Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Покупка квартиры в строящихся домах поможет сэкономить
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Доступные двухкомнатные квартиры – это реально

Лето: пляж или работа? Делайте свой выбор

Дата публикации 20.06.2018 Санкт-Петербург

Лето будет жарким. И вот уже на мысленном горизонте пляж. А офис (магазин, производственный цех и т.д.) пусть подождут до дождливой осени. Такие размышления возникают у многих соискателей, даже у тех, кому работа как казалось, очень необходима. Решение куда направить свои стопы – на дачу или на новую работу, остаётся за вами. А чтобы решение было максимально для вас продуктивным сегодня поговорим об особенностях летнего рынка труда. На конкретных примерах.

Жаркий старт-ап. Артём, молодой специалист с небольшим,  но профильным опытом работы инженера по качеству находился в поисках уже порядка 3-х месяцев. Посетив несколько собеседований и получив несколько отказов с мотивацией «опыт у вас хороший, но для нас не достаточный» Артём, конечно, расстроился и… разозлился; поставил себе цель – до конца лета найти работу. Сразу хочу отметить, что «злость» Артёма была не разрушительной, а созидательной (да, так бывает). Всю свою энергию, подпитываемую солнечными лучами, он направил на максимально активный поиск. Каждый день просматривал ведущие работные сайты, профильные группы в социальных сетях, где размещали вакансии представители разных компаний, откликался на подходящие. Направил своё резюме в различные кадровые агентства. Позвонил друзьям, знакомым, работающим на предприятиях города. В общем, вёл активное наступление по всем направлениям.  А в это время Федеральная компания готовилась к открытию производственной площадки в Ленинградской области. Запуск был намечен на июль – начало августа. Время старта близилось, а одна из ключевых позиций Инженер по качеству всё находилась в статусе вакансии. Менеджер по персоналу пребывала в состоянии близком к отчаянию, так как выбор кандидатов на заявленные нанимающим менеджером требования практически отсутствовал. Кто-то был в отпуске, кто-то только в него собирался и не хотел менять работу до, а кто-то просто не желал посвящать редкие летние солнечные дни походам на собеседования. Поэтому получив резюме Артёма в отклик на вакансию, менеджер по персоналу обрадовалась и одновременно огорчилась, опыт соискателя был всё же маловат… Тем не менее она решила, что следует пригласить молодого человека на собеседование. Это было абсолютно правильное решение, так как Артём произвёл отличное впечатление при личном знакомстве. Нанимающий менеджер, присоединившийся к встрече, увидел в молодом человеке искреннее желание развиваться в профессии и большой потенциал, которые вполне могли компенсировать некоторый недостаток профессионального опыта. К тому же оказалось, что оба закончили один ВУЗ, славившийся хорошей теоретической подготовкой ИТР-специалистов. Все эти факторы и отсутствие большого конкурентного окружения из более опытных кандидатов позволили Артёму получить хорошую работу в достойной компании.

 

Снижение летней активности кандидатского рынка даёт серьёзно настроенным на трудоустройство, активным соискателям преимущество. Постарайтесь воспользоваться им по максимуму. В тоже время, стоит иметь ввиду, что компании работодатели так же в ряде случаев летом снижают рекрутинговую активность. Вакансии несрочные откроют скорее осенью, чем в жарком июле. Есть позиции, на которых необходима определённая квалификация  и профессиональных навыков сотрудников и отступить от предъявляемых требований просто невозможно. На такого рода вакансии поиск будет вестись до появления кандидата, 100% соответствующего требованиям.

 

Отпуск не в сентябре.  Офис-менеджерЛариса за последний год сменила 3 места работы,  и теперь её резюме выглядело малопривлекательно для потенциальных работодателей. Откликаясь на вакансии в ответ она получала отказ или молчание. Увидев на одном из работных сайтов анонс секретарь (временная позиция), Лариса сначала отнеслась к вакансии скептически, а потом подумала: «А почему бы и нет, что я теряю?» - и направила резюме в отклик. Через несколько часов ей пришло приглашение на собеседование в компании. Международная инжиниринговая компания искала секретаря зоны reception на время летнего отпуска сотрудников. Лариса успешно прошла собеседование. Очень пригодилось знание английского языка, который изучала в специализированной школе и ВУЗе, но до сих пор мало применяла в работе. Получила предложение и вышла в компанию по договору на 1 месяц. За месяц работы Лариса успела зарекомендовать себя самым лучшим образом и когда выяснилось, что одна из секретарей увольняется в связи с необходимостью переезда, Ларисе предложили трудоустройство на постоянной основе. Она с радостью согласилась и работает в этой компании второй год.

 

Во время летних отпусков нередко открываются временные административные (и не только) позиции на которых нужно заменить сотрудников компании на 1 – 2 месяца. Это неплохой шанс для соискателей, которые испытывают сложности с трудоустройством на постоянные позиции, или просто хотят подработать. Конечно,  следует учитывать, что на вакансиях, пусть и временных, но требующие определённой квалификации для возможности быстрого включения в рабочий процесс, не возьмут соискателей с нулевым опытом.

 

Отели, магазины, рестораны и колл-центры. Студент сдавший сессию – счастливый студент. Впереди 2 месяца летних каникул, которые каждый волен использовать по своему усмотрению. Подавляющее большинство стараются трудоустроиться, как минимум на месяц (а подчас и на два), чтобы «и опыт наработать и денег заработать». Работодатели искренне рады и ждут юношей и девушек, что называется с распростёртыми объятьями. Ведь во время высокого летнего сезона значительно увеличивается количество вакансий в таких сферах как retail (сетевые и несетевые магазины), hospitality (отели, гостиницы, хостелы), ресторанный бизнес, индустрия развлечений (парки аттракционов, кинотеатры, культурно-развлекательные пространства и т.д.). Так же ответственных и любящих общение с людьми студентов

по-прежнему ждут в различных колл-центрах (роботизация пока развивается, а человеческое общение бесценно J).

Кстати, даже если вы уже не студент, а вполне себе дипломированный специалист интересующийся возможностями работы в выше перечисленных сферах бизнеса – добро пожаловать на старт. Истории пришедших на лето, а потом «задержавшихся» и построивших успешную карьеру сотрудниках приходилось слышать и наблюдать не единожды.

 

Обращайте внимание на договорные условия, график работы и условия оплаты труда. Работодатель должен заключить с вами временный договор или договор подряда. Отсутствие каких-либо документов регламентирующих ваши взаимоотношения с работодателем должно насторожить. Если вам обещают оплатить вашу работу только на словах, то от такого предложения лучше отказаться.   

 

Стажировка или инвестиция в будущее. Отдельно следует сказать о стажировках, которые предлагают пройти студентам в различных департаментах крупные международные и российские компании. Стажировки в компаниях это отличная возможность получить, пусть и небольшой, но опыт работы по специальности. На стажировки, как правило, идут не за заработком, а за опытом и возможностью в будущем получить работу в конкретной организации. Стажировки бывают оплачиваемые и неоплачиваемые. Студентам, для которых остро необходимо получить денежное вознаграждение за работу стоит поинтересоваться у работодателя наличием такой возможности.

Людмила Смолина,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting







<<- Следующая статья:
Покупка квартиры в строящихся домах поможет сэкономить
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Доступные двухкомнатные квартиры – это реально





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100