Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Петербургский след «Аватара».
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Быт строителя в новом формате.

Программисты из Кировска у работодателей нарасхват.

Дата публикации 16.09.2010 Санкт-Петербург

Еще совсем недавно формулировка в резюме «Опытный пользователь ПК» казалась лучшей рекомендацией соискателю. А сегодня умения набирать на компьютере и распечатывать текстовые документы и даже навыков поиска в Интернете уже недостаточно для успешного трудоустройства. Работодателям все чаще нужны сотрудники, умеющие пользоваться сложными компьютерными программами и даже самостоятельно программировать. Именно такие востребованные кадры для Ленинградской области обучает Кировский политехнический колледж, куда по случаю профессионального праздника – Дня программиста – были приглашены представители питерских СМИ.

«Ни один наш выпускник не состоит на учете в центре занятости, все находят работу либо продолжают учебу в высших учебных заведениях», – с удовлетворением отмечает заместитель директора колледжа по учебной работе Виталий МАНЗУК.

Среди предприятий, где нашли свое место в жизни выпускники колледжа, можно назвать такие достаточно известные, как завод «Ладога», «Невский судостроительно-судоремонтный завод», «Павловский завод» и многие другие. Востребованы кировские выпускники и на петербургских заводах. Профессия наладчика станков и манипуляторов с программным управлениям, а попросту – промышленного программиста, которой обучают в колледже, пользуется возрастающим спросом на предприятиях региона. Если раньше для работы станка с ЧПУ требовались три человека – технолог, наладчик и оператор, то теперь выпускник колледжа по данной специальности в состоянии один совмещать все эти функции. Зато и получает он за троих – среднемесячный заработок такого специалиста составляет 40–60 тысяч рублей. Более того, полученные в колледже навыки позволяют трудиться в любой отрасли, где требуется управление автоматизированными процессами, например в логистике. Причем выпускники колледжа в состоянии уверенно работать во всех трех системах программирования, принятых на сегодняшний день в странах Европы, Америки и Азии.

Пользуются спросом у работодателей и выпускники колледжа, обучавшиеся прикладной информатике. И хотя в нынешнем году по сравнению с прошлым выпуск в Кировском политехническом колледже увеличился на 15%, учебное заведение пока не может удовлетворить растущие потребности рынка труда. Вот, например, заместитель председателя областного Комитета по телекоммуникациям и информатизации Валентин СИДОРИН рассказал, что еще до конца 2010 года в 47-м регионе должно быть запущено в тестовом режиме вещание цифрового телевидения, успешно реализуется и федеральный проект создания «электронного правительства». Но соответствующих специалистов, которые бы развивали и поддерживали техническое состояние сложных информационных систем, пока не хватает и администрациям муниципальных образований, и областным телестудиям.

Кстати, благодаря особому вниманию и финансовой поддержке со стороны правительства Ленинградской области Кировский политехнический колледж постоянно укрепляет свою учебную базу. А теперь областные власти всерьез задумались о селекции наиболее перспективных IT-кадров – Валентин Сидорин объявил об учреждении регионального конкурса «Мы ищем таланты». В нем смогут принять участие выпускники колледжа, представившие свои инновационные разработки в области программирования, например по защите электронной информации или обороне от спама.

Нет сомнений, молодые айтишники из Кировска выдвинут немало новых, интересных идей по тематике конкурса. Собственно, они уже не раз выполняли подобные задания. Например, на протяжении нескольких последних лет учащиеся 3 курса работали на Обуховском заводе. Весьма результативно развивается сотрудничество колледжа с ООО «Элис», выполняющим в том числе важные оборонные заказы.

Интересно, что администрация колледжа заботится не только о том, куда определить своих подопечных на практику, но и о поиске постоянного места работы для них. Трудоустраивают и представителей предприятий-партнеров, приглашая их преподавать студентам практические дисциплины. И хотя зарплата у почасовиков невелика, многие специалисты откликаются на предложение поделиться опытом и знаниями с будущими коллегами. Ведь общение с молодежью стимулирует рождение новых идей.

Владислав ГОЛЬЯНОВ






<<- Следующая статья:
Петербургский след «Аватара».
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Быт строителя в новом формате.








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100