Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Почем платят за топорную работу
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Работодатели ищут самостоятельных инженеров

Соискатель в социальных сетях. Внимание! За вами наблюдают

Дата публикации 21.04.2016 Санкт-Петербург

Чем вы рискуете, критикуя свое начальство на страничке в социальной сети? Могут ли раскрепощенные фото с вечеринки, выставленные на свободное обозрение, стать реальной причиной отказа при трудоустройстве в компанию вашей мечты?.. Еще совсем недавно подобные вопросы казались россиянам абсурдными. Однако мало-помалу отечественные кадровики перенимают у западных коллег практику отслеживания аккаунтов соискателей в интернет-сообществах. Рассказать нам о том, как это делается, с какой целью, можно ли спрятаться от всевидящего ока кадровых служб, согласился один из экспертов рынка труда. Символично, что при этом он попросил нас не называть его имя и должность.

– Какую цель преследуют рекрутеры и кадровики, отсматривая странички соискателя в различных медиа?

– Уже не секрет, что сотрудники отделов персонала, задействованные в процессах подбора кадров для компании, активно разыскивают и внимательно изучают профили соискателей в социальных сетях. Цель таких просмотров проста – узнать о кандидате больше как о человеке, о склонностях и увлечениях, сильных сторонах и «слабостях». В последние годы наметился и продолжает развиваться тренд комплексной оценки кандидата в ходе конкурса на получение работы в компании. Подчас при принятии решения работодателем личные качества соискателя выходят на первый план и затмевают профессиональный опыт.

– Все ли интернет-ресурсы находятся на прицеле у кадровиков или какие-то из них отсматривают более тщательно, а какие-то меньше?

– Наиболее популярные интернет-ресурсы, на которых специалисты по подбору и менеджеры по персоналу ищут дополнительную информацию о соискателях, это, конечно же, социальные сети. В первую очередь ВКонтакте, Facebook, Одноклассники. В этих крупнейших сетях, что называется, «широкого профиля» можно найти странички очень многих соискателей и, что важно, самого разного возраста. Интересы и склонности молодых кандидатов можно проследить также в Twitter и Instagram.

Теперь каждый, будь то соискатель или уже сотрудник компании, должен помнить: все, что вы размещаете в социальных сетях, видит (или может увидеть) работодатель. Думайте об этом, перед тем как запостить очередную фотографию или оставить комментарий.

– Применительно к каким специальностям работодатели чаще интересуются социальным портретом кандидата? Можете ли вы охарактеризовать работодателя, заказывающего подобную слежку?

– Социальным портретом кандидата работодатель интересуется чаще применительно к позициям, связанным с коммуникациями (например, менеджер по PR и рекламе, специалист по маркетингу, менеджер по работе с клиентами), с финансами (финансовый директор, главный бухгалтер), с информационными технологиями (IT-менеджеры и специалисты сервисных служб). Также, безусловно, будут просмотрены профили кандидатов, претендующих на управленческие позиции. Работодатель хочет понимать, какие у него есть риски, связанные с личностными особенностями потенциальных сотрудников.

– Имелись ли в вашей практике случаи, когда внешне благополучные, вполне проходные кандидаты выбывали из конкурса по итогам просмотра их соцстраниц?

– Да, могу привести несколько подобных примеров. Соискатель, молодой мужчина, претендовавший на позицию руководителя отдела продаж в международной компании, позиционировавший себя как успешный организатор процесса продаж, умеющий достигать результата в самых сложных ситуациях, был снят с участия в конкурсе. Причиной тому стали агрессивные высказывания и посты с националистическим подтекстом, размещенные этим соискателем на страничке Facebook. Международная компания, корпоративная политика которой построена на принципах толерантности и лояльности, не могла допустить появления в своем коллективе агрессивно настроенного сотрудника, пусть даже с превосходными профессиональными компетенциями.

Молодая женщина участвовала в конкурсе на вакансию главного бухгалтера, отлично прошла профессиональное тестирование в компании и была очень удивлена, когда получила отказ работодателя. А разгадка была проста. Менеджер по персоналу внимательно изучила страничку соискательницы ВКонтакте, где нашла информацию о близких связях/контактах последней с представителями компании – прямого жесткого конкурента. В целях сохранения финансовой безопасности было принято решение о снятии кандидатки с конкурса.

– Что же может быть поставлено в минус кандидату и что нанесет непоправимый ущерб его репутации?

– Ущерб репутации кандидата могут нанести посты и снимки откровенного содержания (секс, жесткая эротика), агрессивные высказывания националистического толка, отрицательные высказывания в адрес нынешнего (или бывшего) работодателя, участие в группах запрещенных экстремистских организаций/сект и т. п. Большим минусом будет использование ненормативной лексики и наличие грамматических ошибок в размещаемых постах. Также не будет плюсом отсутствие семьи (детей в ряде случаев).

– Есть ли смысл закрывать свои аккаунты от просмотра неавторизованными пользователями или пользователями, не входящими в число друзей? Имеет ли смысл удалять чересчур раскрепощенные посты и фото?

– Каждый пользователь интернет-пространства самостоятельно решает, насколько должны быть открыты его аккаунты в различных социальных сетях. Например, в профессиональной и набирающей популярность соцсети Linkedin имеет смысл иметь открытый всем участникам профиль. В таких сетях, как ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, в ряде случаев ограничение доступа вполне обоснованно. А вот раскрепощенные фото и посты лучше удалять и не размещать вовсе.

– Может ли инспектирование соцстраниц не навредить, а принести пользу кандидату?

– Безусловно, может! Правильно оформленная страница в социальной сети, что называется, работает на соискателя. Теперь об этом знают многие и стараются выделять свои сильные стороны и сглаживать (или удалять) «слабости». Например, большинство работодателей одобрительно относятся к семейным кандидатам с устоявшимися ценностями. Поэтому статусы «женат/замужем» и фото семейного отдыха имеют позитивный эффект. Дополнительным подтверждением профессиональной квалификации, например, для маркетологов и PR-специалистов могут стать креативные, стильные странички в различных социальных сетях и большое количество контактов. Развитая сеть контактов в соцсетях также большой плюс для профессионального рекрутера, претендующего на позицию специалиста по подбору в отделе персонала компании или кадровом агентстве.

– Не устанавливают ли работодатели ограничения для работников на размещение текстовой и фото/видеоинформации в соцсетях при подписании трудового договора?

– Да, известны случаи, когда работодатель устанавливал для своих сотрудников ограничение или даже запрет на размещение информации в социальных сетях. При подписании трудового договора сотрудник обязуется не обозначать место своей работы, название компании, должности и т. п. в социальных сетях. Редко, но приходилось сталкиваться с тем, что работодатель просил удалить аккаунт сотрудника из открытого интернет-пространства.

В международных корпорациях существует положение о том, что вся информация, публикуемая в открытых источниках от лица сотрудников со ссылкой на компанию-работодателя, должна быть согласована с руководством.

– А есть ли у работодателя реальная возможность уволить работника за размещение в соцсетях информации, дискредитирующей компанию, в которой он трудится?

– Работодатель может подать в суд на сотрудника, размещающего в социальных сетях информацию, дискредитирующую работодателя, и выиграть процесс в случае доказанности клеветы. Уволить же сотрудника за размещение такой информации в сетях руководство компании может, если во внутренних документах организации и трудовом договоре, который подписывал сотрудник, прописаны и юридически закреплены положения об увольнении сотрудника в случае распространения им информации о компании без согласования с руководством.






<<- Следующая статья:
Почем платят за топорную работу
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Работодатели ищут самостоятельных инженеров





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100