Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Что и не снилось мастеру Гамбсу
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Как не попасть на сомнительного работодателя?

Летние поиски работы мечты

Дата публикации 27.06.2016 Санкт-Петербург

«Летом искать работу одно удовольствие – тепло, светло и начальство не мешает (потому что я в отпуске)». Эта шутливая цитата соискателя характеризует одно из устойчивых мнений относительно перспективности смены работы в летний период. Обеспечивает ли соискателям реальные преимущества активность в период отпусков рассказывает Людмила СМОЛИНА, директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIOGroupConsulting

И правда, решившиеся на увольнение сотрудники часто ориентируются на лето, как на удобное время для перехода в другую компанию или, как минимум, активного поиска нового работодателя. Почему удобное?

Во время отпуска можно спокойно посещать собеседования в любое время и в любом количестве (что невозможно в рабочее время). Больше собеседований – больше возможностей трудоустройства.

Пример: Елена, менеджер по логистике крупной российской производственно-торговой компании, после 5 лет успешной работы решила, что хочет строить свою дальнейшую карьеру в международной компании. Всеми необходимыми компетенциями для начала работы в иностранной компании Елена обладала. Единственное, чего ей не хватало, так это свободного времени для поиска новой работы. Елена, как ответственный сотрудник, во время рабочего дня полностью отдавалась выполнению текущих производственных задач. Но вот подоспел летний отпуск, и Елена решила провести его с пользой. На работных сайтах нашла несколько интересных для себя вакансий и откликнулась, направив резюме. Опыт Елены оказался востребован, и ее пригласили на собеседования сразу 4 компании. В итоге, после ряда встреч, в рамках конкурсного отбора, Елена к окончанию отпуска имела на руках заветный JobOffer от иностранной производственной компании. Возможно, кто-то скажет: «Это просто чудо какое-то, так не бывает». Бывает, дорогие друзья, это реальный случай из практики. Нужно просто четко понимать, какую «работу мечты» вы ищете, и правильно организовать поиск.

Несколько слов о сезонности

Сезонными позициями традиционно считаются вакансии в области строительства, розничной торговли (особенно кафе, рестораны, другие предприятия общественного питания), сферы гостеприимства (отельный и туристический бизнес). Это касается, в первую очередь, линейных позиций. В обозначенных сферах бизнеса летний сезон – это высокий сезон. Компании нуждаются в увеличении количества персонала и открывают временные (или проектные) вакансии. Например, есть прекрасная возможность трудоустройства у строителей разных специальностей. Также для студентов лето - неплохая возможность подработки во время летних каникул. И зрелые кандидаты могут найти для себя хорошую сезонную работу при реальной оценке своих возможностей и потребностей. Мы рекомендуем всем, кто заинтересован в дополнительном заработке и временной работе, обратить внимание также на вакансии, объявления о которых размещают маркетинговые и телекоммуникационные компании. Потребность в специалистах колл-центров и промоутерах летом повышается, и работодатели достаточно гибко подходят к рассмотрению кандидатов. А это значит - получить работу есть возможность как у совсем юных соискателей, так и у возрастных кандидатов.

Отдельно следует сказать о нерядовых позициях, относительно которых понятие сезонности не существует.

Еще несколько лет назад лето считалось «мертвым сезоном» для поиска работы, особенно это касалось управленческих позиций или позиций ведущих специалистов с достаточно высоким уровнем дохода. Теперь мы наблюдаем изменение ситуации. Компании-работодатели стали активнее размещать объявления о таких вакансиях летом, чтобы иметь возможность посмотреть, что называется в спокойном режиме, максимальное количество кандидатов, а к осени уже принять человека на работу.

Пример: Дмитрий работал начальником цеха иностранного машиностроительного производства. Ввиду кризисной ситуации на предприятии прошли массовые сокращения, и Дмитрий вынужден был покинуть компанию. При увольнении бывший работодатель выплатил хорошую компенсацию, составившую несколько окладов. Май месяц, впереди лето, денег вполне достаточно, чтобы отлично отдохнуть всей семьей. Но Дмитрий подумал и решил, что не будет откладывать поиск новой работы – начнет прямо сейчас. На работных сайтах разместил свое резюме, нашел несколько потенциально интересных вакансий – откликнулся. В итоге к середине августа Дмитрий имел на руках два предложения о работе и возможность выбора. Сейчас Дмитрий - директор по производству динамично развивающейся российской компании, работающей с оборонными заказами. Он не только достаточно быстро нашел прошлым летом работу, но и существенно улучшил свое карьерное и материальное положение.

Конкурентное преимущество

Лето может стать конкурентным преимуществом при поиске работы. Вы спросите как? Очень просто. Долгожданные летние дни - солнечные (или не очень), белые ночи, свежий бриз, аромат цветущей зелени и благоухание цветов - все это располагает к отдыху (или мечтам о нем). И совсем не располагает к работе. Мы из года в год наблюдаем снижение активности кандидатов в летний период. Как было упомянуто выше, в кризисные годы ситуация несколько изменилась и рынок труда уже не так спокоен и медлителен. Но все же конкуренция между потенциальными кандидатами несколько снижается относительно других сезонов. Будьте целеустремленны и активны, используйте летний задор и запал позитивного настроения для поиска работы. Успех придет обязательно!






<<- Следующая статья:
Что и не снилось мастеру Гамбсу
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Как не попасть на сомнительного работодателя?








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100