Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Двадцать восемь тысяч за двести знаков в минуту
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Сварщиков мотивируют к работе с огоньком

Как сделать зарплату большой?

Дата публикации 07.12.2017 Санкт-Петербург

Кризис – не самое подходящее время для роста заработной платы. Цены растут, расходы увеличиваются, а реальные доходы съедает инфляция. В таких сложных условиях рассчитывать на прибавку к зарплате могут только те кадры, которые, что называется, незаменимы.

Если вы относите себя к таким, не спешите бежать к руководителю для разговора, для начала проведите разведку и оцените обстановку в фирме. Действительно ли ваша организация может повысить вам зарплату? Если дела идут неважно – деньги выплачиваются не вовремя, людей сокращают, а в офисной столовой даже пропал бесплатный кофе для сотрудников – то момент для разговора о повышении явно неблагоприятный. Руководитель может решить, что вы собираетесь уйти к конкуренту и теперь пришли его «шантажировать».

Самое главное условие успешного разговора с начальником – ваша уверенность в том, что вы заслуживаете повышения. Руководители ценят уверенных людей, которые умеют адекватно себя оценить и убедить в своей ценности других. Это характеризует вас как профессионала. А труд профессионала должен достойно оплачиваться. Если же у вас остаются какие-либо сомнения на свой счет, попробуйте разобраться в этом. Возможно, стоит поработать еще несколько месяцев, прежде чем вы сами убедитесь, что заслуживаете повышения.

Не начинайте разговор на эмоциях и не объясняйте необходимость повышения зарплаты личными мотивами. Помните: руководству важно понимать, что выиграет компания от увеличения вашей заработной платы. Фразы про «рабский труд», «мизерную зарплату» и «нечем платить ипотеку» не поспособствуют увеличению оклада. Кроме того, они могут испортить ваш имидж в глазах руководителя и даже отсрочить повышение в должности. Ни в коем случае не пытайтесь разжалобить начальника, не ссылайтесь на зарплату коллег – все это также настроит руководителя против вас.

Важно подгадать подходящее время для разговора. Лучшее время – после удачного завершения какого-либо проекта, в котором вы принимали непосредственное участие. Разговор по «горячим следам» имеет больше шансов на успех, так как многие руководители считают, что на прибавку может рассчитывать лишь тот, кто внес личный вклад в развитие компании. Разговаривайте с руководителем только наедине, без присутствия коллег или клиентов.

Определитесь с аргументами, которые озвучите начальнику. Новые обязанности, увеличение объема работы – все это является хорошим основанием для повышения оклада. Приведите реальные факты, показывающие, что вы стали тратить больше сил и времени на работу и поэтому заслуживаете пересмотра оплаты вашего труда в сторону увеличения. Руководители понимают, что за новые обязанности нужно платить по-новому.

На руку вам также сыграют повышение квалификации, изучение и успешное освоение новых программ, участие в тренингах, разнообразные профильные курсы и т. д. Все это делает вас более квалифицированным, а значит и более высокооплачиваемым специалистом. Приобретенные за время работы знания и опыт – весомый аргумент для повышения зарплаты.

Если вы работаете в банковской или IT-сфере, то добиться повышения будет проще из-за большой конкуренции. В этих отраслях распространена практика переманивания сотрудников, и если вы представляете ценность для компании, то руководство может пойти на повышение, даже если в ближайшее время это не планировалось.

Все доводы, которые вы собираетесь представить начальнику, следует выписать на отдельный листок или в блокнот, выделив самые важные. Вам будет легче справиться с волнением и нервозностью во время важного разговора, а записи помогут четко выстроить диалог. В шпаргалке должны быть записаны ваш изначальный и расширенный круг обязанностей, а также сумма желаемого оклада. И конечно, вам стоит заранее изучить уровень зарплат специалистов вашей отрасли, чтобы озвучить руководителю адекватную сумму.

Продумайте вопросы, которые может задать руководитель, и придумайте аргументированные и точные ответы, подкрепленные реальными примерами из вашей работы. Если вы не уверены, что готовы к беседе – отрепетируйте будущий разговор дома с родственниками или наедине перед зеркалом.

И напоследок, запомните самое главное: чтобы вам подняли зарплату, перестаньте думать о ней. Думайте, в первую очередь, о компании и о том, как принести ей пользу. И будьте уверены, ваши старания обязательно будут замечены и оценены по достоинству!

Кристина Тульцева







<<- Следующая статья:
Двадцать восемь тысяч за двести знаков в минуту
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Сварщиков мотивируют к работе с огоньком





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100