Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
-
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Сотрудник ищет работу, или что нужно знать латентному соискателю.

Рекрутёр: кто, где и как может освоить востребованную профессию

Дата публикации 26.03.2019 Санкт-Петербург

Рекрутёр, специалист/менеджер по подбору персонала, эти понятия пришли в Россию в конце 80-х начале 90-х годов прошлого столетия вместе с понятиями рыночная экономика, бизнес, конкуренция. За последние 25 лет функция поиска и подбора персонала постепенно оформилась в профессию, которая является одной из ключевых в сфере HR. Без доли лукавства замечу, что от рекрутёра во многом зависит успешность бизнеса компании и её конкурентоспособность. Особенно это стало заметно на фоне нарастающей с каждым годом борьбы за таланты.

Не люблю пафосных высказываний, но в данном случае, да, проблема нахождения и привлечения квалифицированных кандидатов на позиции от рабочего до управленца стоит остро и в обозримом будущем продолжит усугубляться. Профессиональный рекрутёр – один из самых востребованных специалистов в условиях современного рынка труда.

Кто и как приходит в профессию? Где рекрутёры учатся? Какие карьерные возможности есть у специалистов по подбору персонала? Если вы хотите сменить профессию и попробовать себя в рекрутменте, что следует сделать?

Кто может стать специалистом по подбору персонала. Когда я слышу, что успешным рекрутёром, при желании, может стать каждый любящий общаться с людьми человек с активной жизненной позицией, то соглашаюсь лишь отчасти. Безусловно, рекрутёр работает в системе «человек – человек» и если он не получает удовольствия (или как минимум позитива) от множества разноплановых контактов, то быстро устанет и не будет успешным. Но, это далеко не всё. Вот несколько важных параметров в описании профиля рекрутёра.

1.      Высшее образование. Считается, что хорошие HR специалисты и рекрутёры, в том числе, получаются из людей имеющих образование в области психологии, педагогики, филологии, словом, гуманитариев. В своей практике встречала увлечённых профессией и успешных рекрутёров с инженерно-техническим, финансово-экономическим и естественно-научным образованием. Успешный рекрутёр, это обязательно человек с широким кругозором, склонный к анализу и синтезу, умеющий работать с большими объемами информации.

2.      Любознательность. Желание постоянно узнавать что-то новое в профессии и не только.

3.      Хорошие коммуникативные навыки, готовность к их постоянному развитию. Рекрутёру важно не просто общаться с людьми, а выстраивать эффективные коммуникации, приводящие к взаимовыгодному результату.

4.      Готовность к работе в режиме многозадачности. Умение быстро переключаться с одной задачи на другую без потери качества их выполнения очень важно для рекрутёра в работе которого часто находится несколько позиций одновременно.

Необходимую теоретическую подготовку желающие попробовать себя в подборе персонала могут получить как в ВУЗе, обучаясь по специальности Управление персоналом, так и на off-line и on-line тренинговых программах по рекрутменту. Заинтересовавшимся профессионально имеет смысл искать стажировки в кадровых компаниях и/или во внутренних отделах по подбору персонала. Ведь стажировка – это отличная возможность познакомится с сутью деятельности рекрутёра на практике и понять насколько вам близка профессия. В идеале совмещать практическую и теоретическую части.

Кадровое агентство или отдел персонала компании. Наиболее глубокий и разноплановый опыт в сфере рекрутинга вы сможете получить, безусловно, в кадровой компании. Кадровые агентства, как сервисные компании, предоставляющие услуги по поиску, подбору и привлечению кандидатов на различные позиции в компании заказчиков (непосредственные работодатели) имеют концентрированную экспертизу, которой обучают в процессе работы своих сотрудников. Важно: Кадровые компании имеют специализации (или отделы с разной направленностью) в подборе. Наиболее распространены: массовый подбор (закрытие большого количества базовых позиций), профессиональный подбор (закрытие точечных позиций менеджеров и специалистов высокой квалификации), executive search (поиск и привлечение к диалогу о рассмотрении новых карьерных возможностей руководителей высшего звена). Каждое из направление имеет свою специфику, предполагает использование разных технологий и методов работы с кандидатами. При этом, фокус профессиональной экспертизы рекрутёра, занимающегося массовым подбором будет разительно отличаться от фокуса консультанта, работающего на направлении профессионального подбора персонала или executive search. О специфике каждого из направлений можно много написать и посвятить отдельный материал, а для оперативности понимания в каком направлении вы хотите двигаться, вот несколько ориентиров. Массовый подбор – работа с большими объёмами данных, потоками кандидатов на базовые позиции (рабочий персонал, продавцы-консультанты, промоутеры и т.д.). Хотите больше заниматься аналитикой рынка труда, искать и привлекать профильных кандидатов на вакансии специалистов и руководителей, сопровождая каждого в процессе конкурсного отбора – ищите возможности присоединиться к команде профессионального подбора. В силу специфики бизнеса и рынка труда в РФ агентства executive search, в чистом виде, представлены минимально. Работа executive search консультанта сфокусирована на привлечении работающих ТОП-персон в своих отраслях к диалогу о новых перспективных возможностях, которые открываются перед ними волей учредителей и акционеров той или иной компании. Умение вести сложные разноуровневые переговоры, в данном случае, является одной из ключевых компетенций консультанта.

Важно: кадровые компании (за редким исключением) сотрудничают с компаниями разных отраслей. Это отличная возможность, для работающих в кадровых компаниях рекрутёров, получить разноплановый опыт закрытия вакансий и взаимодействия с представителями различных бизнесов.

Заработная плата рекрутёра (не зависимо от уровня позиции), работающего в кадровой компании, всегда состоит из окладной (фиксированной) и бонусной (переменной) частей. Бонусная составляющая, в структуре заработной платы, является весомой и зависит от закрытых конкретным консультантом вакансий. В среднем совокупный доход рекрутёра может варьироваться от 30 000 – 40 000 руб./мес. (на стартовых позициях) до 100 000 – 120 000 руб./мес. (ведущие консультанты, руководители практик).

Карьерные возможности. Порядка 80 % специалистов, трудоустраивающихся в кадровые компании, получив отличный опыт, переходят во внутренний HR. Позиции: специалист/менеджер по подбору персонала, руководитель группы подбора, менеджер по персоналу. Работая рекрутёром во внутреннем HR (отдел персонала компании) вы досконально узнаёте специфику бизнеса, корпоративной культуры и особенности найма компании работодателя. Вашими внутренними заказчиками будут нанимающие менеджеры, руководители подразделений в которых открыты вакансии. Параллельно с подбором в ваши обязанности может входить сопровождение процесса адаптации трудоустроившихся кандидатов. Важно не только найти и привлечь, необходимых специалистов и/или менеджеров, но и помочь им органично встроиться в структуру и рабочее поле компании. В крупной корпоративной структуре, со временем и при наличии возможностей, вы сможете освоить на практике различные направления деятельности HR (обучение и развитие, корпоративные коммуникации, кадровое делопроизводство и трудовые отношений). Лично знаю успешных директоров по персоналу, которые начинали свой путь в HR как рекрутёры.

Те же, кто почувствовал «вкус кадрового бизнеса» и решил развиваться в консалтинге, пройдя путь от ресёчера до ведущего консультанта, могут попробовать себя в смежных направлениях кадрового бизнеса. Позиции: менеджер по работе с ключевыми клиентами, менеджер по развитию бизнеса, руководители сервисного подразделения и/или консалтинговой практики, руководитель кадрового агентства (как наёмные менеджер или как собственник бизнеса). Успешный рекрутёр – это предприниматель по сути своей.

Людмила Смолина,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting







<<- Следующая статья:
-
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Сотрудник ищет работу, или что нужно знать латентному соискателю.





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100