Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Работа, которая прокормит
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Зачем кондитеру хороший почерк?

Работодатели зациклились на столярах-универсалах

Дата публикации 29.01.2018 Санкт-Петербург

Наша экономика ковыляет, как хромоножка по непаханному полю: правой шагнет – кочка, неужто взлетим?.. левой ступит – ямка, ой-ой, не шлепнуться бы, братцы… Такая волнообразность поступи особенно характерна для рынка труда, где зарплаты то растут, то снижаются, то снова растут.

Вот, например, питерские столяры сейчас угодили в «ямку»: по сравнению с серединой лета 2017 года предлагаемое им вознаграждение сократилось на 4%, до 38812 рублей. Минимальный заработок столяра работодатели урезали очень чувствительно, с 22 тысяч до 17400 рублей. И только лучшее стартовое предложение удержалось на летнем уровне – от 60 тысяч рублей.

В утешение героям нынешнего обзора скажем, что нынешнее падение заработков через два-три месяца должно смениться подъемом. Как показывает статистика предыдущих лет, ближе к лету оживится потребительский спрос на рынке мебели, ремонтных и строительных услуг. Бизнесу придется срочно изыскивать трудовые ресурсы – и это неизбежно обеспечит столярам существенный рост доходов. Скажем, год назад заработки специалистов в деревообработке снижались на 5%, до 38750 рублей, а к июлю подпрыгнули до 41417 целковых.

Из вышесказанного можно сделать как минимум один практический вывод: если новая работа не требуется столяру немедленно и, что называется, позарез, то сейчас лучше всего не дергаться, во всяком случае – не увольняться с бухты-барахты, а сидеть на обжитом месте и присматриваться к возможным вариантам выгодного трудоустройства, потихоньку изучать требования потенциальных работодателей.

А оценивать свою реальную цену на рынке труда нужно исходя в первую очередь из имеющегося у столяра опыта. Увы, сегодня лишь 3% кадровиков соглашаются рассматривать кандидатов, не имеющих профессионального стажа. 46% объявлений о вакансиях столяров адресованы профессионалам, имеющим за плечами 3 или даже 5 лет работы. При этом стаж в 12 месяцев открывает соискателю доступ к 41% свободных рабочих мест.

28% работодателей интересуются не только тем, как давно кандидат зарабатывает себе на жизнь столярным делом, но и знаком ли он, например, со спецификой производства мебели по индивидуальным заказам; с какими материалами ему доводилось работать, какое оборудование он умеет обслуживать. Для кого-то из предпринимателей имеет значение даже такая деталь, как наличие опыта работы первым номером на форматно-раскроечном станке.

Каждый пятый кадровик выдвигает условие: столяр должен быть сведущ в полном цикле производства. Что это такое? А вот что: столяр должен уметь работать на всех видах деревообрабатывающих станков: форматно-раскроечном, кромочном, калибровально-шлифовальном, фрезерном, фуговальном, присадочном, прессе... плюс владеть ручным электрическим и пневмоинструментом. Подчеркнем, что сочетание традиционных орудий труда с современными механизмами считает принципиально важным навыком соискателя 33% работодателей.

По востребованности столяры-универсалы сейчас обходят даже традиционно дефицитных краснодеревщиков. А предприятия малого и среднего бизнеса зачастую хотели бы заполучить и краснодеревщика, и станочника в одном лице. Вот только жадные до кадров работодатели не всегда готовы похвастаться конкурентоспособным уровнем зарплат, бывает, что мастеру на все руки предлагают удовольствоваться вознаграждением в 26–30 тысяч рублей или даже меньше.

Образованию столяров на производстве большого значения обычно не придавали. Но понемногу бизнес начинает осознавать ценность теоретической подготовки кадров. Сейчас 36% объявлений о вакансиях столяров содержат условие о наличии у кандидата среднего специального или среднего профессионального образования, 23% кадровиков подчеркивают, что образование столяра должно быть профильным. Соискатели, рассчитывающие приобрести недостающие знания в ходе работы, могут нарваться на жесткую отповедь рекрутера: «Здесь вам не ПТУ!» С другой стороны, если пренебречь грубостью формулировки, придется признать, что специалист, получивший базовое образование, как правило, дает меньший процент брака, ибо альма-матер научила его чтению чертежей. Неудивительно, что 56% компаний требуют от столяров этого навыка. А вот интерес к квалификационной категории отчего-то пропал: о разряде у соискателя сегодня спрашивают лишь 5% специалистов кадровых служб. Впрочем, если предприятие приглашает столяра на изготовление упаковочной тары и предлагает ему за эту работу 17400 рублей, то вопрос о наличии у соискателя наличия высокого 5 разряда кажется достаточно странным. Хотя именно в данном случае это требование обозначено работодателем.

Личным и деловым качествам столяров уделяют внимание 36% кадровиков. В их представлений, толкового столяра отличают ответственное отношение к своему делу, аккуратность, исполнительность, пунктуальность, работоспособность, обучаемость, а также отсутствие вредных привычек. Для молодых профессионалов поясним, что в деревообрабатывающем производстве неприемлемым считается не только злоупотребление спиртным, но и курение, ибо эта привычка перечеркивает требования безопасности.

Ну а что же, помимо зарплаты, работодатели готовы предложить столярам? Увы, приходится констатировать, что бонусами и привилегиями специалистов столярного цеха нынче не балуют. Развозку, корпоративную медицину им обещают 8% компаний, по 5% соискателей могут рассчитывать на служебное питание и униформу. Зато 15% кадровиков сулят столярам «белую» зарплату, и почти половина (49%) оформление по Трудовому кодексу. Абсолютному большинству столяров предстоит трудиться на стандартной пятидневке, но некоторые, наиболее совестливые работодатели, готовы договариваться о графике работы индивидуально и принимать работников с возможностью совместительства.

Алина ОЛЕНИНА







<<- Следующая статья:
Работа, которая прокормит
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Зачем кондитеру хороший почерк?





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100