Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Требуется водитель патибаса!
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Требуется столяр с портфолио

Охранники на качелях

Дата публикации 10.07.2017 Санкт-Петербург

К середине лета средняя зарплата охранника в Петербурге составила 26586 рублей, прибавив 4% к уровню начала года. Правда, этот рост не компенсирует падения в 11%, отмеченного по итогам 2016-го.

В условиях кризиса охранники, подобно многим профессионалам, попали в своеобразные зарплатные качели. Как только дефицит кадров в той или иной отрасли идет на убыль, работодатели начинают потихоньку сокращать предложения по зарплатам. Падение продолжается до тех пор, пока находятся желающие работать хотя бы «за еду». И лишь когда потенциальные кадры массово нацеливаются на поиски лучшей доли в других отраслях экономики или в других регионах, работодатели со скрипом переходят к повышению тарифных ставок за труд.

Можно сказать, что и в охранной деятельности качели в какой-то момент явно чиркнули по дну. Минимальный заработок, который предлагают сегодня питерскому охраннику на входе в сетевой бар, составляет всего 8 тысяч рублей. Правда, вакансия предполагает неполную занятость, да и требования раьотодателя достаточно скромны: от кандидата требуется хоть какой-нибудь опыт работы (несколько месяцев), наличие удостоверения охранника и разряда не оговаривается, продолжительность ночной смены составляет 7–9 часов, в обязанности входит контроль входного потока, порядка и безопасности в баре, работа с конфликтами. Заработок складывается из повременной ставки (110 рублей в час в первый месяц) и премии. Кроме того, компания предоставляет бонус – бесплатное питание.

Обратите внимание: на рынке можно найти вакансии охранников с аналогичными требованиями и обязанностями, но куда более привлекательной зарплатой – от 35000 рублей. Вот, смотрите: питерский ночной клуб ищет охранника с опытом от года, документы о квалификации не упомянуты, в обязанности вменяются фейс-контроль и обеспечение безопасности внутри заведения, служебное питание гарантировано…

Ну и чем же обусловлена подобная диспропорция в заработках на двух внешне идентичных вакансиях? Конечно, в какой-то мере ее можно объяснить спецификой бизнеса разных компаний. Первое упомянутое нами заведение позиционирует себя как место молодежной тусовки, весьма демократичное по ценам, а в ночном клубе регулярно проводятся концерты популярных групп. Ценник здесь выше, работа охранника сложнее, ибо отвечает он за безопасность не только посетителей, но и артистов, а фильтровать публику в таких заведениях необходимо и тщательно, и весьма дипломатично.

Впрочем, это, увы, лишь часть правды. Во многих случаях работа охранником в Санкт-Петербурге оплачивается исключительно по мере финансовых возможностей компании-работодателя. И если, например, на вакансии отделочника в СПб цена специалиста жестко увязана с его опытом, то для охранников такая взаимосвязь между заработками и стажем работы или наличием лицензии прослеживается чисто гипотетически. На рынке присутствует множество вакансий с завышенными требованиями к соискателям и мизерным уровнем оплаты, можно найти и прямо противоположные примеры. Так, одно из лучших стартовых предложений – инспектора охраны в автосалон с зарплатой от 45000 рублей – не содержит в себе требований к стажу работы или наличию разряда, работодатель даже берет на себя обязательство помочь кандидату пройти процедуру лицензирования. Вообще, посодействовать в получении лицензии на частную охранную деятельность соискателям сегодня обещают многие компании, в первую очередь охранные предприятия, доля которых достигает 83% от всего объема вакансий охранников. Понятно, что подобную поблажку с их стороны не стоит трактовать как благотворительность, это всего лишь попытка работодателя закрепить у себя кадры на определенный срок.

Пока на рынке нет равновесия между спросом и предложением, охранные структуры проявляют большую благосклонность к кандидатам без опыта. Однако это также вынужденный и временный компромисс между желаниями и возможностями. Всего полтора года назад каждый второй кадровик искал профессионалов со стажем. Потом, когда зарплатные качели пошли вниз, работодатели умерили свои амбиции и к началу 2017-го стажем работы по специальности интересовались всего 21% подателей объявлений, причем никто из них не замахивался на поиск кандидатов с опытом более одного года. Ну а как только зарплаты вновь чуть-чуть подросли, требования к опыту работы стал выдвигать уже каждый третий кадровик, 4% даже рассчитывают найти соискателей со стажем от 3 лет.

Безусловно, квалифицированным и опытным охранникам движение рыночных качелей дается менее болезненно, они более свободны в выборе работодателя. В конце концов, даже в кризисных условиях элитным представителям охраны вполне достойно платят. Вот, например, лучшее стартовое предложение: охранника с 6-м разрядом, имеющего право на ношение огнестрельного оружия, приглашают на позицию сотрудника ГБР (группы быстрого реагирования) с зарплатой от 52 тысяч рублей.

Подчеркнем, что соискатели со средней квалификацией или новички также могут извлечь пользу для себя из ситуации на рынке труда. Просто для этого им нужно чаще включать свои маленькие серые клеточки, как говорил небезызвестный Эркюль Пуаро, а не бросаться на первую попавшуюся вакансию с высоким уровнем зарплаты.

Во-первых, не стоит забывать о том, что чересчур расценки при минимуме требований – это типичная уловка мутных посреднических контор, которые до сих пор встречаются на рынке. Как правило, такие фирмочки предлагают наиболее простодушным соискателям трудоустройство в том числе на вакансию охранника с условием заплатить за оформление допуска или предоставление униформы (о чем мы еще будем говорить ниже). Далее, получив требуемую сумму, компания «Рога и копыта» исчезает из поля зрения обманутого клиента. Так что если с вас просят деньги утром, а стулья, то бишь работу, обещают вечером, - имеет смысл послать лжеработодателя куда подальше.

Во-вторых, скромные цифры в графе зарплат не должны отпугивать потенциальных соискателей, если работодателем выступает стабильная организация, гарантирующая помимо официального оформления еще и достойный соцпакет. Вот реальный пример: государственное предприятие ищет желающих охранять парк общественного транспорта. График 1/3, работа, в общем-то, несложная. Да, зарплата ниже средней по городу, 10–14 тысяч рублей. Однако оговоренная посуточная ставка (1600–1900 рублей за смену) представляет собой заработок после налогообложения, который работодатель выплачивает по-белому. А в соцпакет входит, в частности, полис добровольного медицинского страхования, чем может похвастаться менее 5% работодателей. Ну, и чем не вариант для возрастных или ищущих подработку соискателей? Уж во всяком случае, данное предложение вполне достойно смотрится на фоне множества вакансий с графиком сутки через двое и серой зарплатой в пределах 25 тысяч рублей.

А вот еще интересный вариант для трудоустройства новичков на рынке охраны – вакансия детектива в штатском. В обязанности этих сотрудников входит негласное наблюдение за объектом розничной торговли и торговым залом на предмет выявления нарушений трудовой дисциплины, правил торговли и хищений со стороны персонала и покупателей. Ставка за 12–13-часовую смену может составлять 2500–3000 рублей, плюс за раскрытие противоправных действий работодатель сулит разовую премию в размере от 1000 до 5000 рублей. Образование и опыт работы для трудоустройства таким секретным сотрудникам не требуются, им необходимы только такие личные качества, как внимательность, исполнительность, ответственность.

В целом пожелания к тем или иным психологическим характеристикам охранника фигурируют в 43% объявлений. (Для сравнения: работа мойщиком в СПб требует соответствия личным качествам примерно в той же мере). Как полагают кадровики, главная черта профессионального охранника – ответственность, ее упоминает каждый четвертый податель объявления. 16% работодателей голосуют за внимательность, 15% – за пунктуальность, для 13% важна стрессоустойчивость кандидата, для 12% –исполнительность, для 10% – дисциплинированность и 7% – коммуникабельность. Кадровики мечтают о том, чтобы охранник был вежливым, умел грамотно изъясняться, соблюдал субординацию в отношениях с начальством и был способен вписаться в многонациональную мультикультурную среду. Кроме того, сотрудник охраны должен, как минимум, иметь опрятный внешний вид, а в идеале отличаться подтянутостью и представительностью, уметь носить классический костюм и обувь.

Добавим, что 15% работодателей обещают обеспечить сотрудников охраны униформой, и это один из наиболее популярных бонусов. Да, иногда за форму действительно приходится платить, то есть даже вполне солидные конторы не считают зазорным высчитывать стоимость спецодежды из заработка охранника. Но подобные вычеты допустимы только после оформления трудового договора с непосредственным работодателем, а никак не договора об оказании информационных услуг. Кстати, оформление по ТК охранникам  сулят в 61% объявлений. В 13% компаний охрану подкармливают непосредственно на рабочем месте.

Алина ОЛЕНИНА







<<- Следующая статья:
Требуется водитель патибаса!
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Требуется столяр с портфолио





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100