Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Уборка требует понимания
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
У доброго пекаря булочки вкуснее!

Комплектовщики: два в одном

Дата публикации 25.09.2017 Санкт-Петербург

Народная молва с иронией утверждает, что для тех, у кого сила есть, ум уже не обязателен. Но работодатели подобными вещами не шутят. Они всерьез полагают, что для несложной на первый взгляд работы комплектовщиком сегодня одинаково необходимы крепкие мышцы, знание современных складских технологий и деловые качества.

Если исходить из типовых должностных инструкций, комплектовщик отвечает за сбор деталей заказа, сверку наименований и количества позиций, указанных в накладной, отсеивание бракованных изделий. Комплектовщик производит взвешивание, заполняет бирки и ярлыки, готовит партии товаров к выдаче или отправке получателю, а также ведет учет переданной продукции. На небольших складах все эти функции нередко выполняет материально ответственное лицо – кладовщик. В огромных же современных логистических комплексах, номенклатура которых составляет 5-10 тысяч единиц хранения и более, в помощь кладовщику даны фасовщики, упаковщики, грузчики и, конечно, комплектовщики – вторые по значению специалисты в складской иерархии.

Считается, что более узкая специализация гарантирует быстрое и качественное выполнение бизнес-задач. Но в условиях кризиса кадровый тренд поменялся, и работодатели принялись оптимизировать штатное расписание. Сегодня на известных рекрутинговых ресурсах и в специализированных изданиях по трудоустройству то и дело появляются вакансии из разряда «два в одном»: комплектовщик-упаковщик, комплектовщик-сборщик, комплектовщик-фасовщик. 39% вакансий обозначены как «комплектовщик-кладовщик», каждая пятая вакансия содержит в своем названии дополнение «грузчик». Отметим, что перемещением тяжестей предстоит заниматься минимум 34% комплектовщиков – судить об этом можно, вчитавшись в подробности вакансий. Комплектовщикам-грузчикам нередко вменяют в обязанность участие в инвентаризациях. 11% комплектовщиков должны быть готовы поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте. Отдельные работодатели пытаются найти одного специалиста на три роли, а то и больше.

Требования к комплектовщикам предъявляют весьма разносторонние. Многие работодатели высказывают пожелание, чтобы кандидат на позицию комплектовщика владел основами складского учета, знал правила оформления товарно-сопроводительной документации, а в идеале – разбирался в специфике работы с теми или иными товарными группами, например, понимал устройство автомобиля и был готов перечислить номенклатуру автозапчастей, либо мог определить качество электронных компонентов не только визуально, но и с помощью тестирований. Но на уровне образования комплектовщиков кадровики не зацикливаются, лишь один из каждых пяти рекрутеров высказывается о наличии диплома среднего специального учебного заведения или хотя бы школьного аттестата.

54% вакансий комплектовщиков содержат ценз по опыту – от полугода до 6 лет. 48% работодателей готовы рассматривать стаж в 1 год. В 14% объявлений подчеркивается, что предпочтение будет отдано специалисту, знающему принципы адресной системы хранения, работавшему на складе с широкой номенклатурой, понимающему специфику работы с определенными товарными группами (продуктами питания, стройматериалами, автозапчастями, медикаментами и т. д.). В конкуренции за рабочее место комплектовщика с достойной оплатой дополнительные преимущества дают права или навыки управления погрузочной техникой (об этом упоминают 8% кадровиков), а также компьютерная грамотность – данное условие указано в 26% объявлений. Наиболее востребованными программами являются 1С и MS Office, а на современных складах – CRM, ERP, WMS-системы.

Пожелания к личным и деловым качествам комплектовщиков содержатся в 60% объявлений работодателей. Первое место по значимости отводится ответственности, за нее голосует 44% кадровиков. Далее с большим отрывом следуют аккуратность (12%), готовность к физическому труду и исполнительность (по 11%), дисциплинированность (8%), упоминаются также активность, коммуникабельность, оперативность, стрессоустойчивость и т. д. 14% компаний ищут прежде всего высоко мотивированного складского работника, хотя формулируется это требование по-разному: «готовность и способность обучаться», «нацеленность на результат», «желание работать и зарабатывать».

Мнения работодателей и работников о том, какой уровень оплаты можно считать достойным, во многом расходятся. Минимальный оклад в 15500 рублей комплектовщикам предлагает старейшая питерская торговая компания. Однако следует признать, что функционал данной вакансии достаточно скромен. Но широкий круг обязанностей и высокие требования работодателя также не всегда гарантируют комплектовщику материальное удовлетворение. Вакансия другого солидного торгового предприятия требует от соискателя профессионального опыта, достаточно широкого круга знаний, подразумевает плотную нагрузку и выполнение дополнительных функций кладовщика и уборщика. Вознаграждение составляет 20 тысяч рублей, бонусы не оговариваются.

К счастью, соискателям есть из чего выбирать, ведь большинство работодателей адекватно оценивают выполнение комплектовщиком дополнительных обязанностей и работу в сложных условиях. В настоящее время среднее вознаграждение комплектовщика составляет 29656 рублей, что на 5% больше, чем в мае текущего года. Выше среднего зарабатывают складские специалисты, занятые в ночную смену и/или на холодных складах. Как правило, неплохо доплачивают комплектовщикам, в обязанности которых входит руководство бригадой грузчиков. Лучшее стартовое предложение для комплектовщика составляет 50 тысяч рублей. За такой оклад можно и по ночам поработать, что подразумевает данная вакансия, и в погрузках поучаствовать, и оформление товарно-сопроводительной документации освоить.

Большинство питерских комплектовщиков (65%) трудится на пятидневке с восьмичасовым рабочим днем. При этом начало смены может приходиться как на 8, так и на 14 часов, а окончание, соответственно, на 17 или 24 часа. 19% работодателей предлагают график 2/2, по 12 часов, 7% – 3/3, встречаются также варианты 4/3, 6/1 или неделя через неделю.

77% компаний намерены трудоустроить своих сотрудников в полном соответствии с законодательством, 26% обещают им «белую» зарплату. Отметим, что работодатели не сокращают, а расширяют бонусные программы для комплектовщиков. Например, теперь уже 28% комплектовщиков получают питание на рабочем месте, либо компенсацию за обед. Каждого четвертого сотрудника склада обеспечивают спецодеждой. 31% кадровиков обещают доставлять комплектовщиков от метро к месту работы служебным транспортом, причем многие указывают, что развозка бесплатная. Еще 31% работодателей мотивируют соискателей карьерными перспективами. В число бонусов комплектовщикам входит оформление полисов ДМС (как правило, после первого года работы, но зато и на членов семьи), доплаты за стаж, насыщенная корпоративная жизнь, занятия спортом, а также разнообразные формы обучения – от производственных специальностей до освоения английского языка.

Алина ОЛЕНИНА






<<- Следующая статья:
Уборка требует понимания
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
У доброго пекаря булочки вкуснее!








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100