Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
-
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Мы работаем в перчатках!

Особый случай: перерыв в наёмной работе. Уйти, чтобы вернуться.

Дата публикации 21.09.2018 Санкт-Петербург

В жизни практически каждого трудоспособного человека работа занимает большое место. Но бывают ситуации, когда мы вынуждены, по тем или иным причинам, прерваться для решения своих жизненных задач. Эта статья будет наиболее интересна для соискателей, которые прерывали свой трудовой стаж, как наёмные работники и имеют проблемы с трудоустройством.

Многие соискатели с большим вынужденным перерывом в наёмной работе считают, что основная причина отсутствия предложений о трудоустройстве кроется в «некрасивом» резюме. Отчасти это правда, но лишь на первом конкурсном этапе – рассмотрения резюме ответственным сотрудником HR отдела или менеджером по персоналу. Мы уже не раз говорили о том, что резюме – это визитная карточка соискателя. И если оно правильно составлено, то ваши шансы быть приглашенным на собеседование в компанию резко увеличиваются. На личной встрече с работодателем вам необходимо убедительно словесно (а в ряде случаев и на практике) подтвердить вашу квалификацию, описанную в резюме. Так же крайне важно продемонстрировать такие личностные качества как ответственность, надежность, целеустремленность; искреннюю мотивацию на работу именно в этой компании.

Несколько лет назад мне лично пришлось столкнуться с ситуацией длительного перерыва работы в найме. Это был абсолютно осознанный шаг, позволивший мне разобраться в собственных желаниях и возможностях дальнейшего карьерного пути. А так же решить серьёзные проблемы личного свойства, требовавшие гибкого графика.

В течение 12 месяцев я была фрилансером. Придумала название бренда для своей деятельности, а чтобы избежать длительного перерыва в стаже (и уплате налогов) оформила ИП.

Подбирала персонал для торговых и торгово-производственных компаний, консультировала соискателей по вопросам, связанным с поиском работы, а работающих специалистов и менеджеров по возможностям развития карьеры. Активно занималась поиском и привлечением клиентов для рекрутмента.

Проанализировав все направления моего «свободного творчества» и поразмыслив, я пришла к выводу, что наибольшее вдохновление и кураж вызывает процесс и результат продажи услуги рекрутмента. От обсуждения и согласования с клиентом условий, возможных вариантов выполнения заказа, сопровождения и закрытия сделки я получала реальное профессиональное удовольствие. В один прекрасный момент поняла, что не хочу более работать в одиночку, ощутила желание присоединиться к команде профессиональной кадровой компании, где мои знания, умения и опыт будут востребованы. Теперь желание нужно было превратить в действие.

Первое, что я сделала, это скорректировала свое резюме. Резюме было сформировано в формате работного сайта HeadHunter, выглядело лаконично и, в то же время, информативно. Теперь первая строчка об опыте в CV гласила о моей текущей работе в рамках собственного рекрутингово-консалтингового проекта. И это была чистая правда. Описывая обязанности, на первое место я поставила функционал, связанный с работой с клиентами, то есть то, чем мне хотелось детально заниматься в будущем. В опцию «навыки» добавила актуальные для клиентского менеджера компетенции. Обрисовала для себя круг интересующих компаний, и стала откликаться на их вакансии, связанные с клиентским сервисом. Получив несколько приглашений на встречи, я решила посетить все, даже на первый взгляд, не слишком интересные. Необходимо было восстановить навык прохождения собеседований.

Уже после встреч в двух компаниях я чувствовала себя уверенно, а осознание истинных желаний и возможностей стало острее. Поэтому, когда я получила приглашение на собеседование в международную кадровую корпорацию, то была уже во всеоружии. Сделав первые шаги в офисе компании, я поняла, что хочу здесь работать. Хочу и буду. Это было какое-то шестое чувство и, забегая вперед скажу, оно не обмануло. В один день я прошла собеседование с нанимающим менеджером и московским руководителем, курирующим Санкт-Петербургский офис компании. Отвечая на вопросы, связанные с моим уходом из найма в «свободное плавание» была откровенна. Говорила, что как консультант по подбору персонала прошла интересный путь в достойных кадровых агентствах. Специфика рекрутингово-консалтингового бизнеса мне хорошо знакома, близка и интересна, есть профессиональные силы и желание продолжить работу в этой сфере, сосредоточившись на клиентской части. Ответы на вопросы сопровождала кейсами из практики. Плюс ко всему я демонстрировала искреннюю заинтересованность в трудоустройстве именно к этому работодателю. Заинтересованность активную и уверенную. В завершающей части встречи я уточнила у моих интервьюеров логистику и сроки принятия решения по закрытию вакансии и моей кандидатуре. В течение 2-х последующих недель сделала ряд звонков нанимающему менеджеру, чтобы подтвердить свою заинтересованность и уточнить обратную связь. В итоге получила предложение о работе на интересующую меня позицию.

 
 
Обратите внимание.

Длительным перерывом в работе считается период от 0,5 года для специалистов, для руководителей – от 1 года. Чем выше должность, занимаемая соискателем, тем больший промежуток времени допустим для перерыва в найме и поиска нового работодателя.

 
Резюме.

Резюме должно быть правдивым. Длительный перерыв в найме не стоит оставлять в виде белого пятна в тексте вашего CV. Проектная работа, особенно если она соотносится с вашей профессиональной деятельностью, должна быть обязательно отражена в вашем опыте. Причём не важно, работали вы по договору подряда или имели другие отношения с заказчиком, главное – вы трудились и не выпадали, как специалист, из профессиональной темы. Если же вам пришлось, в силу каких-либо причин, подрабатывать на непрофильной должности, которая не имеет ничего общего с будущей желаемой работой, то такой опыт не добавит ценности вам как соискателю. Категорически не следует указывать в резюме несуществующий опыт. Например, компании, в которых вы не работали, должности, которые вы не занимали (приходилось сталкиваться и с таким). Во многих организациях, теперь даже не в самых крупных, существует служба безопасности (или ответственный за функцию СБ сотрудник), проверяющая каждого соискателя-финалиста. Недостоверность предоставленной информации будет обнаружена, и вы однозначно потеряете шанс на трудоустройство.

 
Собеседование.

На собеседовании вы должны подтвердить вашу профессиональную компетентность, а так же продемонстрировать устойчивую мотивацию возвращения к работе по найму. Надёжность и ответственность – вот те личностные качества, которые хочет увидеть в вас потенциальный работодатель. Детально продумайте, как вы будете объяснять длительный перерыв в работе. Аргументы должны быть убедительны и подкреплены фактами. Так же не менее убедительно должно выглядеть ваше желание трудоустроиться в компанию и из «свободного художника» превратиться в наемного менеджера (специалиста). Если ваш перерыв в работе был вызван семейными обстоятельствами, причинами личного свойства, то непременно сообщите потенциальному работодателю, что вы решили свои проблемы и ныне готовы посвящать себя любимой работе. Работодателю просто необходимо понять, что с вашим приходом в компанию будут решены важные оперативные или стратегические задачи, и что он сможет на вас рассчитывать. В формате конкурсного отбора нанимающему менеджеру, конечно же, будет сложно уверовать в вас на 100%. Но вам нужно постараться произвести впечатление уверенного профессионала соскучившегося по регулярной работе, имеющего хороший ресурс для успешного выполнения задач.

Людмила Смолина,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting







<<- Следующая статья:
-
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Мы работаем в перчатках!





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100