Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
ТОП 5 ошибок на собеседовании
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
У кого росли зарплаты в прошлом году?

Почему фрезеровщику лень двигаться?

Дата публикации 15.01.2018 Санкт-Петербург

Новый 2018 год питерские фрезеровщики должны были бы встречать в приподнятом настроении. За последние шесть месяцев их доходы выросли аж на 7%, так, что средняя зарплата, предлагаемая квалифицированным специалистам в области металлообработки, составила 44026 рублей (на руки), а лучшее стартовое предложение достигло 70 тысяч рублей.

Но при ближайшем рассмотрении ситуации на рынке труда радужные краски отчасти меркнут. Так, рекрутеры дружно сетуют на вялые отклики соискателей, будто накануне Нового года они впали в спячку. Некоторые вакансии станочников оставались актуальными по месяцу, а то и полтора, несмотря на то, что иногда работодатель предлагал вознаграждение выше среднерыночного (от 50 тысяч рублей). Чем же объясняется апатия фрезеровщиков? Почему они не рвутся занять рабочее место с наиболее лакомой зарплатой?

Первая причина «сонливости» квалифицированных рабочих – сезонный фактор. С точки зрения опытных специалистов, знающих себе цену, менять работу накануне праздников, тем более Нового года, далеко не самое рациональное решение. Так ведь можно тринадцатой зарплаты лишиться, да и в следующий отпуск придется идти зимой. Почему бы не перенести поиск нового работодателя на середину года? Тем паче, что дефицит кадров летом становится только острее, а стало быть, и привлекательные вакансии наверняка найдутся…

Вторая причина замедления динамики в этом секторе рынка труда – установленные самими кадровиками слишком жесткие требования. Возьмем, например, требования работодателей к опыту претендента. Для новоиспеченных выпускников профессиональных лицеев и колледжей большая удача найти в банке службы занятости вакансию, для которой опыт не имеет значения. Разумеется, рассчитывать начинающие фрезеровщики могут только на минимальное вознаграждение – сейчас оно составляет 27 тысяч рублей. На раскрученных рекрутинговых порталах и в специализированных печатных изданиях в настоящее время практически нет вакансий, доступных для молодежи. Специалистов, имеющих стаж более одного года, изъявляет готовность собеседовать всего один из четырех кадровиков, а 65% компаний ищут фрезеровщиков с опытом более трех лет.

Отсев соискателей по продолжительности стажа – первый, но отнюдь не единственный этап селекции кадров. Каждая третья вакансия фрезеровщика требует, чтобы соискатель имел аналогичный опыт, например, умел работать на станках определенного типа (продольно-фрезерном, вертикально-фрезерном, фрезерно-гравировальном либо универсальном), был не понаслышке знаком с токарным оборудованием и многоцелевыми станками с числовым программным управлением. 15% работодателей указывают конкретную марку станка, которым должен уметь управлять фрезеровщик (например, стойки Fanuc, Haas, Heidenhain и т. п.). Для некоторых компаний важно, чтобы соискатель умел фрезеровать крупногабаритные длинномерные детали, а для других – чтобы ему можно было доверить обработку тонкостенных деталей и узлов. Если речь идет о занятости в рекламном производстве, то в список освоенного кандидатом оборудования добавляется режущий плоттер, а к объему необходимых знаний – владение графическими пакетами ArtCAM, CorelDRAW, Adobe Illustrator…Кроме того, кадровики нередко конкретизируют, с какими материалами придется работать фрезеровщику: пластики, дерево, углеродистые и нержавеющие стали, бронза, титан, различные композиты.

В половине объявлений подчеркивается, что соискатель должен уметь читать чертежи и конструкторскую документацию, в 34% – пользоваться режущими и мерительными инструментами. Отметим, что на собеседованиях этими навыками кадровики интересуются еще чаще. Каждый третий из них (а точнее, 34%) ожидает, что за плечами фрезеровщика имеется среднее специальное или среднее профессиональное образование. 63% работодателей полагают, что фрезеровщик должен иметь свидетельство о квалификации. Уточним: 3 квалификационный разряд фрезеровщика устроит лишь 6% работодателей, а 2 разряд не интересен никому.

Пожалуй, единственное послабление, которое за последнее время сделали работодатели для фрезеровщиков, – сокращение пожеланий к личным качествам претендента. Сегодня ими интересуется лишь 14% кадровиков, хотя полгода назад психологическим портретом соискателя были озабочены 25% рекрутеров. Ключевой чертой хорошего фрезеровщика по-прежнему считается ответственность, далее в списке достоинств следуют исполнительность, дисциплинированность, стрессоустойчивость и целеустремленность.

…Как мы видим, работодатели хотели бы получить на блюдечке с голубой каемочкой полностью готового, не требующего переобучения и доводки профессионала. Вот только в условиях хоть сколько-нибудь развивающейся экономики именно таких знающих и опытных спецов не бывает в избытке, они все при деле. Для того чтобы переманить высококвалифицированного фрезеровщика у конкурентов, ему необходимо предложить особые, индивидуальные условия, премиум-оплату и/или солидный соцпакет. Либо решать проблему дефицита рабочих рук стратегически, то бишь инвестировать средства в подготовку специалистов, создание собственного кадрового резерва.

Увы, до таких революционных шагов питерские работодатели пока что не созрели. Судя по объявлениям, повышением квалификации персонала, сегодня занимаются лишь 6% компаний. Большинство же действует более привычными, но менее эффективными способами: в первую очередь, подтягивает оплату труда фрезеровщиков до некоего среднестатистического уровня, во вторую – пытается привлечь трудовые ресурсы из других регионов. В частности, 9% подателей объявлений заявляют о готовности обеспечить иногородние кадры жильем.

К сожалению, росту заработка фрезеровщиков нередко сопутствует урезание соцпакета. Так, если еще полгода назад 16% компаний пытались соблазнить соискателей корпоративным питанием (бесплатным или по льготным ценам), то в настоящее время податели объявлений ограничиваются упоминанием о том, на предприятии имеется собственная столовая. Реже стали обещать развозку. Более чем вдвое сократилось число фрезеровщиков, которых обеспечивают спецодеждой, – вместо 20% летом сейчас таких счастливчиков насчитывается лишь 9%. Зато полисы ДМС для фрезеровщиков стали оформлять в два раза чаще (в 26% случаев вместо 12% летом). 14% работодателей также обещают организовать для своих работников занятия спортом.

К числу безусловно позитивных новшеств можно отнести увеличение числа компаний, оформляющих взаимоотношения с работников в строгом соответствии с трудовым законодательством и выплачивающих «белую» зарплату: 77% и 37% соответственно.

Побудят ли эти меры фрезеровщиков к более активным действиям на рынке труда? Вероятно, ответ на этот вопрос мы найдем в ближайшем будущем.

Алина ОЛЕНИНА







<<- Следующая статья:
ТОП 5 ошибок на собеседовании
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
У кого росли зарплаты в прошлом году?





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100