Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Токарям готовы предоставлять жилье
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Инженер должен быть интеллектуалом

Кого предпочитают работодатели: опытных или образованных?

Дата публикации 22.06.2015

Что важнее для работодателя: опыт или образование соискателя? Предпочтения присущи не только каждой конкретной компании, но и различным сферам рынка труда.

 

НАТАЛЬЯ КАШУТИНА, начальник отдела по подбору персонала ООО «ТрансСистемаСтрой»:

Думаю, что в таком ракурсе логичнее разделять работодателей не по отраслям и сферам деятельности, а, скорее, по численности сотрудников и возможности обучать молодых специалистов без ущерба для рабочего процесса.
Принимая решение в пользу того или иного соискателя, рекрутер опирается на кадровую политику, выбранную организацией. Если у фирмы есть сотрудники, имеющие возможность передать опыт новичкам, сотрудники отдела персонала смело могут рассматривать резюме вчерашних выпускников профильных учебных заведений.
Поиск работника с богатым багажом знаний и практических навыков займет больше времени, а то и вовсе может растянуться на долгие недели. Поэтому открытие таких вакансий опытные рекрутеры прогнозируют по возможности раньше, чтобы к началу проекта или увеличению объема выполняемых работ штат сотрудников был полностью укомплектован.
Также стоит отметить, что молодые специалисты, не имеющие опыта работы, скорее согласятся на более скромное вознаграждение, в отличие от профессионалов.
Нередки случаи, когда в организацию принимают сотрудников без опыта работы и с непрофильным образованием, но окончивших курсы и имеющих желание работать по новой специальности.
На сегодняшний день поиск работы – не простое дело, не зависимо от имеющегося опыта и наличия образования. Стоит внимательно отнестись к составлению резюме, указывая навыки, которые уже освоены, перечислить пройденные стажировки, практики по профилю работы.

 

КСЕНИЯ ЮРКОВА, руководитель департамента «Офисный подбор» компании «СТС Групп» (аутсорсинг в сфере персонала):

Мнение, что работодатель при приеме на работу смотрит исключительно на образование, является ничем иным, как заблуждением.
Работодатели делятся на несколько условных категорий: те, которые принимают на работу только кандидатов с профильным образованием; те, которые при выборе сотрудника опираются только на его опыт; и те, которые нанимают исключительно новичков. И каждый из них по-своему прав.
Зачем работодателю профильное образование сотрудника? Например, компания пригласила на работу дизайнера. Будь то опытный кандидат или новичок, он обязан знать графические программы и уметь в них работать. Или вакансия бухгалтера: вряд ли работодатель возьмет в свой штат специалиста, не знающего что такое дебет и кредит. В данных примерах образование при выборе сотрудника сыграет одну из решающих ролей.
Другая категория работодателей при трудоустройстве специалистов опирается на опыт работы соискателя. При выборе главного редактора газеты ее владелец будет опираться не на образование, а на опыт работы. Не будем разглашать имен тех, кто с техническим образованием или иным (непрофильным!) стал главным редактором печатного издания. И это люди, добившиеся огромного успеха в своей отрасли.
Одно дело иметь опыт, другое – быть новичком в своей сфере. Многие компании привлекают на работу именно новичков, выпускников вузов или тех, кто решил сменить профессию. Зачем? Бытует мнение, что неопытного сотрудника обучить намного проще и быстрее, нежели того, кто имеет за плечами багаж знаний и практических навыков. Кроме того, организации стремятся воспитать сотрудников под специфику своего бизнеса.
Конечно, приоритетность выстраивается и в зависимости от отрасли. Вышеприведенные профессии дизайнера, бухгалтера тому примеры. Но, несмотря на приоритеты, каждая компания так или иначе имеет смешанный подход к приему на работу опытных сотрудников и тех, которые имеют лишь профильное образование.

 

АННА ЧУКСЕЕВА, руководитель PR-направления JOB.RU:

Образование при трудоустройстве играет важную роль в первые пять лет после того, как человек окончил учебное заведение, далее работодатели обращают внимание преимущественно на тот опыт и навыки, которыми обладает кандидат. Очевидно, что есть сферы с низким порогом входа в профессию, где требования работодателя минимальны: менеджеры по продажам, клиентские менеджеры, риелторы и т. д. Во многих направлениях можно начать карьеру без профильного диплома: рекрутинг, PR, маркетинг. Как правило, специалисты учатся всему «в полях». Есть сферы, для которых образование критично уже на старте: врачи, пилоты. В целом можно сказать, что образование – это плюс кандидата, но компаниям всегда важнее конкретные умения и готовность развиваться.

 

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Токарям готовы предоставлять жилье
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Инженер должен быть интеллектуалом





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100