Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Мойщик, есть ли у тебя водительские права?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Я бы в токари пошел, пусть меня научат

«Мои недостатки – продолжение моих достоинств…»

Дата публикации 20.03.2017 Санкт-Петербург

Почему бы не отшутиться подобной фразой в ответ на самый распространенный вопрос рекрутера «Расскажите о ваших достоинствах и недостатках»? Скорей всего, это вызовет у него (у нее) улыбку, снизит градус общения, но на вопрос отвечать все равно придется… Более того, вам придется указать ваши достоинства и недостатки еще в анкете. Зачастую это ставит соискателя в тупик. Достоинства-то мы горазды расписывать. А вот как написать корректно о своих недостатках, чтобы себя не утопить? А иногда еще просят указать три своих самых плохих качества и три самых хороших или просят описать личностные свойства, которые помогают или мешают в построении карьеры. Как же быть в подобной ситуации? Вот что нам рассказала директор по персоналу сети ресторанов «Емеля» и «Олива» Елена ПОЛЯНСКАЯ:

Давайте разберемся, почему же все рекрутеры придают такое большое значение вопросу о недостатках и достоинствах.

Ведь понятно, что вряд ли кто-то признается, к примеру, в своей лени и неорганизованности. Но мне как рекрутеру важно увидеть на собеседовании, насколько серьезный, зрелый человек передо мной сидит, а это определяется тем, как он сам себя оценивает, насколько он критичен к себе.

Ложь карьере не помощник

Идеальных людей нет, но, человек, осознающий свои недостатки, способен работать над собой. В этом признак зрелой и сильной личности. Поэтому не нужно ничего выдумывать на собеседовании. Чем более откровенны вы будете, тем больше симпатий возникнет у рекрутера. Увиливания от ответа, отговорки, недоговоренности рекрутер обязательно почувствует, и это будет не в вашу пользу. У HR-специалиста может возникнуть подсознательное ощущение, что вам не стоит доверять, поскольку вы не откровенны. А ведь каждому хочется иметь в своей команде искреннего, надежного человека, заслуживающего доверия.

Отдельные недостатки наблюдаются, но мы работаем…

Но как искренне заявить рекрутеру, что вы, например, не слишком организованы или можете опоздать? «Какому же работодателю интересны недисциплинированные сотрудники»? – возразите вы. Но сам по себе недостаток, по моему глубокому убеждению, еще ничего не значит. Важно ваше отношение к нему и ваша работа над ним. Покажите, как вы работали над собой, чтобы искоренить его.

Вы можете рассказать, что еще в школе или институте ужасно опаздывали на занятия. Но вы все время думали, как с этим бороться. Ставили часы на более раннее время и учились приходить заранее, выходя из дома на полчаса раньше. А сейчас, если на дорогах пробки, то вы совсем не гнушаетесь оставить машину и проехать на метро.

Можете поделиться, что с тех пор, как открыли для себя тайм-менеджмент, вы стали более собранным сотрудником, уплотнился ваш рабочий график, больше успеваете и все держите на своих местах.

Или, допустим, у вас есть такой недостаток, как потребность тотально контролировать все и вся. Вы также вполне можете рассказать, как старались его искоренить. Например, часть своей работы и полномочий делегировали подчиненным. Но страховались при этом, требуя от сотрудников четкого предварительного плана, неукоснительного следования ему, а еще проверяли в ежемесячных отчетах. 

Мои недостатки – продолжение моих достоинств… или минус на плюс

То есть, говоря о своих недостатках, вы намекаете на свои достоинства. К примеру, вы обозначили рекрутеру такой свой недостаток, как дотошность и въедливость, что не способствует легкому общению с сотрудниками, поскольку вы во всем ищете подвох. Но почти для любой работы – это, скорее, достоинство. Дотошный и въедливый сотрудник всегда обезопасит дело от ошибок, лучше разберется в его тонкостях и не пустит на самотек. Такие сотрудники ценятся. И рекрутер это хорошо понимает.

Или можно обозначить такой свой недостаток, как разговорчивость. Для претендента на позицию PR-менеджера – это скорее даже достоинство.

Я этого не знаю, но знать это и не нужно

Отличный ход – признание недостаточности профессиональных навыков в смежной области, не связанной непосредственно с профессиональными обязанностями. Например, «Я – пиарщик, но программу Ехcеl пока не освоила». Собственно, для этой должности она и не особо нужна.

Ваши качества – ваше конкурентное преимущество

К примеру, амбициозность. Для молодой развивающейся компании и позиции директора или менеджера – отличное преимущество. Для устоявшейся структуры и спокойной позиции бухгалтера – это, скорее, вредное качество.

Не рассказывайте рекрутеру всю свою жизнь

Ему ни к чему знать о вещах, которые к делу не относятся. Например, о ваших неудачных браках или увлечениях. И на просьбу рассказать о себе, не рассказывайте ему всю свою жизнь. Кратко, где и чему учились, на каких должностях и в каких компаниях работали, какие навыки приобрели, каких результатов добились. И все. О ваших качествах он спросит сам, если потребуется.

Удачного собеседования!

Подготовила Лидия БЕРЕЗНЯКОВА






<<- Следующая статья:
Мойщик, есть ли у тебя водительские права?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Я бы в токари пошел, пусть меня научат








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100