Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Собеседование состоялось. Что дальше?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Хочешь – пробуй!

Когда все время отказывают…

Дата публикации 02.07.2015

Человека постоянно приглашают на собеседование (делаем вывод, что его интервью интересно), а в итоге работу не предлагают – или не отзваниваются по результатам беседы, или просто отказывают. Как быть? Что думать? Что предполагать? Какие действия предпринять, чтобы добиться нужного результата, то есть получить работу?

ЛЮДМИЛА СМОЛИНА, директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting:

Полагаю, многим соискателям знакома такая ситуация: вы неоднократно проходите интервью и… не получаете предложения о работе. Вам отказывают, либо вообще не озвучивая причины, либо говоря несколько общих фраз: «Спасибо за участие в конкурсе. Выбор сделан в пользу другого кандидата».

Почему так происходит? Что нужно сделать для получения предложения о работе?

В каждой компании существует свой порядок отбора кандидатов, где количество интервью может варьироваться от одного-двух (для небольших компаний) до трех-пяти (для корпоративных структур). Задача работодателя на каждом этапе оценить соответствие кандидата определенным стандартам.

Каковы же наиболее часто встречающиеся причины отказов кандидатам?

Профессиональный опыт, указанный в резюме, не соответствует действительности. Обозначенные в резюме компетенции (набор деловых качеств, уровень владения иностранным языком, владение компьютерными программами и т. д.) фактически отсутствуют или недостаточны для данной позиции. Взгляды и ценности, которые транслирует кандидат, не соответствуют корпоративной культуре компании.

Соискатель на собеседовании не проявил достаточной мотивации, не продемонстрировал живой заинтересованности в получении работы. Озвученные кандидатом ожидания по оплате труда/компенсационному пакету не могут быть удовлетворены.

Рекомендую, в первую очередь убрав эмоциональную составляющую, вспомнить и проанализировать прошедшие собеседования. С кем вы встречались и на каком этапе получили отказ? Какие вопросы вам задавали и как вы на них отвечали?

Постарайтесь получить от работодателя развернутую обратную связь по причинам отказа. Будьте в хорошем смысле настойчивы. Объясните контактному лицу, что вам очень важно знать его мнение и реальные причины отказа.

Будьте открыты к восприятию информации, возможно даже не слишком приятной. Это поможет сделать выводы и лучше подготовиться к следующим собеседованиям.

Перед собеседованием обязательно наведите справки о компании (сфера деятельности, направления бизнеса, регионы присутствия, департаменты и т. д.). На интервью вы сможете продемонстрировать серьезный и заинтересованный подход к выбору места работы.

На собеседовании будьте дружелюбны и вежливы, демонстрируйте открытость и заинтересованность.

С уважением или, в крайнем случае, в нейтральных тонах отзывайтесь о своих предыдущих работодателях.

В завершение встречи поблагодарите сотрудника, который с вами беседовал, и уточните, в какие сроки вы можете рассчитывать на обратную связь.

 

АНАТОЛИЙ РОЖУК, заместитель генерального директора по персоналу ООО «БИГ Фильтр»» (производство автомобильных фильтров):

Если человек трудоустроен и у него цель поиска работы – «улучшение», он может годами ходить на собеседования и не переживать, что его в очередной раз не пригласили на работу. Пригласят завтра или через год, и это будет явное улучшение. На другие условия такой соискатель просто не согласится.

А вот как быть тому, для кого отсутствие работы критично – оно подразумевает отсутствие дохода и элементарных условий для жизни сегодня?

Вспоминается любимая притча кадровиков.

Представьте себе поздний вечер. Вы давно стоите на остановке трамвая. Под ногами холодные лужи. Обувь промокла. С неба сыплет дождь со снегом. Холодный ветер пробирает до костей. Представили?

И вот приходит трамвай. Он набит людьми. Битком. Чтобы в него сесть, надо очень постараться протолкнуться в дверь, приложить немалые усилия. И когда дверь за вами закроется, вам явно будет некомфортно. Вас приплюснут к двери как цыпленка табака. Что вы будете делать? Втискиваться или ждать следующего трамвая? Но неизвестно, когда придет следующий трамвай. Придет ли он вообще сегодня. Будет ли в нем столько же народа. А на остановке темно, холодно…

Каждый решает сам. Остаться на остановке и продолжать мерзнуть или втиснуться в пришедший трамвай.

Человек решает сесть в трамвай. Старается преодолеть сопротивление других пассажиров. Втискивается. Его действительно плющат прямо у двери. Но через 3–4 остановки ситуация меняется. Кто-то вышел. Кто-то зашел. И человек уже не последний. От двери отошел, плечи расправил. Через несколько следующих остановок, смотришь, уже и место освободилось, сидячее. И человек сел на теплое место. В идеале, так можно и на место водителя трамвая сесть. Это называется «принцип трамвая».

Так и с работой. Надо быть принятым на работу. Если вам отказывают работодатели, которые вам нравятся, ищите любую работу. Пусть сегодня не на ту должность, о которой мечтается. Работая в организации, всегда есть возможность себя показать и всегда есть шанс достичь того, о чем мечтается.

Важно не остаться на дальней и холодной остановке трамвая.

 

КРИСТИНА КОСИНОВА, менеджер по персоналу «СТС Групп»:

Зачем я пошел на собеседование в эту компанию? Только время потратил зря! Не понимаю, зачем они приглашают, если не собираются брать на работу?

Узнали себя? Практически каждый из нас находился в подобной ситуации. И всегда нас интересовало, почему нам отказывают в работе, не объясняя причин.

Предположим, в компании открыта вакансия менеджера по продажам. Руководство еще не решило, нужен ли этот специалист на самом деле. Однако поиск начат, и если найдется подходящий кандидат, его возьмут на работу. Именно с таким подходом компания иногда приглашает соискателей на собеседования, проводит интервью и ищет наиболее подходящего потенциального сотрудника.

Кстати, такие вакансии могут «висеть» очень долгое время, иногда целый год! Скорее всего, за этот срок руководство компании передумает и закроет данную позицию.

Существуют организации, которые непрофессионально относятся к поиску персонала и неуважительно – к соискателям. Такие компании вообще не снимают предложения с сайтов по трудоустройству.

Соискатели на подобную ситуацию реагируют по-разному: кто-то (большинство!) начинает искать проблему в себе и своих личных и профессиональных качествах; кто-то пытается выяснить, почему ему было отказано; а кто-то продолжает поиски работы (и это – самое верное решение, ведь на данной вакансии жизнь не остановилась). Есть десятки других компаний, которым требуются такие специалисты, как вы.

С другой стороны, соискатель хочет получить работу именно в данной компании. В этом случае он может связаться с менеджерами, проводившими собеседование, и узнать причину отказа. Однако при этом стоит задать себе вопрос: сможете ли вы при удачном стечении обстоятельств и трудоустройстве в желаемую компанию работать с теми, кто несерьезен в поиске персонала?

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Собеседование состоялось. Что дальше?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Хочешь – пробуй!





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100