Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Через их руки проходят миллионы!
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Работа для стрессоустойчивых

Кадровые компании: сотрудничать нельзя отказаться

Дата публикации 27.04.2018 Санкт-Петербург

Рискну предположить, что практически каждый соискатель (или работающий сотрудник) сталкивался с кадровыми компаниями. Или, по крайней мере, слышал от друзей и знакомых рассказы об их опыте взаимодействия с кадровыми агентствами. При этом одни люди с благодарностью вспоминают о сотрудничестве, а другие настроены по отношению к внешним рекрутерам критично и негативно. Почему так происходит?

Полагаю, что все дело в опыте, который получают соискатели при взаимодействии с представителями тех или иных компаний. И опыт этот у каждого свой. Чтобы вы смогли лучше понять принципы и специфику работы кадровых агентств и пользоваться их услугами себе во благо, расскажу о нескольких важных аспектах, на которые следует обращать внимание.

 

Кадровые компании и агентства по трудоустройству – основные отличия

 

1. Клиентами кадровых (рекрутинговых) компаний являются компании-работодатели (юридические лица). Именно работодатель заказывает агентству поиск и подбор того или иного менеджера, специалиста или рабочего. И именно компания-работодатель оплачивает услуги подбора персонала кадровой компании. Соискатели (физические лица) в данном случае являются кандидатами, и их сотрудничество с внешними рекрутерами строится на абсолютно бесплатной основе.

 

Пример (случай из практики). В крупной российской производственной компании в связи с развитием бизнеса и произошедшей модернизацией оборудования руководство приняло решение о расширении службы главного инженера. Работодатель объявил об открытии четырех вакансий инженер КИПиА. Чтобы иметь больший выбор и скорее закрыть вакансии, руководитель отдела подбора персонала обратился за помощью к двум рекрутинговым агентствам. Кадровые компании разместили объявления об открытых вакансиях на работных сайтах, в социальных сетях и параллельно стали вести активный поиск кандидатов. Андрей, специалист соответствующей квалификации, после звонка от консультанта из кадрового агентства с предложением рассмотреть вакансию и пройти собеседование немного насторожился – просто потому, что ранее находил работу исключительно самостоятельно и контактировал с компанией-работодателем напрямую. Внимательно выслушав предложение консультанта, Андрей спросил, на каких условиях рекрутинговое агентство будет с ним сотрудничать. Получил четкий ответ: «Мы сотрудничаем со всеми кандидатами на безвозмездной основе, наши услуги оплачивает компания-работодатель». Андрей решил принять участие в конкурсе и не прогадал: через три недели он приступил к работе в известной компании с хорошими условиями труда.

 

Этот случай мог и не завершиться трудоустройством кандидата, но его резюме было бы сохранено в базе данных рекрутингового агентства. При появлении вакансий, соответствующих опыту и пожеланиям соискателя, консультант связался бы с ним и предложил эти вакансии рассмотреть.

 

На заметку. Не бойтесь спросить у позвонившего вам сотрудника, на каких условиях агентство сотрудничает с соискателями и где можно найти подробную информацию о кадровой компании. Вы должны получить четкие ответы: «С соискателями (или кандидатами) мы сотрудничаем на бесплатной основе, наши услуги оплачивает компания- работодатель. Подробную информацию о нас вы можете найти на сайте, адрес я направлю вам сразу после нашего разговора». Если рекрутер дает расплывчатые ответы, например: «Условия сотрудничества с кандидатами зависят от разных причин, приходите на собеседование и мы все обсудим» или «Подробную информацию о нашей компании мы рассказываем только при личной встрече», стоит насторожиться.

 

Важно. Кадровые компании не могут гарантировать обратившимся к ним соискателям трудоустройство и честно говорят об этом. Главная задача кадрового агентства – найти, отобрать и привлечь в компанию-работодателя специалистов, соответствующих заявленным заказчиком (напоминаем: в роли заказчика выступает именно работодатель) требованиям. Однако вы можете быть уверены, что сотрудничая с вами по конкретной вакансии, рекрутер будет стараться представить вас заказчику наилучшим образом.

 

2. Клиентами агентств по трудоустройству являются собственно соискатели (физические лица). Соответственно, и услуги такого рода агентств оплачивают соискатели.

Агентства по трудоустройству предлагают людям, активно ищущим работу, такие услуги, как помощь в составлении резюме, рассылку резюме по базе компаний-работодателей, размещение резюме соискателя на работных сайтах, направление резюме на открытые актуальные вакансии и консультации по эффективному прохождению собеседований. Это могут быть как отдельные услуги, так и комплексные программы, включающие в себя несколько опций, направленных на активное продвижение соискателя на рынке труда, консультационную поддержку и, как венец проекта – трудоустройство.

 

Пример (случай из жизни, рассказанный знакомой). Елена, коммерческий директор (ранее работала в небольшой российской торговой компании), после декретного отпуска искала работу. После трех месяцев безуспешных самостоятельных поисков она решила обратиться в кадровую компанию, занимающуюся трудоустройством соискателей. Красивый рекламный слоган «Мы найдем лучшую работу самому требовательному соискателю» подкупал уверенностью в счастливом финале. На первой встрече сотрудник агентства уверила Елену, что буквально через одну, максимум две недели от проблемы не останется и следа – Елена получит должность, аналогичную занимаемой ранее, в не менее известной российской компании. «Посмотрите, мы сотрудничаем с большим количеством крупных компаний, и практически каждой из них сейчас требуются управленцы-коммерсанты», – рассказывала консультант, демонстрируя на мониторе компьютера списки компаний и вакансий. Офис компании и приветливый сотрудник внушали доверие, и Елена, практически не читая, подписала договор и оплатила предложенный счет. В течение месяца Елена получила два приглашения на собеседования от компаний-работодателей, была на встречах, но предложение о работе не получила. Когда расстроенная Елена позвонила консультанту с вопросом об обещанном трудоустройстве, то услышала ответ: «Мы направили ваше резюме в девяносто пять компаний, в десяти из них были открыты подходящие вам вакансии, две компании пригласили вас на собеседование. Вам нужно было лучше презентовать себя на встрече. Мы можем подготовить вас, но нужно перезаключить договор, так как действие предыдущего уже закончилось и обязательства по нему мы выполнили».

 

На заметку. Компании, фактически осуществляющие деятельность агентств по трудоустройству, часто называют себя кадровыми агентствами или агентствами по подбору персонала. Как и в предыдущем случае, рекомендуем при контакте с сотрудником агентства задать прямой вопрос: «Кто оплачивает услуги вашей компании?»  

 

Важно. Агентства по трудоустройству, так же как и кадровые агентства, не могут гарантировать соискателям получение заветного предложения о работе. Решение о найме того или иного соискателя принимает исключительно работодатель. А работодатель выбирает из нескольких предложенных агентством кандидатов, и нет никакой гарантии, что выбор падет именно на вас. Так стоит ли платить деньги за совсем неочевидный результат? Подумайте над этим.

Если вы все же решились на сотрудничество с агентством по трудоустройству, то очень внимательно читайте договор, который предлагается заключить. Вы четко должны понимать, за какие конкретные услуги (с понятным результатом) вы должны внести оплату. Также обратите самое пристальное внимание на сроки оказания прописанных в договоре услуг и наличие возможности частичного возврата уплаченной суммы в случае их неоказания.

И в завершение общая рекомендация: постарайтесь до визита в кадровое агентство или агентство по трудоустройству внимательно ознакомиться с историей компании на ее сайте. Если вы не можете найти в открытом доступе понятную информацию об агентстве, в которое вас пригласили, задумайтесь, стоит ли тратить время и начинать сотрудничество с «компанией-загадкой».

Людмила Смолина,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting







<<- Следующая статья:
Через их руки проходят миллионы!
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Работа для стрессоустойчивых





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100