Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Все под контролем
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Уборка требует понимания

Простые трудные вопросы на собеседовании

Дата публикации 28.09.2017 Санкт-Петербург

Собеседование – это обязательная часть процесса найма на любую позицию в каждой компании. Это своеобразный экзамен каждый раз, причем для обеих сторон – и для соискателя, и для работодателя.

Поэтому первая рекомендация соискателю: не стоит нервничать и ощущать себя перед каждым собеседованием не выучившим билет студентом. Расслабьтесь, ведь вы профессионал своего дела (для опытных специалистов) или стремитесь им стать, планомерно повышая квалификацию (для начинающих). Рекомендация вторая: не стоит видеть в каждом менеджере по персоналу строгого экзаменатора, желающего вас «завалить», задавая трудные и неудобные вопросы.

Вопросы рекрутера зависят от специфики и уровня позиции, на которую претендует соискатель. Интервью с кандидатом на вакансию бухгалтера будет отличаться от интервью с кандидатом на место продавца-консультанта или на позицию директора по производству. Кандидатам на линейные позиции будут задавать одни вопросы, ведущим специалистам – другие, а управленцам – третьи.

В то же время часть вопросов для разных групп соискателей пересекается и составляет так называемое базовое ядро.

Сегодня поработаем с типовыми вопросами, которые часто задают кандидатам, независимо от уровня позиции, на которую они претендуют.

Почему вы ушли (хотите уйти) с предыдущего места работы? Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, что не устраивало кандидата на прежнем месте и соотнести с тем, что предлагается сейчас. Причем это вопрос затрагивает как профессиональные, так и личностные компетенции. Отвечая, не стоит живописать конфликтные ситуации, которые были на предыдущем месте работы, плохо отзываться о руководителе и коллегах, даже если вы были незаслуженно обижены. У работодателя может создаться впечатление, что вы склочный человек, не умеющий выстраивать отношения и работать в команде. В качестве причин для увольнения убедительно (и не раздражающе) выглядят: неудобное расположение офиса (производства, магазина и т. п.) и усталость от долгого пути на работу и обратно; несвоевременная выплата заработной платы (если это имело место быть); отсутствие перспектив профессионального или карьерного развития в компании.

Почему вы меняете работу так часто? Этот вопрос должны быть готовы услышать все соискатели с так называемым «рваным» опытом работы (от нескольких месяцев до года работы в каждой компании). Каждый работодатель хочет нанять стабильного и предсказуемого сотрудника. Если вы молодой специалист, недавно закончивший вуз или колледж, то на данный вопрос можете отвечать, что искали магистральное направление (сферу) для своего дальнейшего карьерного развития. Сейчас вы уже четко определились и хотите применить полученные знания и имеющийся практический опыт в компании, где вы проходите собеседование, и будете рады долгосрочному сотрудничеству. Если вы опытный соискатель, то нужно детально продумать обоснование каждого ухода. Уважительными причинами считаются закрытие бизнеса, сокращения ввиду кризисной ситуации, смена собственника или непосредственного руководителя.

Какие у вас есть недостатки? Вредные привычки? Эти вопросы соискатель может услышать как по отдельности, так и в связке. В последнем случае ответы лучше разделить и сначала ответить на первый вопрос, кратко описав один-два (не более) недостатка, которые имеют отношение к профессиональным или личностным компетенциям. А главное, рассказать, как вы с этими недостатками боретесь (или уже их победили). Рассказ не должен быть долгим, утомительным и порождающим дополнительные вопросы. Хороший ответ умещается в 3-4 предложения. Например: «Мне бывает сложно четко планировать свой рабочий день. Я часто задерживаюсь на работе, чтобы выполнить задачи к нужному сроку. Скачал отличное приложение по тайм-менеджменту – очень помогает наладить рабочий процесс». Таким образом вы произведете на работодателя впечатление человека открытого, здравомыслящего и готового работать над собой. Важно: следует помнить, что для каждой должности имеются существенные и несущественные недостатки кандидатов. Перед собеседованием стоит проанализировать, какие у вас есть слабые стороны применительно к должности, на вы которую претендуете, и выбрать наименее критичную из них для ответа на собеседовании. Если же вы нашли у себя несколько существенных слабых сторон (например, ограничение по здоровью) по отношению к вакансии, на которую претендуете, стоит задуматься, а нужна ли вам такая работа.

Вопрос про вредные привычки подразумевает простые ответы, работодателя интересует отношение соискателя к табаку и алкоголю. Здесь важно понимать, в какую компанию вы пришли на собеседование. Например, в табачных производственно-торговых компаниях курение сотрудников вовсе не считается вредной привычкой. А вот в сети медицинских клиник – с точностью до наоборот. Внимательно читайте описание вакансии, и если работодатели указывают в требованиях к кандидатам «без вредных привычек», выводы делайте сами. Если вы курите и не готовы срочно расстаться с этой привычкой ради получения новой работы, то отвечайте честно: «Я курю, но это никак не влияет на длительность и качество моей работы, курение – только во внерабочее время». С алкоголем ситуация может быть аналогична. Например, в некоторых компаниях-дистрибьюторах алкогольной продукции с подозрением относятся к кандидатам, которые «категорически не употребляют». Ответ на прямой вопрос «как вы относитесь к алкоголю» можно дать следующий: «Отношусь спокойно и употребляю только в праздничные дни».

Почему вы хотите работать именно у нас? Задавая этот вопрос, работодатель стремится понять мотивацию соискателя и сопоставить ее с ценностями и задачами компании.

Внимание: ответ на такой вопрос может быть кратким или развернутым. Главное, он должен быть убедительным. А чтобы дать такой ответ, вам нужно внимательно ознакомиться с сайтом компании и страницами фирмы в соцсетях, чтобы получить углубленное представление о специфике деятельности компании. На собеседовании имеет смысл сделать реверанс в сторону потенциального работодателя, проявив осведомленность и сказав несколько приятных слов о компании. Ответ может начинаться так: «Я знаю вашу компанию как надежную и развивающуюся, слышал теплые отзывы от работающих (работавших) здесь сотрудников, и мне будет очень приятно применить здесь свои знания и опыт…» Далее расскажите кратко о вашем опыте применительно к вакансии, на которую претендуете.

А теперь самое главное: будьте искренни с самими собой, когда отвечаете на вопрос, хотите вы работать в конкретной компании или нет. И все у вас получится

Людмила Смолина,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting







<<- Следующая статья:
Все под контролем
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Уборка требует понимания





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100