Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Повышение зарплаты в условиях кризиса – реально ли это?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Одежда и репутация уборщицы должны быть без пятна

Кому трудно найти работу в кризис

Дата публикации 05.02.2015

Не секрет, что кризис увеличит число безработных. При этом представители одних профессий пострадают меньше, других – больше. Кому же в это время будет сложнее найти работу и почему?

КСЕНИЯ ЮРКОВА, руководитель Департамента массового подбора компании «СТС Групп» (аутсорсинг персонала):

Нестабильная экономическая ситуация в полной мере отражается на рынке труда. Уже в декабре 2014 года прокатилась первая волна сокращений и увольнений. Каждый пятый столкнулся с тем, что кто-то среди его знакомых, друзей или родственников был отправлен в отпуск, перешел на неполный рабочий день или был вынужден уволиться.

Сегодня мы наблюдаем как увольнения, так и трудности в поиске работы для некоторых категорий специалистов. Кому же будет сложно устроиться в период кризиса?

Прежде всего, людям с завышенными требованиями и ожиданиями и привыкшим к бонусам. В некоторых компаниях про бонусы придется на некоторое время забыть. Непросто будет складываться трудоустройство у специалистов в сфере рекламы, PR, банковских работников, специалистов, выполняющих мелкую офисную работу, секретарей, помощников, экономистов, юристов.

Вместе с тем обозначатся профессии, которые станут особенно востребованы у работодателей. К ним относятся вакансии рабочих направлений, которые не требуют определенной квалификации. Востребованными остаются IT-специалисты, менеджеры по продажам, а также представители технических специальностей.

В любом случае кризис не повод унывать. Если соискатель – профессионал своего дела, то он не должен сомневаться в своих способностях и умениях. Хороший специалист востребован в любые времена.

АЛЕНА ВОЛКОВА, HR-менеджер M&T Consulting ltd:

Сейчас наступает действительно тяжелый период для российской экономики, и отрицать это бессмысленно. Количество вакансий сокращается, уровень заработной платы снижается, массовая волна увольнений ведет к росту числа безработных.

Достойную работу сейчас будет найти сложнее, но если вы действительно хороший специалист, то поиск просто займет чуть больше времени, чем обычно. Не опускайте руки, постоянно следите за текущей экономической ситуацией. Посмотрев вечерние новости, вы поймете, в какие сферы обращаться не стоит. Например, в прямой зависимости от курса валют находятся те компании, которые занимаются строительством, закупкой материалов и т. д. Сейчас максимальный поток кандидатов – именно из этих сфер.

Если вы умеете продавать и делаете это хорошо, можете не волноваться, «продажники» нужны везде, всегда, вне зависимости от направления бизнеса, пожалуй, это единственная сфера, которая останется на плаву несмотря ни на что.

На сегодняшний день рынок труда сильно пошатнулся: для крупных компаний кризис – это возможность снизить уровень заработной платы и при этом получить квалифицированного специалиста за меньшие деньги, а для малого – прямой путь к сокращению штата.

Сейчас будет сложно найти работу возрастным кандидатам – увы, в период кризиса большинство работодателей сделает выбор в пользу молодых и энергичных соискателей. Если у вас завышенные зарплатные ожидания, советую поумерить свой пыл и не гнаться за нереальными цифрами, а сделать акцент на стабильности. Сложно будет найти работу и тем, у кого проблемы с документами, гражданством, регистрацией – сегодня большинство работодателей предпочтет «чистого» кандидата.

АНАТОЛИЙ РОЖУК, заместитель генерального директора по персоналу ООО «БИГ Фильтр»:

Тенденции современного российского рынка труда полностью соответствуют требованиям капитализма. И никто в кризис не собирается сокращать свои нормы прибыли. Еще лучше их увеличить – конечно, за счет работников. Увеличить интенсивность труда, сократить издержки (читай, сократить количество работников). Сокращения могут коснуться представителей любых специальностей. Также, вероятно, будут отложены поиски и прием новых сотрудников на вакантные должности. Не секрет, что именно вакантные должности сокращать выгоднее (с экономической точки зрения) и проще (юридически). Трудовые функции отсутствующего работника всегда можно перераспределить между оставшимися сотрудниками.

В связи с этим достойную работу, как и прежде, трудно будет найти выпускникам вузов и специалистам, не имеющим высокой квалификации. Попасть в «офисный планктон» тоже станет труднее. На рабочие специальности падения спроса наверняка не будет. Правда, доход по ним будет предлагаться не выше сегодняшнего.

Трудно будет устроиться на работу бухгалтерам, экономистам и юристам без опыта работы, социологам, психологам, дизайнерам-верстальщикам – даже с опытом работы.

Хочется верить, что именно в этот кризисный период нашей истории оживет ВПК и гарантированный госзаказ позволит привлечь молодых и перспективных специалистов в реальное производство.

ТАТЬЯНА ЕРОФЕЕВА, менеджер по персоналу ресторана «Ассамблея»:

В период экономического спада работу найти сложно, но можно. У всех есть свои преимущества, главное – уметь их правильно подать.

В кризис компании продолжают нанимать сотрудников, но обращают особое внимание на опыт, возраст и оплату труда. С новыми людьми идет прилив свежих идей, так необходимых в этот период. Есть компании, которые провели сокращения, но не приостановили набор. Кто-то приходит на смену слишком дорогим специалистам. Для компании важно, чтобы зарплата не стала главным мотивом в сложившихся условиях. Существует определенный отбор и по возрастному критерию. Сложности начинаются для соискателей, чей возраст приближается к пенсионному. Однако такие люди имеют большой опыт за плечами, поэтому высококвалифицированные специалисты не теряют свою ценность даже в условиях экономического кризиса.

Выпускникам вузов сложно найти работу из-за отсутствия профессиональных навыков. Работодатель сегодня не готов тратить средства на обучение и адаптацию, ему нужен сотрудник, способный работать продуктивно с первого дня. Вывод лишь один – умерить свои финансовые запросы и рассматривать все имеющиеся варианты. Под лежачий камень вода не течет, необходимо как следует поработать. Не ограничивайте для себя список вакансий. Составьте несколько резюме на различные должности, родственные по сути. Если требования работодателя вам хоть немного подходят, отправляйте резюме. Даже если вам не предложат данную вакансию, у вас появится дополнительный опыт в прохождении собеседования.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Повышение зарплаты в условиях кризиса – реально ли это?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Одежда и репутация уборщицы должны быть без пятна





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100