Рынок труда: кто-то теряет, кто-то находит

Дата публикации 14.03.2016 Санкт-Петербург

Текущая ситуация на рынке труда имеет склонность как к продолжению тенденций прошлых лет, так и к новшествам. Традиционно широко востребованы менеджеры по продажам практически во всех отраслях. Особенно остро ощущается дефицит опытных, квалифицированных и не утративших «блеска в глазах» специалистов по продажам. В течение последних лет не снижается спрос на специалистов в области IT. В первую очередь речь идет о квалифицированных разработчиках, программистах, архитекторах баз данных и т. д. Рабочие высокой квалификации таких специальностей, как токарь-расточник, токарь-фрезеровщик, слесарь-инструментальщик, продолжают оставаться остродефицитными кандидатами для российских и международных производственных компаний. Активное развитие предприятий, работающих на оборонно-промышленный комплекс (ОПК) стимулировало резкое повышение востребованности инженерно-технических специалистов, владеющих новейшими конструкторскими технологиями. В последние месяцы увеличилось количество запросов на подбор специалистов и менеджеров финансовой сферы (финансовый контролер, финансовый аналитик, финансовый менеджер), особенно в производственных и логистических компаниях. Особо востребованы финансисты, участвовавшие в оптимизационных процессах. С дефицитом успешных управленцев, определяющих стратегию развития компаний и влияющих на развитие бизнеса, сталкиваются компании, работающие на бурно развивающемся рынке Digital.

Недавнее введение системы «Платон» определяет рост потребности в управленцах, логистах, способных организовывать максимально оптимальные эффективные схемы поставок.

В каждом конкретном случае (в зависимости от уровня позиции, сферы ответственности, сроков достижения необходимых результатов, выполнения бизнес-задач) компания-работодатель принимает решение о возможности найма перспективного, но не обладающего пока должной квалификацией специалиста. Положительные решения по такому найму сейчас принимаются реже, нежели 5–7 лет назад. Компаниям нужны готовые специалисты и/или менеджеры определенной квалификации, способные «здесь и сейчас» решать задачи, стоящие перед бизнесом.

Соискатели, обладающие большей квалификацией, чем необходимо (overqualified), настороженно воспринимаются работодателями и имеют небольшие шансы на получение «нижестоящей» позиции. В этом случае работодатель опасается, что сотрудник быстро потеряет интерес и мотивацию к работе.

Сегодня работодатели гораздо чаще, чем раньше обращают внимание на наличие у соискателей профильного образования и специальности, соответствующей позиции. Компаниям важно, чтобы сотрудник работал на релевантной его профессиональным знаниям и навыкам должности. Такое сотрудничество приносит моральное и материальное удовлетворение обеим сторонам трудового договора. Исключение могут составлять позиции, связанные с продажами. Но и здесь четко прослеживается склонность работодателей к наличию профильного образования у специалистов и менеджеров по продажам. Речь идет, в первую очередь, о продажах сложного оборудования, сырья, материалов, когда необходимо глубоко разбираться в продукте – требуется высшее инженерно-техническое образование. Также обязательным фактором является наличие высшего образования – медицинского или фармацевтического – для медицинских представителей.