Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Главбухи могут получать бонусы и премии
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Аспирант – это еще или уже? Смотря где…

Планы Обуховского

Дата публикации 03.02.2014 Санкт-Петербург

Прошлый год был для Обуховского завода юбилейным – предприятие отметило 150-летие. Коллектив поздравил президент РФ Владимир Путин, который в июне лично ознакомился с производством. Но это уже история, а сегодня один из крупнейших петербургских заводов смотрит в будущее и реализует масштабные планы, с которыми журналистов познакомил генеральный директор Обуховского завода Михаил ПОДВЯЗНИКОВ. Важное значение в их реализации имеет кадровая составляющая.

«Набирает обороты жизнь совершенно нового, обновленного завода, на базе которого продолжается строительство Северо-Западного регионального центра концерна ПВО «Алмаз – Антей» (СЗРЦ), – говорит Михаил Подвязников. – Наш коллектив – активный участник становления современного машиностроительного комплекса, способного выполнять самые сложные задачи, поставленные государством по перевооружению армии и флота. В 2013 году предприятие в полном объеме выполнило гособоронзаказ. Однако в 2014-м предстоит вывести производство на новый уровень – потребуется не только увеличить в три раза объем выпускаемой продукции, но и практически завершить переезд в новые производственные корпуса».

Впечатляет сама цифра инвестиций: на строительство СЗРЦ на территории Обуховского завода концерн «Алмаз-Антей» выделяет около 20 млрд рублей. Из них 12,4 млрд уже вложены в строительно-монтажные работы и инженерные сети, на 3,7 млрд рублей закуплено оборудование.

Северо-Западный региональный центр концерна – это пять предприятий и институтов: Российский институт радионавигации и времени (ОАО «РИРВ»), Всероссийский НИИ радиоаппаратуры (ОАО «ВНИИРА»), Конструкторское бюро специального машиностроения (ОАО «КБСМ»), Завод радиотехнического оборудования (ОАО «ЗРТО») и собственно сам Обуховский завод. По сути это будет самодостаточный промышленный кластер на единой площадке с общей численностью персонала 8 тысяч человек (на Обуховском заводе сейчас порядка 3 тысяч). В феврале предполагается создать управляющую компанию Северо-Западного регионального центра концерна «Алмаз-Антей».

Формирование кластера планируется завершить к 2016 году, его общий объем производства составит 30–35 млрд рублей. Сейчас на этой площадке работают два предприятия – Обуховский завод и ЗРТО, чей совокупный объем производства на этот год прогнозируется на уровне 22–24 млрд рублей. Переезд КБСМ завершится в конце года, а ВНИИ радиоаппаратуры – в середине 2015-го. В целом реализация всего проекта позволит освободить 45 гектаров земли в историческом центре Петербурга.

Конечно, определенные проблемы партнерам по СЗРЦ предстоящий переезд на площадку Обуховского завода на проспект Обуховской обороны, 120 создает – персоналу придется существенно изменить маршрут проезда на работу. К примеру, ОАО «ВНИИРА» сейчас располагается на Шкиперском протоке, 19 (Васильевский остров), а ОАО «РИРВ» – на площади Растрелли, 2. Но неудобство для некоторых сотрудников предполагается компенсировать другими плюсами. В частности, в конце ноября – начале декабря на новой площадке поочередно побывали три группы молодых специалистов КБСМ. Обстоятельную экскурсию по музею и производству для них провел заместитель генерального директора по персоналу и связям с общественностью Александр Тюрин. Кроме того, гостей сопровождали «старожилы» – представители молодежных советов Обуховского завода и ЗРТО Елена Мицкевич и Евгений Алексеев. Естественно, побывали на строительстве корпуса КБСМ, новоселье в котором предполагается справить уже через год. Специально спроектированное здание позволяет создать комфортные рабочие места. Молодых специалистов помимо всего прочего порадовало большое количество парковочных мест – будет где поставить автомобиль. Хотя и метро «Пролетарская» в пешей доступности от главной проходной.

На самом Обуховском заводе параллельно с развитием производственной базы тоже постоянно решаются масштабные задачи в области кадровой политики. «К руководству многих цехов и подразделений приходят молодые и энергичные люди – настоящие патриоты нашей страны, – отметил Михаил Подвязников. – Уверен, что сплав опыта наших замечательных ветеранов и неиссякаемый запал молодости новых поколений обуховцев принесет заводу успех и процветание».

У предприятия заключены договоры с ведущими вузами Петербурга. В основном пополнение инженеров, конструкторов и технологов приходит из Балтийского технического («Военмех») и Санкт-Петербургского политехнического университетов. Студентов 4–5 курсов технических специальностей (машиностроение‚ ракетостроение‚ судостроение) официально трудоустраивают, и к окончанию вуза они получают необходимый опыт – растет их зарплата.

Сейчас в большом коллективе Обуховского завода есть целый ряд вакансий. Это прежде всего основные производственные рабочие: слесарь (разметчик), слесарь по механосборочным работам, оператор и наладчик станков с ЧПУ, сверловщик, обрубщик и др. Средняя заработная плата сейчас составляет 43 тысячи рублей – многое зависит от специальности и квалификации.

Плюс впечатляющий социальный пакет. Он, в частности, включает бесплатное обследование и лечение в медицинском центре завода, льготное обеспечение санаторными путевкам и путевками в детский оздоровительный лагерь, получение материальной помощи в случае необходимости и денежной ссуды, вознаграждение за долголетний и добросовестный труд, льготное приобретение абонемента в плавательный бассейн завода и бесплатное предоставление спортивного зала. Предусмотрено единовременное вознаграждение в связи с уходом на пенсию или в связи с установлением группы инвалидности без права работы. Даже о Дне знаний подумали: 1 сентября женщинам, имеющим детей до 10 лет, предоставляется оплачиваемый выходной день.

18 декабря прошлого года на конференции трудового коллектива Обуховского завода был утвержден Коллективный договор на 2014–2016 годы. В комиссию по его разработке от цехов и отделов поступило свыше тридцати замечаний и предложений, большинство из которых были включены в окончательный вариант документа. В частности, в Коллективном договоре появились новые положения об оплате стационарного лечения работников Обуховского завода, о конкурсе на звание «Лучший работник года», о назначении стипендии молодым специалистам предприятия.

Николай ЗЕНИЦА







<<- Следующая статья:
Главбухи могут получать бонусы и премии
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Аспирант – это еще или уже? Смотря где…





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100