Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Охраннику нужно быть презентабельным.
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Как удержать сотрудника?

Как «расшифровать» кадровика?

Дата публикации 04.04.2008 Санкт-Петербург

Отдел кадров не без основания считают визитной карточкой предприятия. И то, как человека здесь встретят, может повлиять на его решение трудоустроиться в данной компании. Ведь приходя на собеседование, кандидат не только сам сдает экзамен, но также принимает его у работодателя. Сегодня представители кадровых служб рассказывают о том, на какие нюансы стоит обращать внимание, чтобы получить объективное представление о компании, в которой вы хотите работать.

 

Светлана ЗАВОДЧИКОВА,
директор по персоналу ООО «Максан» (производство влажных салфеток):

Прежде всего, соискателю стоит обратить внимание на то, как его встретили и как с ним общается представитель кадровой службы. Если собеседование превращается в чисто формальный разговор или разговор ни о чем, это уже повод задуматься. Другое дело, когда общение проходит в форме диалога, когда вы видите, что рекрутер никуда не торопится, не занимается параллельно другими делами, и даже если отвлекается, например, на телефонный звонок, то ненадолго и предварительно извинившись.

Но, ожидая позитивное отношение к себе, необходимо позаботиться о том, чтобы самому произвести хорошее впечатление, тем самым расположив к себе рекрутера. Поэтому постарайтесь прийти на собеседование вовремя, иметь соответствующий внешний вид. Ведь несоблюдение таких, казалось бы, элементарных требований может вызвать у кадровика раздражение, что, естественно, скажется на результатах собеседования.

Далее обращайте внимание, насколько полно и открыто ваш собеседник отвечает на вопросы о своей компании. Сведения о том, как долго потенциальный работодатель присутствует на рынке, какое количество человек работает в компании, какие просматриваются перспективы развития – это та информация, которая в глазах кандидата сыграет либо в плюс работодателю, либо в минус. Так что если в ходе собеседования вы не получили конкретных, исчерпывающих ответов на эти вопросы, стоит поразмышлять, окажется ли успешной работа в данной компании.

Также актуальны вопросы о том, как происходит оформление, в какие сроки выплачивают зарплату. Здесь тоже важна точность, и кадровик обязан четко ответить на такие вопросы.

Разумеется, если вы почувствуете, насколько серьезно в компании подходят к подбору персонала, ощутите в процессе разговора душевный комфорт, у вас, скорее всего, сразу же появится желание работать именно здесь.

 

Мария ДАЙНАТОВА,
директор по продажам делового справочника «Бизнес Страницы АБОНЕНТ»:

Я думаю, что только поработав какое-то время, человек может решить, подходит ему данная компания или нет. И мой главный совет: не делать поспешных выводов в первое же посещение организации. Кому-то может не понравиться старая мебель в отделе кадров, кто-то услышит обрывки разговора в коридоре и не затруднится вникнуть глубже, а сразу «домыслит» то, чего нет на самом деле. Кто-то перекинется парой слов с человеком, который понятия не имеет о реальном положении дел в компании. Помните, что многие внешние параметры не отражают истинного положения вещей.

Вместе с тем уместно ознакомиться, например, с доской объявлений и приказов. Если, скажем, там есть информация, что кто-то из сотрудников наказан за опоздание на работу, стоит сей факт «примерить» на себя – если вы тоже склонны опаздывать, может, поискать более лояльного работодателя? Или, например, кто-то из сотрудников лишен премии за курение в рабочее время, а вы без сигареты не мыслите трудового процесса, – тогда вы вряд ли попали туда, где долго проработаете.

Разумеется, стоит обращать внимание и на то, как ведет себя представитель отдела кадров. Здесь не должно быть ни высокомерия, ни панибратства – только «золотая середина». Ну и сам стиль общения в компании наверняка невольно бросится в глаза. Допустим, все орут друг на друга, а больше всех – начальник, который регулярно выскакивает из своего кабинета и выдает руководящие указания на повышенных тонах. Задумайтесь, нужно ли вам это?

 

Анатолий РОЖУК,
заместитель генерального директора по персоналу Промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров):

В процессе собеседования сталкиваются две кардинально противоположные точки зрения. Одна – соискателя, другая – кадровика, который в данном случае является наемным работником и выполняет требования государственных законов в том объеме, в котором их намерен выполнять сам собственник компании. Следует признать, что на рынке труда присутствуют недобросовестные работодатели, а сотрудники отдела кадров – их исполнители. Так что для кандидата желательно понять, в какую компанию он пришел, соблюдают ли здесь законы или намерены «мудрить».

Например, если речь заходит о том, что трудовую книжку в компании заполняют не в момент приема, а в момент увольнения сотрудника, отпуск в течение трех лет оплачивают только наполовину, а учебный отпуск не то что не оплачивают, но и не отпускают в него, то налицо сразу три нарушения закона. И кандидату решать, хочет ли он работать в такой фирме. Если работодатель произвольно трактует трудовое законодательство, это должно насторожить, ведь наверняка он так же «произвольно» будет относиться и к интересам сотрудника.

Стоит задуматься, если кадровик в процессе беседы не обратится ни к одному документу, представленному соискателем, не заинтересуется его опытом, образованием, организациями, в которых кандидат работал прежде, не сверит данные документов с информацией в резюме и анкете. Так что не следует обольщаться, когда вам говорят: хочешь работать – можешь приступить прямо сейчас. Наверняка потом придется пожалеть.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Охраннику нужно быть презентабельным.
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Как удержать сотрудника?








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100