Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Перспективы карьерного роста для грузчика
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Упаковщик упаковщику рознь

Профессионализм требует шлифовки

Дата публикации 11.10.2017 Санкт-Петербург

Среди квалифицированных рабочих-станочников шлифовщики не на первых ролях: и спрос работодателей на них меньше, и зарплаты, по сравнению с токарями и фрезеровщиками, ниже. Например, среднее предложение для шлифовщика в Северной столице составляет 36478 рублей, в то время как токарям работодатели предлагают в среднем 46810 рублей, а фрезеровщикам – 40964 рубля.

Нетрудно догадаться, что шлифовщики мечтают о росте своих доходов. Но у работодателей свое мнение на этот счет. С одной стороны, они чаще стали предлагать соискателям заработки свыше 40 тысяч рублей – такие высокооплачиваемые вакансии составляют сейчас 38% рынка (в мае их было 30%). Лучшее стартовое предложение для шлифовщика на крупном предприятии сегодня – вакансия с окладом в 58800 рублей. С другой стороны, чуть ли не вдвое выросло число подателей объявлений устанавливающих для шлифовщиков оклад менее 30 тысяч рублей. Минимум – 21837 рублей на руки – предлагает столярное производство, компания желает получить за свои деньги шлифовщика с профильным образованием и стажем работы не менее трех лет. Данный работодатель наверняка получит искомого специалиста, пусть и после продолжительного поиска. Средний уровень предлагаемых шлифовщикам вознаграждений на протяжении последних пяти месяцев остается неизменным, а это доказывает, что на рынке труда достигнут баланс между спросом и предложением.

Однако структура спроса на шлифовщиков претерпела определенные изменения. Количество вакансий на машиностроительных предприятиях сократилось, зато выросло число рабочих мест на деревообрабатывающем производстве. Закономерно, что от шлифовщиков теперь несколько реже требуют опыт работы с металлами. Большее значение приобрели навыки по отделке мебели шпоном, шлифовке изделий из массива дерева и МДФ. Можно отметить, что профильным опытом кандидата интересуются 39% кадровиков. На собеседовании у кандидата будут в первую очередь спрашивать о владении ручным электроинструментом и/или опыте работы на плоско- и кругло-шлифовальных станках, координатно-шлифовальном станке с ЧПУ, точильно-шлифовальном, зачистном станках. Наиболее взыскательные работодатели ищут специалистов, умеющих работать на оборудовании определенных марок, например РН-20NA, ВРН 300, 540 АР, 3Л722В, 3Д711ВФ1 и т. д. Без работы шлифовщик, не владеющий всеми этими навыками, не останется, однако чем точнее соискатель заточен или, правильнее сказать, отшлифован под специфику конкретного производства, тем на более высокие доходы он вправе рассчитывать.

Существенно повышает стоимость кандидата в глазах работодателей владение смежными специальностями – токарной, фрезерной, слесарной, опыт в качестве маляра или сварщика (например, за опыт ТИГ-сварки компания прямо обещает доплачивать), а также наличие допуска к работам по первой группе электробезопасности. Пока подобного от шлифовщиков ожидают не более 10% кадровиков, но тенденция наметилась, и, судя по другим профессиям, шлифовщикам неизбежно придется расширять свой функционал. Если работодатель предлагает шлифовщику обучиться родственной профессии и повысить свой квалификационный уровень, такой возможностью стоит воспользоваться, потраченные усилия гарантированно окупятся повышением доходов.

84% кадровиков выдвигают требования к наличию у соискателя стажа в пределах от одного до шести лет. Отметим, что количество предложений для шлифовщиков с минимальным опытом (1 год) за последние пять месяцев сократилось в полтора раза, до 35%. Резюме новичков в профессии готовы рассматривать лишь 3% кадровиков.

Образование на заработки шлифовщика влияет незначительно. Правда, 29% работодателей высказывают пожелание о том, чтобы кандидат мог подтвердить имеющееся у него среднее, а лучше – среднее специальное образование. Некоторые кадровики уточняют, какие именно знания требуются шлифовщику: необходимо разбираться в системе допусков и посадок, квалитетах, параметрах шероховатости, владеть измерительным инструментом (штангенциркулем, микрометром и т. д.). 13% компаний упоминают о том, что шлифовщик должен уверенно читать рабочие чертежи. Но прямой связи между образованием и вознаграждением шлифовщиков не прослеживается.

Другое дело – наличие разряда, которое оговаривается в 48% объявлений. Кандидатов, не прошедших квалификационные испытания, конечно, возьмут на работу с окладом менее 30 тысяч рублей. Но для того чтобы претендовать на вакансию с вознаграждением от 40 тысяч необходимо свидетельство о присвоении разряда, причем требуются 5-6 разряды.

Лишь чуть больше четверти кадровиков (а точнее, 26%) оговаривают пожелания к личным и деловым качествам шлифовщика. Интересно, что на первое место они ставят аккуратность, а уж затем ответственность. Достаточно часто фигурируют также внимательность и дисциплинированность, приветствуются обучаемость, усидчивость, готовность к монотонному труду, порядочность, пунктуальность. Как мы уже отмечали в прошлый раз, для компаний, предлагающих самые высокие вознаграждения, психологические качества шлифовщика значения не имеют, на первое место они ставят опыт и безусловный профессионализм.

Еще один фактор, имеющий определенное влияние на рост заработков шлифовщика, – график работы. В 65% объявлений шлифовщикам предлагают трудиться в режиме пятидневки, с восьмичасовым рабочим днем. Иногда график 5/2 предполагает работу в утреннюю и вечернюю смену, причем утренняя может начинаться не только в 8, но и в 7 часов. Зато и заканчиваться рабочий день шлифовщика будет достаточно рано, примерно в половине четвертого. Останется время для сверхурочных работ, которые многие компании поощряют и хорошо оплачивают. Графики 2/2, 4/2, 3/3 с 12-часовым рабочим днем встречаются реже, и для подработки в таком режиме, разумеется, требуется большая выносливость.

Оформить шлифовщика на работу в строгом соответствии с трудовым законодательством обещают 58% компаний, причем 42% готовы платить ему зарплату «по-белому». Наиболее популярный бонус сейчас – оформление полиса ДМС, на него может рассчитывать практически каждый третий (23%) шлифовщик. 16% работодателей заботяться о здоровье своих сотрудников, организуя занятия спортом на подведомственных стадионах и в спортзалах. Спецодеждой шлифовщиков обеспечивают в 13% случаев. Крупные и хорошо известные предприятия, похоже, утратили интерес к привлечению иногородних специалистов, решить жилищный вопрос шлифовщиков они берутся лишь в 6% случаев. Вместо этого работодатели предпочитают закреплять местные проверенные кадры с помощью доплат за стаж на предприятии, питания, обучения и насыщенной корпоративной жизни, о чем свидетельствуют 6% объявлений.

Алина ОЛЕНИНА







<<- Следующая статья:
Перспективы карьерного роста для грузчика
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Упаковщик упаковщику рознь





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100