Рынок труда: кто-то теряет, кто-то находитДата публикации 14.03.2016 Санкт-Петербург Российский рынок труда штормит, и чувствуется это практически всеми. Работодатели – причем не только коммерческие компании, но и, казалось бы, абсолютно непотопляемые госучреждения – оптимизируют штатный состав, что ведет к сокращениям, иногда достаточно радикальным. Официальная безработица вроде бы топчется на месте, но на ярмарках вакансий царит ажиотаж соискателей. Отражается экономический кризис на требованиях к соискателям и на уровне зарплат? Кому из нас стоит заранее готовить «запасной аэродром» и представители каких профессий могут не волноваться о своем будущем? Ответить на эти вопросы мы попросили экспертов, занимающихся подбором персонала для крупных работодателей. Сегодня прогноз по занятости дает Людмила СМОЛИНА, директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting.Текущая ситуация на рынке труда имеет склонность как к продолжению тенденций прошлых лет, так и к новшествам. Традиционно широко востребованы менеджеры по продажам практически во всех отраслях. Особенно остро ощущается Недавнее введение системы «Платон» определяет рост потребности в управленцах, логистах, способных организовывать максимально оптимальные эффективные схемы поставок. В каждом конкретном случае (в зависимости от уровня позиции, сферы ответственности, сроков достижения необходимых результатов, выполнения бизнес-задач) компания-работодатель принимает решение о возможности найма перспективного, но не обладающего пока должной квалификацией специалиста. Положительные решения по такому найму сейчас принимаются реже, нежели 5–7 лет назад. Компаниям нужны готовые специалисты и/или менеджеры определенной квалификации, способные «здесь и сейчас» решать задачи, стоящие перед бизнесом. Соискатели, обладающие большей квалификацией, чем необходимо (overqualified), настороженно воспринимаются работодателями и имеют небольшие шансы на получение «нижестоящей» позиции. В этом случае работодатель опасается, что сотрудник быстро потеряет интерес и мотивацию к работе. Сегодня работодатели гораздо чаще, чем раньше обращают внимание на наличие у соискателей профильного образования и специальности, соответствующей позиции. Компаниям важно, чтобы сотрудник работал на релевантной его профессиональным знаниям и навыкам должности. Такое сотрудничество приносит моральное и материальное удовлетворение обеим сторонам трудового договора. Исключение могут составлять позиции, связанные с продажами. Но и здесь четко прослеживается склонность работодателей к наличию профильного образования у специалистов и менеджеров по продажам. Речь идет, в первую очередь, о продажах сложного оборудования, сырья, материалов, когда необходимо глубоко разбираться в продукте – требуется высшее инженерно-техническое образование. Также обязательным фактором является наличие высшего образования – медицинского или фармацевтического – для медицинских представителей.
|
|