Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
-
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Работа, которая прокормит

На работу из декрета: зачем, когда, куда?

Дата публикации 14.02.2018 Санкт-Петербург

Не секрет, что работодатели с осторожностью относятся к найму женщин, вышедших из декретного (отпуск по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком. Причины достаточно банальны: частые больничные, постоянно отвлекающие мысли о ребенке во время работы, снижение уровня квалификации (особенно при полном использовании срока отпуска). А с другой стороны, в определенный период жизни практически перед каждой женщиной встает вопрос о том, как совместить свою деятельность на работе и обязанности мамы. В зависимости от каждой конкретной ситуации и решения приходят разные. Посмотрим на возможные варианты развития событий на реальных примерах из практики.

Если вы работаете. Надо сказать, что еще во время беременности работающие женщины планируют свое карьерное будущее. Думают о том, будут ли они возвращаться в компанию, из которой уходят в декрет и если будут, то когда. В данном случае многое зависит и от уровня позиции, которую занимает будущая мама, и от общего финансового положения дел в семье. Как правило, бизнес-леди, занимающие управленческие должности в компании, возвращаются на работу в течение одного года с момента рождения ребенка. Например, Ирина, директор департамента по работе с корпоративными клиентами одного из ведущих банков, вернулась на свое рабочее место, когда дочке исполнилось 3 месяца. Шаг был в некотором роде вынужденным. С одной стороны руководство банка дало понять, что если Ирина задержится в отпуске по уходу за ребенком, то на ответственную должность будет назначен и. о. с возможностью карьерного роста. А с другой, Ирина не могла допустить существенного понижения уровня среднедушевого дохода своей семьи. В данном случае интересы молодой мамы и работодателя совпали. А высокий уровень оплаты труда позволил нанять проверенную няню. Как правило, женщины, занимающие статусные высокооплачиваемые должности в компаниях, уходят в декретный, а затем в отпуск по уходу за ребенком, на срок не более 1 года. А часто и менее этого срока.

Достаточно часто можно наблюдать такие истории, как следующая. Менеджер по маркетингу Марина в свой последний перед декретом рабочий день была практически уверена, что больше она в эту компанию не вернется. Работа наскучила, коллеги надоели, да и в отношениях с руководством наметился «ледниковый период». Марина считала, что времени для поисков нового работодателя будет предостаточно и что на последнем (третьем) году отпуска она точно займется вопросом лучшего трудоустройства. Положенные по закону три года пролетели быстро, настало время принятия решения. И оно было очевидно: надо возвращаться на прежнее место. Во время отпуска Марина занималась исключительно ребенком и ни о каких новых карьерных возможностях даже не помышляла. К тому же квалификационный уровень Марины, как специалиста, по понятным причинам снизился и, чтобы вспомнить прошедшее и наверстать упущенное, самое правильное было вернуться. Гарантированное (по законодательству) рабочее место очень удобно для возможности возвращения молодой мамы к активной трудовой деятельности. Выход на текущую работу после длительного отсутствия это всегда стресс, но все же меньший, чем стресс при трудоустройстве на новое место. Появляется возможность сравнительно спокойной адаптации к рабочему процессу и ритму. Освежить и перезагрузить свои профессиональные компетенции и в дальнейшем, если потребуется, искать новую работу.

А вот другая история. Юлия, специалист по персоналу, ушла в декрет с любимой работы в состоянии легкой грусти и с желанием непременно вернуться. После рождения сына ситуация изменилась, Юлия познакомилась с компанией увлеченных идеей открытия центра раннего развития мамочек и стала одной из самых активных вдохновительниц проекта. За прошедшие в отпуске по уходу за ребенком 3 года молодая мама успела (дистанционно) получить дополнительное педагогическое образование и закончить курсы по организации образовательных start-up проектов. Фактически получилось так, что основы своего карьерного будущего Юлия заложила, став мамой, и ее отпуск по уходу за ребенком плавно перешел в работу, но уже в качестве соучредителя небольшого бизнеса. Вполне понятно, что на прежнюю работу она уже не вернулась. В отпуске по уходу за ребенком многие активные мамочки находят себе занятие, которое может остаться на уровне хобби, а может перерасти в нечто большее и стать новым местом работы. Часто это дело связано с воспитанием, образованием, медицинским сопровождением детей. Но не только. Например, известны случаи, когда временная подработка специалистом по продажам становилась основной работой уже в качестве менеджера проектов в компании.

Оцениваем все «за» и «против». За несколько месяцев до планируемого окончания отпуска по уходу за ребенком реально оцените вашу конкретную ситуацию, подумайте, на что вы теперь готовы ради работы. Готовы ли вы к ежедневной полноценной работе в офисе (на производстве, в магазине, на складе, в больнице и т. д. – в зависимости от профессии и должности)? Есть ли у вас возможность застраховаться от частых больничных с помощью родных, близких или няни? Хотите ли вы достигать новых вершин в карьерном развитии? Готовы ли вы к переработкам, командировкам? Хотите ли вы реально работать на прежнем месте или готовы сменить сферу деятельности?

Если сложилось так, что вам некуда возвращаться, а работать хочется и нужно, вот что стоит делать. В первую очередь проведите ревизию вашего резюме. В тексте документа лучше избегать формулировок в стиле «последние годы работала мамой». Вопрос о том, стоит ли указывать в графе «Опыт работы» даты отпуска по уходу за ребенком с соответствующей формулировкой или оставлять пробел в резюме, остается открытым. В любом случае работодатель поинтересуется, чем вы занимались последние 1, 2 или 3 года и дезинформировать его точно не следует. Размещаете резюме на работных сайтах в открытом доступе и регулярно его обновляете. Когда вас приглашают на собеседование в компанию, идите, не отказывайтесь, даже если вам показалось, что это не «компания мечты». Ваша задача посетить максимально возможное количество собеседований, потренировать навыки прохождения интервью. К тому же при личной встрече ваше мнение может измениться. В то же время старайтесь соблюдать разумный баланс: если вы убеждены, что не будете готовы к работе в компании ни при каких условиях (анонсировано наличие командировок, добираться до работы слишком долго и т. п.), не тратьте время свое и работодателя. На собеседовании покажите свою искреннюю заинтересованность в работе и готовность решать вопросы, связанные с уходом и воспитанием ребенка, за рамками рабочего дня. Обратите внимание работодателя на наличие у вас родственников и/или помощников (бабушки, дедушки, няни), которые смогут в случае чего остаться с ребенком.

Если постоянное присутствие на рабочем месте в течение рабочей недели для вас пока категорически невозможно, то имеет смысл рассматривать вакансии с частичной занятостью или варианты удаленной работы. Какие могут быть варианты и для каких специалистов, поговорим в наших следующих материалах.

Людмила Смолина,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting







<<- Следующая статья:
-
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Работа, которая прокормит





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100