Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Лучшим местом работы оказался свой дом
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Туризм ставит на модернизацию

Как быть, когда не нравится начальник?

Дата публикации 17.10.2013 Санкт-Петербург

Когда вы чувствуете, что ваш руководитель менее компетентен, чем требует его должность, понимаете, что во многих ситуациях нашли бы лучшее, чем босс, решение – словом, приходите к выводу, что попали под начало человека, мягко говоря, недалекого, как поступить? Это повод уволиться, начать его потихоньку «подсиживать», а может, молча терпеть, спасаясь философским отношением к ситуации?

Екатерина БОЙЦОВА, директор по персоналу аутсорсингового подразделения BDO:

Понятие «глупый» довольно относительное и звучит необъективно. Правильнее было бы сказать «человек, с которым некомфортно», тот, кто не является для вас авторитетом.

Если же говорить в целом, то ситуаций, когда вам приходится работать под руководством человека, не способного принимать верные решения и не обладающего достаточными знаниями для исполнения своих обязанностей, стоит избегать в принципе. Так что еще на этапе собеседования при устройстве на новую работу обратите пристальное внимание на вашего будущего начальника. С одной стороны, руководитель – это наставник, который в той или иной мере занимается вашим профессиональным обучением, с другой стороны, это человек, который ставит вам задачи, контролирует их выполнение и оценивает ваш результат. Некомпетентный руководитель не сможет научить вас чему-либо стоящему, а также не сумеет корректно поставить задачи и адекватно оценить результаты вашей работы. При этом вероятность того, что вы займете его место в будущем, крайне невелика – если руководство компании решит уволить такого менеджера, доверие к тем, кого он обучал, и к его отделу, который в целом оказался неэффективным, будет невысоким.

Кроме того, подумайте хорошенько: действительно ли этот человек глупее вас? Хороший руководитель (да и любой хороший сотрудник) видит все процессы не только с точки зрения своего отдела, но и в контексте всей деятельности компании. Поэтому иногда он учитывает в своей работе вещи, не очевидные подчиненным. Кроме того, грамотный начальник намеренно подбирает штат людей, которые лучше него будут разбираться в определенных областях. Подобрать и правильно расставить таких сотрудников по местам – нетривиальная задача, для выполнения которой нужны навыки, присущие хорошему руководителю. В таком случае он действительно будет уступать своим подчиненным в каких-то областях знаний, но это вовсе не означает, что он не справляется со своими обязанностями менеджера.

Если вы все-таки оказались в такой неприятной ситуации, когда руководитель объективно профнепригоден, попробуйте обсудить эту проблему с представителем отдела персонала. И если приемлемое для вас решение не появится, не раздумывайте – отправляйтесь на поиски начальника, с которым вам будет комфортно.

Евгения КУЛАКОВА, руководитель отдела персонала транспортной компании ООО Торгового Дома «Русь»:

Исходя из своего опыта могу сказать, что все предложенные варианты выхода из ситуации имеют место быть.

С независимым видом положить заявление об увольнении на стол своего глупого начальника успеете всегда, но вообще-то увольнение – это крайняя мера, результат лопнувшего терпения сотрудника, когда самодурство босса уже перешло границы и работать дальше в создавшихся условиях не представляется возможным. Рекомендую все же перед этим подумать, все ли вы «выжали» из организации в плане опыта или, может быть, связей. Если да, то можно увольняться.

Вариант «молча терпеть» подходит тем, кто понимает, что, несмотря на глупость начальника, есть еще чему поучиться у других опытных сотрудников этой компании, чтобы в будущем с гордостью рассказывать на собеседованиях о своих достижениях. Терпят обычно сотрудники, у которых сложились очень теплые и дружественные отношения в коллективе. Когда коллектив как семья, все невзгоды переживаются легче, а покидать семью из-за одного человека не видится правильным решением. Самое важное в этой ситуации – не увязнуть в этом коллективе настолько, чтоб упустить возможность роста. Также придется собрать волю в кулак и смириться, в случае когда имеются трудности денежного характера, а текущая заработная плата позволяет покрывать расходы на жизнь, кредит и др.

Ну и третий способ – философски относиться к глупости начальника – на мой взгляд, самый правильный. Это компромиссный вариант между первыми двумя, он не позволяет принимать близко к сердцу негативные изменения, и дает возможность смотреть на ситуацию со стороны, понимая все ее плюсы и минусы, а иногда даже с изрядной долей юмора.

Алевтина НИКИТИНА, руководитель отдела персонала холдинговой компании «Сервис Групп»:

Кто из нас не стоял перед выбором: увольняться или нет? Как же принять такое непростое решение?

Вы понервничали и уже взяли лист бумаги, чтобы писать заявление? Отложите его в сторону! Делаем глубокий вдох, выдох, успокаиваемся. Не стоит принимать серьезное решение на эмоциях. Эмоции приходят и уходят, а проблемы остаются. Попробуйте сначала разобраться в причинах, которые толкают вас на этот шаг, и тщательно взвесьте все за и против.

Да, есть случаи, когда смена работы просто необходима. Травля, прессинг и домогательства, нерегулярная выплата заработной платы, полное отсутствие перспектив профессионального роста, принуждение к сверхурочной работе, изменение направления профессиональной самореализации, унизительно низкая заработная плата для специалиста вашего профиля не оставляют выбора. Отбросьте сомнения и увольняйтесь.

Вам отравляют жизнь плохие отношения с коллегами или начальником? Попробуйте наладить их. Посмотрите на ситуацию под другим углом. Возможно, вы и свое поведение оцените иначе, и к коллегам не будете так строги. Сделайте первый шаг навстречу. Как известно, хорошо там, где нас нет. Найти работу, где вы будете полностью довольны руководителем, очень и очень непросто. Еще сложнее, чем найти работу с идеальными коллегами. Так что не стоит зря тешить себя иллюзиями. Лучше постараться наладить контакт с боссом.

Возьмите отпуск, отдохните как следует, может, после этого и коллеги, и начальник уже не будут вызывать у вас такого раздражения.

Принимая решение, оцените, какова возможность найти другую равноценную работу. Лучше не уходить в никуда, а сначала отыскать устраивающую вас вакансию.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Лучшим местом работы оказался свой дом
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Туризм ставит на модернизацию








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100