Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
ТАНЕЦ… ПОД ЗВОН МОНЕТ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
ХЛОПНУТЬ ДВЕРЬЮ ИЛИ ОСТАВИТЬ ЕЕ ОТКРЫТОЙ?

ПО ЗАСЛУГАМ И НАГРАДА

Дата публикации 14.12.2006

Премия на работе – это приятно всегда. Даже «квартальные» выплаты или «тринадцатая зарплата», то есть заранее известные и ожидаемые деньги, кажутся какими-то особенными, вкусно хрустящими. Но особенно вдохновляет любого из нас поощрение, если так можно сказать, эксклюзивное, позволяющее человеку ощутить себя особо ценным кадром, героем трудового фронта. Вот и давайте разберемся, за какие такие заслуги работодатели готовы сегодня раскошеливаться на индивидуальные премии.

Дмитрий ДЕМИДОВ,
менеджер по персоналу ООО «Эласт-Технологии» (производство изделий из резины для автомобилей):

– Нашим сотрудникам премии могут выплачиваться по самым разным поводам. Например, конкретному работнику за выполнение определенного, порученного именно ему задания.

Однако получить премию реально не только за производственные успехи. Скажем, осенью мы силами коллектива благоустраивали территорию завода – занимались озеленением, высаживали кусты шиповника, обрезали их. За это приказом директора была объявлена благодарность и выписана премия сотрудникам.

Бывают премии за отсутствие брака. Здесь вариант такой: сегодня один работник на высоте и заслужил премию, завтра на его месте может оказаться тот, кто поработал еще лучше.

А вот пример индивидуальной премии. Представитель нашей заводской службы охраны, по собственной инициативе и не договариваясь о денежном вознаграждении, оформил нам доску объявлений, сделал доску для пожарного инвентаря, мне помог сделать стенгазету. И директор принял решение, что поскольку человек захотел не только проявить творческие способности, но и приложил свое старание и умение, это стоит отметить премией.

Еще у нас по итогам года 2–3 сотрудника, признанные лучшими, заносятся в «Книгу почета» предприятия. Это тоже сопровождается индивидуальной премией.

Ольга ЕСМУХАМБЕТОВА,
менеджер по персоналу ООО «Русские былины Северо-Запад» (сеть быстрого питания):

– Интересных и перспективных сотрудников у нас отмечают по-разному. Например, по итогам конкурса «Человек года». Мы проводим внутренний опрос в компании и на основании субъективного мнения сотрудников награждаем одного из них ценным призом с логотипом компании. Есть бонус «привел друга – получи 500 рублей». В нашей компании, когда сотрудник привлекает для работы у нас своего знакомого или друга, он получает бонус 500 рублей – после того как тот проходит испытательный срок. Еще одно подобное поощрение называется «Твои 100 в рублях»: новый сотрудник, отработавший 100 дней в компании, получает премию и ценный подарок.

Елена ЧУПРАКОВА,
менеджер по подбору персонала ООО «Империя» (поставки продуктов питания в рестораны):

– Персональную премию может получить сотрудник, который придумал оригинальное нововведение, то, чего у нас до сих пор не было, и сам реализовал свою инициативу. Например, организовал рекламную акцию. Это свидетельствует, что сотрудник заинтересован в росте и развитии компании. Знаю, что бывают ситуации, когда руководство, если оно заинтересовано в работнике, но почувствовало, что тот подумывает об увольнении, готово дать ему премию, чтобы такие мысли не приходили в голову.

Татьяна МОСКАЛЕВА,
директор Департамента PR и внешних связей Группы компаний DIXIS (дистрибуция, сервисное обслуживание, продажа цифровой техники, оборудования и аксессуаров для сотовой связи):

– У нас в компании принята окладно-премиальная система заработной платы, поэтому в денежном выражении премию получают все. Но, поскольку эта часть заработной платы переменная, ее размер зависит от того, насколько успешно сотрудник справляется со своей работой. Например, у продавцов премия зависит от объемов продаж техники, аксессуаров, количества подключений и так далее. Премия сотрудников офиса зависит от задач, которые они решают. Кроме того, сотрудники, занятые в прямых продажах, регулярно получают премии в виде путевок и ценных призов – как от самой компании, так и от наших партнеров – производителей оборудования и операторов.

Ярослава ЗАРУЕВА,
начальник отдела персонала ООО «ОРИОН» (официальный представитель Издательского дома «Бурда» в Санкт-Петербурге и Северо-Западном регионе):

– Эксклюзивную премию сотрудник может получить, например, за участие в конкурсе на придумывание названия сети розничных магазинов. Это может быть как денежный вариант, так и подарочный.

Плюс эксклюзивные премии у нас вручаются в конце года, причем по нескольким направлениям. Это может быть лично директорская премия по итогам работы сотрудника, может быть премия как лучшему по профессии, но самое увлекательное – это премии в номинациях, которые мы каждый раз придумываем новые. Например, «Мисс всеобщая любимица», «Гений компании», «Настоящий мужчина», «Старожил компании» и другие. Проходит анонимное анкетирование, и победители определяются только по его результатам. И сколько споров, обсуждений бывает! Например, гений выбирается исходя из того, какие усилия человек приложил для развития компании.

Сейчас у нас самое горячее время – уже идет подготовка к празднику, так что коллектив как раз и определяет, кто у нас самый-самый.

Уважаемые представители кадровых служб!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
ТАНЕЦ… ПОД ЗВОН МОНЕТ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
ХЛОПНУТЬ ДВЕРЬЮ ИЛИ ОСТАВИТЬ ЕЕ ОТКРЫТОЙ?







За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100