Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
С этой работой не соскучишься
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
На отделочном фронте востребован «универсальный солдат»

Рынок труда: кто-то теряет, кто-то находит

Дата публикации 14.03.2016 Санкт-Петербург

Российский рынок труда штормит, и чувствуется это практически всеми. Работодатели – причем не только коммерческие компании, но и, казалось бы, абсолютно непотопляемые госучреждения – оптимизируют штатный состав, что ведет к сокращениям, иногда достаточно радикальным. Официальная безработица вроде бы топчется на месте, но на ярмарках вакансий царит ажиотаж соискателей. Отражается экономический кризис на требованиях к соискателям и на уровне зарплат? Кому из нас стоит заранее готовить «запасной аэродром» и представители каких профессий могут не волноваться о своем будущем? Ответить на эти вопросы мы попросили экспертов, занимающихся подбором персонала для крупных работодателей. Сегодня прогноз по занятости дает Людмила СМОЛИНА, директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting.

Текущая ситуация на рынке труда имеет склонность как к продолжению тенденций прошлых лет, так и к новшествам. Традиционно широко востребованы менеджеры по продажам практически во всех отраслях. Особенно остро ощущается дефицит опытных, квалифицированных и не утративших «блеска в глазах» специалистов по продажам. В течение последних лет не снижается спрос на специалистов в области IT. В первую очередь речь идет о квалифицированных разработчиках, программистах, архитекторах баз данных и т. д. Рабочие высокой квалификации таких специальностей, как токарь-расточник, токарь-фрезеровщик, слесарь-инструментальщик, продолжают оставаться остродефицитными кандидатами для российских и международных производственных компаний. Активное развитие предприятий, работающих на оборонно-промышленный комплекс (ОПК) стимулировало резкое повышение востребованности инженерно-технических специалистов, владеющих новейшими конструкторскими технологиями. В последние месяцы увеличилось количество запросов на подбор специалистов и менеджеров финансовой сферы (финансовый контролер, финансовый аналитик, финансовый менеджер), особенно в производственных и логистических компаниях. Особо востребованы финансисты, участвовавшие в оптимизационных процессах. С дефицитом успешных управленцев, определяющих стратегию развития компаний и влияющих на развитие бизнеса, сталкиваются компании, работающие на бурно развивающемся рынке Digital.

Недавнее введение системы «Платон» определяет рост потребности в управленцах, логистах, способных организовывать максимально оптимальные эффективные схемы поставок.

В каждом конкретном случае (в зависимости от уровня позиции, сферы ответственности, сроков достижения необходимых результатов, выполнения бизнес-задач) компания-работодатель принимает решение о возможности найма перспективного, но не обладающего пока должной квалификацией специалиста. Положительные решения по такому найму сейчас принимаются реже, нежели 5–7 лет назад. Компаниям нужны готовые специалисты и/или менеджеры определенной квалификации, способные «здесь и сейчас» решать задачи, стоящие перед бизнесом.

Соискатели, обладающие большей квалификацией, чем необходимо (overqualified), настороженно воспринимаются работодателями и имеют небольшие шансы на получение «нижестоящей» позиции. В этом случае работодатель опасается, что сотрудник быстро потеряет интерес и мотивацию к работе.

Сегодня работодатели гораздо чаще, чем раньше обращают внимание на наличие у соискателей профильного образования и специальности, соответствующей позиции. Компаниям важно, чтобы сотрудник работал на релевантной его профессиональным знаниям и навыкам должности. Такое сотрудничество приносит моральное и материальное удовлетворение обеим сторонам трудового договора. Исключение могут составлять позиции, связанные с продажами. Но и здесь четко прослеживается склонность работодателей к наличию профильного образования у специалистов и менеджеров по продажам. Речь идет, в первую очередь, о продажах сложного оборудования, сырья, материалов, когда необходимо глубоко разбираться в продукте – требуется высшее инженерно-техническое образование. Также обязательным фактором является наличие высшего образования – медицинского или фармацевтического – для медицинских представителей.

 






<<- Следующая статья:
С этой работой не соскучишься
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
На отделочном фронте востребован «универсальный солдат»





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100