Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Кому в гарнизоне работа найдется?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
День сурка на ликеро-водочном

Распределение молодых специалистов: панацея от кадрового голода или...

Дата публикации 15.08.2013 Санкт-Петербург

В последнее время все чаще поднимается вопрос о восстановлении некогда обязательной системы распределения молодых специалистов после окончания вуза: раз отучился за государственный счет, отрабатывай, а не хочешь – денежки верни. Насколько реализация такого предложения актуальна и реально осуществима?

Анна ГАСПАРЯН, менеджер по персоналу ООО «ИМОНИКА-строй»:

Обязательное распределение поможет тем вчерашним студентам, которые по каким-либо причинам не получили опыт работы в период обучения (к примеру, большинство студентов дневных отделений). Выиграет и экономика в долгосрочной перспективе: если сейчас многие выпускники вузов, не имея возможности получить опыт работы по специальности, идут работать куда придется и в результате безвозвратно теряют полученные в вузе знания, то при введении распределения повысятся шансы сохранить вложенные в студентов бюджетные средства и направить силы молодых специалистов на развитие различных отраслей экономики. Выгодно распределение и для отраслей, которые не имеют возможности предложить конкурентоспособные условия на рынке труда и, как следствие, испытывают дефицит рабочей силы.

Другой вопрос, что, не предложив по окончании периода работы по распределению достойные условия молодым специалистам, удержать их на этих местах вряд ли получится.

Андрей ЩЕТКИН, директор по развитию «СТС Групп» (лизинг, аутстаффинг и аутсорсинг в сфере персонала):

Проект поправок в закон о высшем образовании предполагает, что при поступлении в вуз абитуриенты будут подписывать договор, обязывающий их по окончании обучения отработать по распределению не менее двух лет либо же вернуть потраченные на образование деньги. Новшество касается исключительно студентов-бюджетников (будущих учителей, врачей и др.). Суть заключается в том, что государство вкладывает в подготовку будущих специалистов немалые средства. Подготовка одного специалиста ежегодно обходится казне в среднем в 70000–80000 рублей. И зачастую эти вложения не оправдываются, поскольку многие выпускники не идут работать по специальности, не хотят ехать в регионы, уезжают за границу. Пока не совсем понятно, как инициатива коррелируется с действующим законодательством, поскольку конституцией предусмотрена свобода граждан в выборе профессии и рода занятий. И как быть тем, кто планирует поступать в аспирантуру? Получается, что выпускники вузов вынуждены будут сделать двухлетний перерыв в научной работе. Наконец, не хотелось бы, чтобы все свелось к принципу принуждения. Нужна иная схема, поскольку работа «из-под палки» неэффективна.

В целом же идея вернуть систему распределения студентов, прошедших обучение на бюджетной основе, очень неплоха. Но и государству нужно обеспечить все условия для дальнейшего роста молодых специалистов. Дайте возможность профессионально развиваться, обеспечьте нормальные условия жизни, создайте условия для получения опыта – и большинство студентов без всякого принуждения поедут даже в самые отдаленные уголки России.

Елена ГОРИНОВА, руководитель отдела персонала охранного предприятия «Император Северо-Запад»:

Распределение молодых специалистов по окончании высших учебных заведений – идея хорошая! Это стоит делать уже только по одной причине: молодому специалисту очень сложно устроиться на работу, многие компании не хотят тратить время и деньги на его обучение и адаптацию. Когда предприятие подает в высшее учебное заведение заявку на персонал, оно должно обеспечить молодого сотрудника жильем и создать ему нормальные условия для работы. Если в нашей стране еще остались предприятия с такими возможностями, то возврат к распределению выпускников вузов будет принят на ура самими же молодыми специалистами. К сожалению, я уверена, что данная инициатива никогда в нашей стране не претворится в жизнь. Разброс зарплат в крупных городах и на периферии настолько велик, что вряд ли найдутся молодые специалисты, желающие уехать в глубинку России, чтобы жить на нищенскую зарплату.

Екатерина БОЙЦОВА, директор по персоналу аутсорсингового подразделения BDO:

Я думаю, некое рациональное зерно в этой инициативе есть. Такой подход может оказаться полезным для молодых специалистов, которые испытывают сложности с поиском работы из-за отсутствия опыта. Благодаря распределению они будут обеспечены местами на первые несколько лет после окончания вуза и смогут приобрести необходимый опыт для дальнейшего выстраивания карьеры. Чтобы эта очевидная выгода стала реальной, должны соблюдаться два условия: качественное образование и согласие коммерческих организаций на такой принцип работы (что маловероятно, и поэтому, скорее всего, распределение будет осуществляться на государственные предприятия и учреждения).

Введение распределения молодых специалистов может способствовать развитию регионов, именно поэтому туда в основном и будут направлять вчерашних студентов. В советское время, когда принцип распределения успешно работал, уровень жизни населения по всей стране был более-менее ровным. Сейчас же разница между регионами настолько велика, что этого нельзя не учитывать – студенты из крупных городов просто не захотят уезжать в менее развитые области. Талантливые и ответственные молодые люди в любом случае не останутся без работы, а вот что делать со слабыми выпускниками – нужны ли они предприятиям?

Для начала надо вкладывать средства в развитие региональных предприятий и образование, причем не копировать модели, от которых Запад уже отказывается, а перенимать только успешный опыт, адаптируя его к российским реалиям. Также важно понимать, для каких специальностей распределение будет удачным решением, а для каких этот вариант не подойдет.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Кому в гарнизоне работа найдется?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
День сурка на ликеро-водочном








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100