,  от каких компаний, кроме собственного работодателя, нужно закрыть резюме для просмотра. Поэтому лучше всё же откликаться на заинтересовавшие вакансии.

Истина прописная, но всё же напомню. В резюме указывайте только личные контактные данные, корпоративная почта и телефон не должны фигурировать в вашем резюме. Исключения составляют случаи, если текущий работодатель в курсе ваших поисков. И дело не только в сохранении конфиденциальности, но и в элементарной этике. Поиск новой работы – это исключительно ваше личное дело и пользоваться для этого «средствами производства» на нынешнем месте работы, наверное, не слишком правильно.

Многие тайные соискатели спрашивают, стоит ли указывать текущее место работы, называть компанию, в которой они сейчас трудятся. Выбор остаётся за вами. Если вы не хотите открывать название компании, то обязательно укажите, к какой сфере она относится. Например: «крупная федеральная розничная сеть», «поставки и сервисное обслуживание грузоподъёмного оборудования/техники», «ведущий банк ТОП 5», «международная компания, производство автокомпонентов» и т.д.

Пригласили на собеседование в кадровую компанию. Приглашающий вас консультант, видя, что вы работаете, должен уточнить у вас график и временные возможности для встречи. Если после краткого телефонного диалога сотрудник кадрового агентства приглашает вас на очное собеседование, значит,  вы интересны, как кандидат. Посему консультант подстроится (в разумных пределах, конечно) под вас и встреча может состояться до или после вашего рабочего дня. В некоторых особых случаях (очень интересный кандидат не может вырваться в будний день) встречи могут происходить в выходной.     

Пригласили на собеседование в компанию работодателя. В этом случае нужно понять и принять, что подстраивать свой рабочий график под встречу с вами менеджер по персоналу и, особенно, нанимающий менеджер вряд ли будут. Встреча будет назначена в рабочее время. Поэтому да, вам нужно будет отпрашиваться с нынешней работы и к этому нужно быть готовым. Если у вас сменный график, то повезло больше. Наверняка сможете спланировать встречу в компании на свободное время.    

Сотрудничество с кадровыми компаниями однозначно имеет смысл, ведь вам могут предложить на рассмотрение не одну, а несколько вакансий в разных компаниях. Ваше резюме будет размещено в базе данных кадрового агентства, а это первый источник, к которому обращаются рекрутёры при появлении в работе новой позиции. Все коммуникации, которые ведут консультанты-рекрутёры с соискателями, строго конфиденциальны. Ваше резюме не может быть направлено на рассмотрение в компанию работодателя без вашего ведома. Консультант, беседуя с вами, сначала должен спросить ваше согласие на это действие и только после получения такового представлять вас, как соискателя, в компанию заказчика. Сопровождение и информационная поддержка кандидата на протяжении его участия в конкурсе на ту или иную позицию – прямая обязанность ресёчера или консультанта, работающего по вакансии. Поэтому, представленные от кадрового агентства соискатели могут рассчитывать на получение регулярной обратной связи и рекомендаций по прохождению каждого из этапов отбора в компании работодателя.

 

Важно. Соблюдение принципов корпоративной этики и этических норм работы с соискателями присуще кадровым компаниям с понятной и прозрачной историей на рынке HR услуг. Прежде чем направлять своё резюме в кадровое агентство, полюбопытствуйте, зайдите на сайт кадровой компании, познакомьтесь с историей, обратите внимание на наличие актуальных вакансий. Если сомнения остались, позвоните в офис компании, послушайте, как с вами разговаривают сотрудники. В кадровых компаниях, работающих по высоким стандартам, вам всегда вежливо и чётко объяснят логистику взаимодействия, и подскажут, что нужно сделать, чтобы начать сотрудничество.

Людмила Смолина,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting







<<- Следующая статья:
-
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Гибкий подход к бухгалтерам





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100