Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ БЫВАЕТ РАЗНОЕ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
СКОЛЬКО ПЛАТЯТ ЗА КРИВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ?

КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ. А КАДРОВИКИ – ЕЩЕ БОЛЬШЕ

Дата публикации 26.10.2004 Санкт-Петербург

Менеджеры по персоналу пользуются на рынке труда стабильным спросом, при этом расширяется профиль компаний, которым они нужны. Сейчас трудно найти сферу бизнеса, в которой не используются знания и опыт таких специалистов. Так, сегодня менеджеры по персоналу работают даже в «продвинутых» подпольных борделях и в фирмах, занимающихся трудоустройством нелегальных мигрантов.

Что касается соискателей, то сейчас их в Петербурге достаточно: учитывая имеющийся спрос, каждый год многочисленные вузы и курсы переподготовки выпускают новых специалистов. Молодежь без опыта работы соглашается и на небольшие зарплаты, а наиболее квалифицированные менеджеры со временем находят высокооплачиваемую работу и держатся за свои кресла.

При таком положении дел у работодателей пока что не возникает необходимости массово повышать персональщикам оклады. Вот и за последние полгода средняя зарплата, предлагаемая менеджерам по персоналу, не увеличилась и все так же составляет 12130 рублей. Минимальное предложение при этом осталось на прежнем уровне – от 7500 рублей, а максимальное выросло с 15000 рублей до 19000 рублей. Со временем максимум подтянет за собой и остальные зарплаты, и тогда оклады в этом секторе рынка труда увеличатся.

Инспекторов отделов кадров требуется в два раза меньше, чем менеджеров по персоналу. Зарплаты этим специалистам не повышали уже год. Не удивительно, что этой осенью они выросли на 28%. При этом увеличилось как минимальное предложение, так и максимальное (см. таблицу).

Динамика роста зарплат, предлагаемых инспекторам отделов кадров

 

Апрель
2004 г.

Октябрь
2004 г.

Минимальное
предложение

4000 руб.

от 7000 руб.

Максимальное
предложение

10000 руб.

от 12000 руб.

Средняя
зарплата

7200 руб.

9180 руб.

Структура зарплат, предлагаемых инспекторам отделов кадров

Структура зарплат, предлагаемых менеджерам по персоналу

Теперь о требованиях к соискателям. Для менеджера по персоналу большое значение имеет образование: оно должно быть высшим, желательно юридическим или психологическим.

Как правило, в объявлениях оговаривается наличие опыта работы. В большинстве случаев необходим стаж работы по специальности не менее 2 лет, хотя этот срок может быть как уменьшен до 1 года, так и увеличен до 3 лет. Соискателей с высшим образованием без опыта работы приглашают кадровые агентства (понятно, что зарплаты предлагаются минимальные).

Возрастные ограничения содержатся в 58% объявлений. Абсолютные границы возрастного коридора – от 23 до 45 лет, однако большинство вакансий рассчитано на соискателей в возрасте от 25 до 35-40 лет.

Уверенное владение ПК (в первую очередь – программой 1С: Зарплата и Кадры) ставится условием в каждом втором объявлении, хорошее знание кадрового делопроизводства – в каждом четвертом. Среди прочих требований к менеджерам по персоналу можно выделить знание Трудового кодекса и английского языка. Женщины при трудоустройстве имеют незначительное преимущество: им отдает предпочтение 8% работодателей (для остальных этот аспект не имеет значения).

Для инспекторов отделов кадров самое главное – опыт работы не менее 1-2 лет: это условие выдвигается почти во всех объявлениях.

Хорошее знание ПК заявлено в 71% объявлений. Самая актуальная программа – все та же 1С: Зарплата и Кадры. Реже работодатели указывают Internet, e-mail, Word и Excell.

Возрастные ограничения встречаются в 70% объявлений. Возрастной диапазон для инспектора – от 25 до 40 лет, при этом молодежи до 30-35 лет найти работу проще.

Высшее образование инспектору ОК необходимо иметь в 57% случаев. Знание кадрового делопроизводства фигурирует в каждом втором объявлении, Трудового кодекса – в каждом третьем.

Исключительно женщин приглашает 29% работодателей, для остальных пол соискателя не имеет значения. Среди личных качеств, необходимых инспекторам отделов кадров, можно выделить внимательность, скрупулезность и коммуникабельность.

Елена ГОРОШКОВА






<<- Следующая статья:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ БЫВАЕТ РАЗНОЕ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
СКОЛЬКО ПЛАТЯТ ЗА КРИВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ?





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100