Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
СОИСКАТЕЛИ-МИГРАНТЫ - ЖДУТ ЛИ ИХ КАДРОВИКИ?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
ПЕТЕРБУРГСКИЕ КУРЬЕРЫ ПОДОРОЖАЛИ

ПРАВДА ЛИ, ЧТО НАЧАЛЬНИКИ НЕ ЛЮБЯТ УМНЫХ ПОДЧИНЕННЫХ?

Дата публикации 16.05.2006

Однозначно ответить на такой вопрос вряд ли возможно. Ведь начальники бывают разные. И все-таки мнения представителей кадровых служб в большей степени совпали...

ОЛЬГА ГУСЕВА,
специалист по персоналу ООО «Карлайн», группа компаний «Рольф» (продажа и сервисное обслуживание автомобилей):

Если видно, что кандидат – человек очень умный и способен составить конкуренцию будущему руководителю, такого соискателя мы примем на работу в первую очередь. Чем объясняется такой подход? Все просто: когда руководитель уходит в отпуск, уезжает в командировку или отсутствует по другим причинам, он может быть спокоен за свои тылы. Они надежно защищены, и все идет так, как и положено, а по возвращении не придется разгребать авгиевы конюшни.

К тому же наша компания ориентирована на рост сотрудников – уже в ходе собеседования мы выясняем, склонен ли соискатель к развитию и в каком направлении. И если речь идет о нацеленности на руководящую позицию, то ему и будет помогать расти в этом направлении непосредственный руководитель. Даже если сам сотрудник затрудняется определить свои предпочтения в развитии, начальник ему поможет в этом.

Мы обязательно озвучиваем позицию нашей компании в отношении карьерного роста сотрудников во время собеседования, чтобы люди талантливые и перспективные не сомневались, что их знания и опыт будут оценены по достоинству.

ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА,
начальник отдела персонала ООО «ОРИОН» (официальный представитель Издательского дома «Бурда» в Санкт-Петербурге и Северо-Западном регионе):

Умный подчиненный «опасен» для начальника (уточняю: для начальника, а не руководителя, который чаще всего дальновиден и может распознать в своих подчиненных перспективу развития, потенциал), потому что наиболее труден в управлении, так как имеет свое мнение практически по всем вопросам, наименее подвержен внушению и процессу манипуляции со стороны начальника.

Такой человек видит ситуацию так же, как и начальник, что не дает возможности скрыть то, что «не должен знать» подчиненный. Он способен предпринять определенные шаги по выходу на вышестоящее руководство в обход своего начальника.

Имея умного подчиненного, начальник может не рассчитывать на рост собственной заработной платы в связи с тем, что не может сослаться на тотальную занятость и отсутствие «рабочих рук» в подразделении.

Стопроцентный конкурент начальнику может его «подсидеть» и впоследствии занять его место!

ЕЛЕНА ГРАБЕЖЕВА,
директор по персоналу ООО «Технопоиск» (оптовая торговля аудио-, видео- и бытовой техникой):

Для того чтобы рассуждать, любят или нет начальники умных подчиненных, надо определиться с самим понятием «умный». Я бы сказала, что большинству людей не импонируют «умники», те сотрудники, которые старательно демонстрируют свои знания, вольно или невольно влияя на самооценку собеседника. Руководитель, общаясь с таким подчиненным, может чувствовать себя очень некомфортно не столько из-за отсутствия необходимых знаний, сколько из-за сравнений себя с другим. Да, он может признавать себя менее умным в присутствии такого человека, но для исключения дискомфорта постарается сократить общение или избавиться от «умника».

Иное дело, если сотрудник не просто «умный», а мудрый, с адекватной самооценкой, не нуждающийся в дополнительных «самовыпячиваниях». Такие люди начальниками очень ценятся, так как умеют дать нужный совет и при этом остаться в тени, не подрывая авторитет руководителя. Эти качества приобретаются с возрастом и опытом, поскольку подчиненному, если он дорожит своей работой, требуется внутренне потрудиться, чтобы принять менее умного начальника без ущерба для своей личности, без ежедневного стресса. Если же цена такого самоотречения слишком высока, придется искать другую работу с другим руководителем.

ИРИНА МАЦКЕВИЧ,
руководитель службы персонала СЗАО «Медэкспресс» (страховая компания):

Нам повезло – у нас начальники умные, так что не боятся конкуренции, поскольку сами постоянно совершенствуются и растут профессионально. Поэтому и умные подчиненные – явный плюс. Но начальники любят не только умных, а еще и исполнительных сотрудников. А умный человек всегда понимает, на каком он месте и какова его роль. И если он перерастает свою должность, он может выбирать. В частности, ему не заказан карьерный рост в самой нашей компании.

Человек развитой уже на собеседовании это демонстрирует, а служба персонала на то и существует, чтобы подобрать команду, где каждый кандидат смог бы утвердиться. К тому же необходимо соблюсти баланс между ожиданиями сотрудника и возможностями компании. Могу утверждать, что мы заинтересованы в грамотных сотрудниках, чтобы они смогли расти, а у нас формировался бы кадровый резерв.

ГЕННАДИЙ ТРЕПОЛОВ,
заместитель генерального директора ООО «Научно-техническое предприятие «ТКА» (разработка и производство приборов и приборных комплексов для измерения параметров окружающей среды):

Глупо думать, что нормальный руководитель боится умных подчиненных. Подсидеть его нереально, тем более если фирма частная. Наоборот, если кандидат умен, это всегда имеет решающее значение, ведь мы работаем на результат, как же можно отказать в приеме умному человеку?

У нас, например, двое молодых сотрудников уехали работать в Англию на три года. Ждем их возвращения. Уверены, что привезут новые идеи, а умными они и до этого были. Неужели надо бояться, что появятся очень профессиональные сотрудники?

Другое дело, что есть люди умные, а есть умничающие. Последних специалист отличит очень просто, и если отказывает такому, тут и может возникнуть версия: мол, я их всех умнее, поэтому и не берут на работу, зачем я такой им нужен?

Стереотип, что начальник не любит умного подчиненного, не был актуален и в советское время. И тогда ценились настоящие профи, а вот умничающих тоже не приветствовали.

ЛЮБОВЬ ХАНДАНОВА,
начальник отдела управления персоналом ОАО «Рудас» (добыча песка):

Относительно нелюбви начальников к умным подчиненным думаю, что это скорее миф. Наоборот, с умными подчиненными легче и приятнее работать, их ум можно использовать в своих интересах. Наверное, корни этого изречения уходят в армию. Думаю, там не любят.

Ведущая рубрики Татьяна ГОРЯЧЕВА, moika@bk.ru






<<- Следующая статья:
СОИСКАТЕЛИ-МИГРАНТЫ - ЖДУТ ЛИ ИХ КАДРОВИКИ?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
ПЕТЕРБУРГСКИЕ КУРЬЕРЫ ПОДОРОЖАЛИ








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100