Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Стоматолог – врач особенный…
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Ирина БОГАЧЕВА: «Смысл жизни – в любви»

Проявите себя и не забывайте улыбаться

Дата публикации 03.04.2014 Санкт-Петербург

Адаптация в новом коллективе – процесс довольно непростой. А уж молодому человеку без опыта работы будет и вовсе трудно привыкнуть к общению с новыми коллегами. Что следует предпринять, чтобы прижиться в коллективе в оптимальные сроки?

Светлана ЗЕНЧЕНКО, специалист по подбору персонала ООО «Adidas Group»:

В нашей компании для молодых сотрудников без опыта разработана большая программа ученичества, поэтому адаптация в коллективе проходит быстро и без шероховатостей. В зависимости от того, какую форму занятости выбрал новичок – полную или частичную – период адаптации составляет три или два месяца. На это время к сотруднику прикрепляется наставник, который предоставляет ему всю требуемую информацию, прорабатывает на практике все необходимое для успешной работы и всю теоретическую основу. Кроме того, на первых порах директор магазина проходит с новичком своеобразный «курс молодого бойца».

Конечно, тем новичкам, которые пришли работать в компанию, где нет программы адаптации, бывает сложнее войти в коллектив и в короткие сроки стать полноценным работником. Здесь поможет открытость, искренность. Не надо стесняться задавать глупые, по мнению новичка, вопросы – таких не бывает. Если руководитель толковый, он понимает, что для нового сотрудника все важно. Главная ошибка в данной ситуации – недосказанность.

Анна СОЛОДОВА, менеджер по набору персонала компании «Петербургский колл-центр»:

У молодости немало плюсов для адаптации на рабочем месте.

Первый – отсутствие прежнего опыта. Человеку не с чем сравнивать, и все новое, с чем он сталкивается, воспринимается как истина. Большой коллектив – прекрасно, нет корпоративов – да кому они нужны, зарплата один раз в месяц – хорошо, хоть платят. Это настраивает на позитивный лад и сотрудника, и всех окружающих. Слушать о том, что на прошлом месте работы все было как в сказке, а здесь у вас как на каторге, коллегам не всегда приятно.

Второй очевидный плюс – подвижность и гибкость. Молодой человек не успел закоснеть, он проще и быстрее принимает новые правила игры. Молодость живет настоящим, а не прошлым. Так что чем моложе сотрудник, тем проще ему привыкнуть к условиям работы. Третий плюс: возможность обернуть особенности коллектива в свою пользу. Как ни странно, но молодого человека лучше принимают в возрастном коллективе, чем сотрудника среднего возраста в молодежной компании. Люди старшего поколения любят давать советы и учить молодежь. Будьте терпеливы! Если вы станете благодарным слушателем, то к вам будут относиться с отеческой нежностью, ведь это именно они вас научили, как надо. А уж если вы запомните, как зовут их детей и внуков, то станете совсем родным в коллективе.

По-другому обстоят дела в молодых и динамичных компаниях. Там вас примут на равных, но в таких компаниях люди обычно стремятся делать карьеру. Опасайтесь крутых обгонов на поворотах.

Самое главное – иметь собственную жизненную и рабочую позицию и не плыть по течению. Люди уважают хороших профессионалов, проявите себя и не забывайте улыбаться!

Мария ДАУЛЯТШИНА, стажер в отделе персонала «Гранд Отель «Европа»:

Процесс адаптации новичка во многом зависит от работодателя и должности, о которой идет речь. У многих компаний есть программа адаптации работников. Однако всегда в новом коллективе приходится и самому прикладывать усилия, чтобы успешно в него влиться. Здесь важно не стесняться, не закрываться (это не лучший способ зарекомендовать себя), не бояться задавать вопросы.

В любом здоровом коллективе сотрудники готовы помочь новичку адаптироваться, и эту помощь следует принимать с благодарностью, а не отвергать с гордым видом, мол, и «сам все знаю».

Самое главное, чтобы зарекомендовать себя наилучшим образом, – это трудолюбие, работоспособность и позитив по отношению к новым коллегам. Если человек с первых дней хорошо работает, его никто не осудит.

Андрей КОЛОБОВ, менеджер по персоналу ООО «Завод «Радиоприбор»:

Вспоминаю недавнюю историю, когда мы приняли на работу технологом молодую женщину. Попала она в коллектив, где работают в основном дамы в годах, и через месяц собралась увольняться. Причина – не смогла найти контакт со взрослыми коллегами. Видимо, по жизни не доводилось общаться с людьми такого возраста, хотя женщины в коллективе добрые, отзывчивые, всегда готовы помочь, а о молодой коллеге отзывались с теплотой. Получается, девушка сама не приложила усилий, чтобы стать «своей». То ли замкнутость помешала, то ли стереотипы. Таким полезно обращаться к психологу.

Думаю, существенно может повредить молодым соискателям приверженность виртуальному общению. Посмотрите, как общаются в чатах! Сленг явно не будет способствовать сближению с реальными людьми. Так что здесь проблема: если не умеешь общаться вне виртуального пространства, вряд ли сходу получится контакт, тем более с новыми людьми в новом коллективе.

Нужно подойти с одним и тем же вопросом к каждому из новых коллег. Кто не просто ответит, а «разжует», с тем и следует идти на контакт, тем более, молодежь тоже может быть полезна более старшим коллегам. Например, что-то подсказать по компьютеру.

Мария КОСАЧ, специалист по подбору персонала отеля «Кемпински Мойка 22»:

Для того чтобы новый сотрудник успешно сделал первые шаги в нашей компании, мы организуем обучение, тренинги, чтобы человеку было легче адаптироваться в коллективе и сориентироваться по своим профессиональным обязанностям в отеле.

Мы рассказываем новичкам об истории компании, о наших стандартах и ценностях компании и обязательно проводим экскурсию по отелю.

Коллектив у нас молодой, дружелюбная атмосфера сложилась естественно и давно, к тому же правила компании таковы, что опытные сотрудники всячески поддерживают новичков, поэтому их адаптация проходит гладко.

Конечно, в тех случаях, когда работодатель не стремится помочь новым работникам влиться в коллектив, человеку гораздо сложнее пройти этот этап. Приходится самому присматриваться к новым коллегам, стараться подстроиться под команду.

На новом месте работы всегда надо проявлять дружелюбие, отзывчивость, не начинать с порога продвигать свои правила и идеи, а присмотреться и заслужить доверие коллег.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Стоматолог – врач особенный…
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Ирина БОГАЧЕВА: «Смысл жизни – в любви»








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100