Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
СТОИТ ЛИ ЛИТЬ СЛЕЗЫ НА ГРУДИ У РАБОТОДАТЕЛЯ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
ЧИСТОТА ТРЕБУЕТ ЖЕРТВ

ЛЕТНИЕ ПРОБЛЕМЫ: ГДЕ БРАТЬ СОТРУДНИКОВ?

Дата публикации 14.06.2005 Санкт-Петербург

Не секрет, что многие из тех, кто даже очень сильно мечтает трудоустроиться или найти новую работу, оставляют решение этой задачи на осень. В итоге у большинства работодателей возникают серьезные проблемы с подбором персонала именно в летний период. Увольняются временные сотрудники, уходят на сессию и уезжают на каникулы студенты, а во многих компаниях и на предприятиях объем работы возрастает как раз в период летнего отдыха. Что предпринимают работодатели, чтобы спад активности соискателей не отразился на деятельности фирмы?

ОКСАНА ТИМЧЕНКО,
руководитель отдела персонала ОАО «Связной»:

- Для нас не нова ситуация летнего дефицита кадров. Заранее предвидя ее, мы усиливаем набор сотрудников еще весной. Ведь они должны еще и обучение пройти.

Конечно, от сезонных увольнений мы все равно не застрахованы – люди увольняются в связи с сессией, отпусками. Осенью они, скорее всего, опять к нам придут. Однако пока приходится обходиться собственными силами. И наши сотрудники охотно идут на переработки – ведь это дополнительный заработок. Особенно сложно в мае-июне – это пик оттока кадров. Однако, учитывая, что мы заранее, за два месяца начали готовить новых работников, с ситуацией удается справиться.

ИВАН ИВАНОВИЧ ПУЗЫРЕВСКИЙ,
начальник управления по персоналу СПб ГУП “Горэлектротранс”:

- Лето для нас очень трудный период, поскольку увольняется больше кондукторов – этот процесс начинается еще с весны. К зиме они вернутся на свои рабочие места, а пока предпочитают работать на садовых участках. Кроме того, это время отпусков, так что притока рабочей силы нет, школьников принимать даже на временную работу мы не можем, поскольку речь идет о технике безопасности, ведь у нас работа связана с электричеством. Студентов брали бы с удовольствием, но они не идут. Так что летом живем исключительно на внутренних резервах. Нередко приходится водителей приказом переводить на несколько дней в кондукторы. Благо, сейчас пассажиропоток несколько меньше и машин на линию выпускаем тоже немного меньше.

ГАЛИНА НИКОЛАЕВНА НИКУЛИНА,
начальник бюро по работе с персоналом ООО «Механотроника» (разработка и производство аналого-цифровой релейной защиты):

- На нашем предприятии набор специалистов не подвержен сезонным колебаниям. Мы не ощущаем проблем в летний период. Наоборот, молодые специалисты, защитив диплом, начинают искать работу, и у нас прибавляются соискатели, особенно в августе.

Ну а для наших сотрудников пойти в отпуск летом – не проблема. Это как бы слагаемое социального пакета, даже несмотря на определенные сложности, которые при этом испытывает предприятие.

ОКСАНА ШПОРТ,
заместитель директора по персоналу ООО «Система быстрого питания «Подорожник»» (сеть фирменных павильонов и мини-кафе):

- Что и говорить, летний период – это время головной боли. В прошлом году было очень трудно с персоналом, ведь у нас много студентов, которые увольняются на время сессии. В нынешнем году в мае тоже ситуация сложилась хоть плачь. Мы прикладываем серьезные усилия, чтобы летом не остаться без нужного количества рабочих рук. Есть даже ноу-хау, только это пока наш секрет.

Рядом с нашими торговыми точками работают промоутеры, которые раздают листовки с описанием вакансий. Сами продавцы вкладывают в пакеты с нашей продукцией флаеры или просто советуют покупателям позвонить в наш отдел кадров, если видят, что человек склонен к такого рода деятельности, какую предлагаем мы.

В районном центре занятости берем списки безработных, которые согласны на размещение своих данных в Интернете, и обзваниваем тех, кто, на наш взгляд, подходит нам в качестве сотрудников. Берем временных сотрудников на лето. Таким образом удалось уже несколько выровнять ситуацию с нехваткой кадров.

ЮЛИЯ ЕРЕМЕЕВА,
руководитель HR сети аптек «Фиалка»:

- Летом объем торговли в аптеках снижается. Это и понятно – люди запаслись аптечками на дачу и уехали отдыхать. А вот зимой покупателей значительно больше, поэтому мы стараемся, чтобы все наши сотрудники побывали в отпусках именно летом. Конечно, на остальных в этот период приходится более напряженный график, однако все знают, что потом так же плотно потрудятся за них и коллеги.

Вместе с тем нам нужны новые кадры, причем обязательно со специальным образованием, поэтому сейчас идет усиление рекламы, даем больше объявлений. Надеемся найти сотрудников среди выпускников фармацевтического колледжа, в котором на днях пройдет ярмарка вакансий. У нас впереди открытие двух новых аптек, поэтому усиленно работаем в плане привлечения кадров.

ОЛЬГА ГИЛЬ,
старший менеджер по подбору персонала Компьютер Центр Кей (сеть магазинов по продаже компьютерной и цифровой техники):

- Для нас лето - хорошее время. С июля увеличивается поток соискателей. Многие студенты, сдав сессию и перейдя на старшие курсы, начинают активно искать работу, понимая, что летом это сделать проще, чем с наступлением осени. И примерно до ноября поток желающих трудоустроиться достаточно велик.

В мае и июне, конечно, приходится в основном опираться на свои, уже стабильные кадры. Для них это сверхурочная и более интенсивная работа. Конечно, более активно мы даем и объявления о вакансиях.

Вместе с тем, уровень продаж летом у нас ниже, так что это основное время отпусков для всех желающих отдохнуть в теплое время года.

ИРИНА ВАСИЛЬЕВНА УЛЬЯНОВА,
начальник отдела кадров сети кондитерских «Буше» (изготовление и продажа хлебобулочных и кондитерских изделий):

- Наши стабильные сотрудники - пекари и кондитеры - планируют отпуск заранее, чтобы успеть отдохнуть летом и в то же время не в ущерб производству.

Однако на лето мы открываем два новых кафе: на Малой Морской и Караванной улицах. Так что уже звонят желающие устроиться на временную работу, в основном студенты. Мы их с удовольствием берем. Недостатка в соискателях нет, так как условия работы у нас очень хорошие.

Уважаемые представители кадровых служб!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики ТАТЬЯНЕ ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
СТОИТ ЛИ ЛИТЬ СЛЕЗЫ НА ГРУДИ У РАБОТОДАТЕЛЯ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
ЧИСТОТА ТРЕБУЕТ ЖЕРТВ








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100