Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Три важных шага на пути в Компанию мечты
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Сотрудник ищет работу, или что нужно знать латентному соискателю.

Рекрутёр: кто, где и как может освоить востребованную профессию

Дата публикации 26.03.2019 Санкт-Петербург

Рекрутёр, специалист/менеджер по подбору персонала, эти понятия пришли в Россию в конце 80-х начале 90-х годов прошлого столетия вместе с понятиями рыночная экономика, бизнес, конкуренция. За последние 25 лет функция поиска и подбора персонала постепенно оформилась в профессию, которая является одной из ключевых в сфере HR. Без доли лукавства замечу, что от рекрутёра во многом зависит успешность бизнеса компании и её конкурентоспособность. Особенно это стало заметно на фоне нарастающей с каждым годом борьбы за таланты.

Не люблю пафосных высказываний, но в данном случае, да, проблема нахождения и привлечения квалифицированных кандидатов на позиции от рабочего до управленца стоит остро и в обозримом будущем продолжит усугубляться. Профессиональный рекрутёр – один из самых востребованных специалистов в условиях современного рынка труда.

Кто и как приходит в профессию? Где рекрутёры учатся? Какие карьерные возможности есть у специалистов по подбору персонала? Если вы хотите сменить профессию и попробовать себя в рекрутменте, что следует сделать?

Кто может стать специалистом по подбору персонала. Когда я слышу, что успешным рекрутёром, при желании, может стать каждый любящий общаться с людьми человек с активной жизненной позицией, то соглашаюсь лишь отчасти. Безусловно, рекрутёр работает в системе «человек – человек» и если он не получает удовольствия (или как минимум позитива) от множества разноплановых контактов, то быстро устанет и не будет успешным. Но, это далеко не всё. Вот несколько важных параметров в описании профиля рекрутёра.

1.      Высшее образование. Считается, что хорошие HR специалисты и рекрутёры, в том числе, получаются из людей имеющих образование в области психологии, педагогики, филологии, словом, гуманитариев. В своей практике встречала увлечённых профессией и успешных рекрутёров с инженерно-техническим, финансово-экономическим и естественно-научным образованием. Успешный рекрутёр, это обязательно человек с широким кругозором, склонный к анализу и синтезу, умеющий работать с большими объемами информации.

2.      Любознательность. Желание постоянно узнавать что-то новое в профессии и не только.

3.      Хорошие коммуникативные навыки, готовность к их постоянному развитию. Рекрутёру важно не просто общаться с людьми, а выстраивать эффективные коммуникации, приводящие к взаимовыгодному результату.

4.      Готовность к работе в режиме многозадачности. Умение быстро переключаться с одной задачи на другую без потери качества их выполнения очень важно для рекрутёра в работе которого часто находится несколько позиций одновременно.

Необходимую теоретическую подготовку желающие попробовать себя в подборе персонала могут получить как в ВУЗе, обучаясь по специальности Управление персоналом, так и на off-line и on-line тренинговых программах по рекрутменту. Заинтересовавшимся профессионально имеет смысл искать стажировки в кадровых компаниях и/или во внутренних отделах по подбору персонала. Ведь стажировка – это отличная возможность познакомится с сутью деятельности рекрутёра на практике и понять насколько вам близка профессия. В идеале совмещать практическую и теоретическую части.

Кадровое агентство или отдел персонала компании. Наиболее глубокий и разноплановый опыт в сфере рекрутинга вы сможете получить, безусловно, в кадровой компании. Кадровые агентства, как сервисные компании, предоставляющие услуги по поиску, подбору и привлечению кандидатов на различные позиции в компании заказчиков (непосредственные работодатели) имеют концентрированную экспертизу, которой обучают в процессе работы своих сотрудников. Важно: Кадровые компании имеют специализации (или отделы с разной направленностью) в подборе. Наиболее распространены: массовый подбор (закрытие большого количества базовых позиций), профессиональный подбор (закрытие точечных позиций менеджеров и специалистов высокой квалификации), executive search (поиск и привлечение к диалогу о рассмотрении новых карьерных возможностей руководителей высшего звена). Каждое из направление имеет свою специфику, предполагает использование разных технологий и методов работы с кандидатами. При этом, фокус профессиональной экспертизы рекрутёра, занимающегося массовым подбором будет разительно отличаться от фокуса консультанта, работающего на направлении профессионального подбора персонала или executive search. О специфике каждого из направлений можно много написать и посвятить отдельный материал, а для оперативности понимания в каком направлении вы хотите двигаться, вот несколько ориентиров. Массовый подбор – работа с большими объёмами данных, потоками кандидатов на базовые позиции (рабочий персонал, продавцы-консультанты, промоутеры и т.д.). Хотите больше заниматься аналитикой рынка труда, искать и привлекать профильных кандидатов на вакансии специалистов и руководителей, сопровождая каждого в процессе конкурсного отбора – ищите возможности присоединиться к команде профессионального подбора. В силу специфики бизнеса и рынка труда в РФ агентства executive search, в чистом виде, представлены минимально. Работа executive search консультанта сфокусирована на привлечении работающих ТОП-персон в своих отраслях к диалогу о новых перспективных возможностях, которые открываются перед ними волей учредителей и акционеров той или иной компании. Умение вести сложные разноуровневые переговоры, в данном случае, является одной из ключевых компетенций консультанта.

Важно: кадровые компании (за редким исключением) сотрудничают с компаниями разных отраслей. Это отличная возможность, для работающих в кадровых компаниях рекрутёров, получить разноплановый опыт закрытия вакансий и взаимодействия с представителями различных бизнесов.

Заработная плата рекрутёра (не зависимо от уровня позиции), работающего в кадровой компании, всегда состоит из окладной (фиксированной) и бонусной (переменной) частей. Бонусная составляющая, в структуре заработной платы, является весомой и зависит от закрытых конкретным консультантом вакансий. В среднем совокупный доход рекрутёра может варьироваться от 30 000 – 40 000 руб./мес. (на стартовых позициях) до 100 000 – 120 000 руб./мес. (ведущие консультанты, руководители практик).

Карьерные возможности. Порядка 80 % специалистов, трудоустраивающихся в кадровые компании, получив отличный опыт, переходят во внутренний HR. Позиции: специалист/менеджер по подбору персонала, руководитель группы подбора, менеджер по персоналу. Работая рекрутёром во внутреннем HR (отдел персонала компании) вы досконально узнаёте специфику бизнеса, корпоративной культуры и особенности найма компании работодателя. Вашими внутренними заказчиками будут нанимающие менеджеры, руководители подразделений в которых открыты вакансии. Параллельно с подбором в ваши обязанности может входить сопровождение процесса адаптации трудоустроившихся кандидатов. Важно не только найти и привлечь, необходимых специалистов и/или менеджеров, но и помочь им органично встроиться в структуру и рабочее поле компании. В крупной корпоративной структуре, со временем и при наличии возможностей, вы сможете освоить на практике различные направления деятельности HR (обучение и развитие, корпоративные коммуникации, кадровое делопроизводство и трудовые отношений). Лично знаю успешных директоров по персоналу, которые начинали свой путь в HR как рекрутёры.

Те же, кто почувствовал «вкус кадрового бизнеса» и решил развиваться в консалтинге, пройдя путь от ресёчера до ведущего консультанта, могут попробовать себя в смежных направлениях кадрового бизнеса. Позиции: менеджер по работе с ключевыми клиентами, менеджер по развитию бизнеса, руководители сервисного подразделения и/или консалтинговой практики, руководитель кадрового агентства (как наёмные менеджер или как собственник бизнеса). Успешный рекрутёр – это предприниматель по сути своей.

Людмила Смолина,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting






<<- Следующая статья:
Три важных шага на пути в Компанию мечты
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Сотрудник ищет работу, или что нужно знать латентному соискателю.








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100