Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Менеджер по продажам. Быть или не быть?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Как проводится разработка ПМООС

Пенсионная реформа и рынок труда. Чего ждать соискателям «серебряного возраста»?

Дата публикации 04.08.2018 Санкт-Петербург

Пенсионной реформе быть. Пока политики обсуждают и решают, какой окончательный вариант повышения пенсионного возраста для женщин и мужчин будет утвержден, простые граждане думают, что делать. Стоит ли предпринимать какие-то активные действия или лучше просто «плыть по течению» и надеяться на лучшее. Попробуем разобраться.

Проблема трудоустройства зрелых соискателей существует, и уже далеко не первый год. Только понятие о критическом возрасте меняется в сторону увеличения последнего. Если в конце 90-х – начале 2000 многие работодатели предпочитали нанимать сотрудников до 35 лет (включая руководящие позиции), то примерно к 2010 г. условная планка поднялась до 40 лет.

Сейчас максимальный возраст кандидатов, которых работодатель готов рассматривать как потенциальных сотрудников, упирается в цифру 45. Получается, что за 10 лет возраст эффективного, с точки зрения работодателя, сотрудника увеличивается примерно на 5 лет. Конечно же, это не официальная статистика, а только результат моих профессиональных наблюдений, но динамика повышения возрастной планки для соискателей есть однозначно.

 

Приведет ли объявление о принятии пенсионной реформы к тому, что работодатели дружно начнут нанимать сотрудников 55 и 60+? Нет, конечно.

В ближайшие годы можно лишь ожидать, что жизнь заставит работодателей сделать очередное ментальное повышение возрастной планки для соискателей, например, до 50 лет. Тому есть объективная причина – демографическая яма 90-х, обусловившая отсутствие достаточного количества активной молодой трудовой силы, вышедшей или готовящейся выйти на рынок труда.

 

В общем, ситуация в преддверии старта пенсионной реформы для всех потенциальных ее участников малосимпатичная. С другой стороны, отчаиваться не стоит, ибо бессмысленно это. А вот готовиться морально, продумывать возможные варианты вашей профессиональной жизни в разных ситуациях нужно обязательно. Причем независимо от того, генеральный ли вы директор или менеджер по продажам.

 

Работа есть. Если вы имеете хорошую работу и приближаетесь к «серебряному возрасту», попробуйте реально оценить ваше текущее положение в организации. Насколько успешно вы справляетесь с должностными обязанностями, насколько необходима ваша должность в компании, насколько вы как сотрудник представляете ценность для работодателя. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно наблюдала случаи, когда работодатель категорически не хотел расставаться с сотрудником-пенсионером ввиду его высокого профессионализма, а порой и незаменимости. Такая ситуация чаще характерна для государственных структур, но и в бизнесе подобные случаи встречались. Поэтому, если вы сейчас работаете и ожидаете в ближайшей (или не очень) перспективе наступления пенсионного возраста, старайтесь не сбавлять обороты. Интересуйтесь новинками в вашей профессии, учитесь, выстраивайте с более молодыми и юными коллегами хорошие человеческие отношения. Держитесь за работу, но не как балласт для компании, а как эксперт, который однозначно принесет еще много пользы.

 

Если вы оказались без работы. Что делать?

Активно искать, используя следующие каналы: личные знакомства и контакты (наиболее эффективный канал), ярмарки вакансий, организованные службой занятости, работные сайты, социальные сети. Желающим и готовым трудоустроиться в точки общепита или розничной торговли имеет смысл обращать внимания на объявления о вакансиях, которые работодатели размещают непосредственно в кафе и ресторанах, гипер- и супермаркетах, магазинах.

 

Кадровые компании для соискателей «серебряного возраста» не являются эффективным каналом поиска новой работы. Дело в том, что компании работодатели оплачивают услуги кадровых агентств и готовы рассматривать от последних исключительно соискателей, максимально соответствующих идеальному представлению об эффективном сотруднике. Однако если зрелому соискателю удастся напрямую пообщаться с этим же работодателем по актуальной вакансии, то шансы на трудоустройство могут увеличиться, так как работодатель сможет заполучить хорошего специалиста бесплатно. 

 

Здравоохранение, образование (начиная от дошкольного и заканчивая высшей школой), а также сфера культуры (от театра до библиотеки) достаточно благосклонно относятся и к зрелым соискателям. Особняком стоят компании энергетического сектора в инжиниринговых компаниях, проектных институтах, производственных подразделениях, в которых работает достаточно большое количество сотрудников не только зрелых, но и пенсионного возраста. По признанию менеджера по персоналу одной из таких компаний, они с удовольствием рассматривают квалифицированных соискателей 55+ на инженерно-технические вакансии. Естественно, это касается кандидатов, имеющих убедительный профильный опыт и хорошую репутацию.

Людмила Смолина,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting







<<- Следующая статья:
Менеджер по продажам. Быть или не быть?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Как проводится разработка ПМООС





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100