Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Курьером может быть каждый?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Давайте работать дружно!

Если вы долго не можете найти работу...

Дата публикации 14.12.2017 Санкт-Петербург

Среди моих знакомых есть счастливчики, которые регулярно и легко меняют работу с помощью объявлений о вакансиях. А есть бедолаги, годами ищущие заветную должность, но воз, как говорится, и ныне там. К чему это я клоню? К тому, что дело тут не в объявлениях. Дело в моих знакомых. Вернее, в ошибках, которые они совершают при поиске работы. И статья именно об этом.

Прежде всего, важно понимать, что какие бы ошибки вы не совершали, все они могут привести в основном к двум печальным сценариям. Первый – когда вы рассылаете резюме всем, кому можно и даже кому нельзя, а вам, что называется, ни ответа ни привета. И второй – вас периодически приглашают на собеседование, но толку от этого, увы, никакого.

Начнем, разумеется, с первого. Но вначале небольшая ремарка. Многие соискатели спрашивают: «Ну почему мне вообще не отвечают, написали хотя бы, чем я им не подошел!» Дорогие мои, тайна сия вовсе и не тайна совсем: вам не отвечают потому что некогда. Знаете, сколько резюме среднестатистический кадровик прочитывает за день? Как правило, они едва успевают все просмотреть.

Не верите? На эту тему есть старый злой анекдот: в конце рабочего дня опытный кадровик подходит к пачке непрочитанных резюме, устало берет верхнюю половину и начинает засовывать ее в бумагорезательную машину. Его молодой помощник кричит: «Иван Иванович, эти резюме мы еще не читали!» На что Иван Иванович примирительно отвечает: «А зачем нашей преуспевающей фирме эти неудачники?»

Теперь представьте, что сотрудник кадровой службы будет отвечать на каждое резюме. Да это просто нереально! Поэтому забудьте свои былые обиды и читайте статью дальше. Тем более что мы переходим к разбору самих ошибок.

И как это ни удивительно, но самые распространенные ошибки в резюме – орфографические. По оценке рекрутеров, примерно 90% резюме остаются безответными именно по этой причине. Особенно если речь идет о вакансиях секретаря, менеджера и т. д. Достаточно паре ошибок попасться на глаза кадровику – и ваше резюме в корзине. Поэтому если вы не уверены в своей грамотности, воспользуйтесь помощью друга.

Также очень распространенная ошибка – завышенная зарплата. Работодателя не просто «жаба душит», когда он видит в графе «желаемая зарплата» цифры выше среднерыночных. Его смущают завышенные требования еще и тем, что это говорит о неадекватной самооценке кандидата. Один мой знакомый работодатель однажды со смущением признался мне, что такие резюме он не просто выкидывает в корзину, но делает это с чувством глубокого удовлетворения. Так что с уровнем зарплат надо быть особенно аккуратным.

Прежде чем написать заветную цифру в резюме, необходимо выяснить, каковы реальные зарплаты. Самый простой способ – взять обобщенную информацию, которую на многих работных сайтах выдает компьютерная программа. Но зачастую это весьма приблизительные цифры. Гораздо надежнее просмотреть реальные свежие вакансии, при этом нужно обращать внимание на требования к кандидатам: если перед вами вакансия с высокой зарплатой, но требующая стажа гораздо больше вашего или знания иностранного языка на уровне разговорного, а не со словарем, как у вас, то делайте правильные выводы. Также можно почитать специальные статьи, где подробно разбираются вакансии по отдельно взятой профессии. Например, в нашей газете или на сайте spb.vacansia.ru.

Другие типичные ошибки в резюме – общие и бездоказательные фразы. Например: «Я легко обучаем! Я высокоэнергичен!» Помните, мы уже говорили, что у кадровиков нет времени на пустые разговоры? Поэтому пишите как можно конкретнее: «За год я создал самую большую клиентскую базу среди своих коллег» или «Мой макет выиграл конкурс» и т. п.

Очень часто кадровиков настораживает негатив в резюме. Если вы гневно ругаете предыдущего работодателя, пусть даже за то, что он вам не заплатил, ваше резюме пропало. Как бы обидно это ни звучало, но то, что вам не заплатили, – это ваши проблемы. Не грузите этим невинных людей. Подобные факты вообще надо скрывать, ибо они говорят о том, что вы, мягко говоря, человек слишком доверчивый, непредусмотрительный, и вас можно легко обмануть. А соискателей с такими данными больше всего любят приглашать на работу обычные мошенники. Так что распространяться об этом для вас невыгодно и даже опасно.

Есть еще несколько типичных ошибок, которые просто перечислим для краткости: не указано, кем именно вы хотите работать, размер резюме слишком большой (лучше, если все умещается на одной странице), информация в резюме плохо структурирована: текст не разбит на абзацы, не выделены курсивом или жирным шрифтом разделы – словом, все свалено в кучу. А кучи разгребать никто не любит.

В основном это все. Поэтому переходим ко второму сценарию – вас приглашают на собеседование, но работу потом не предлагают.

Вообще если вас приглашают пообщаться, то это уже очень хорошо. Это значит, что все, что вы о себе сообщили в резюме, работодателю понравилось. И, следовательно, не понравилось ему именно само собеседование. То, что вы говорили на встрече или как себя там вели. Что это может быть? Например, вы совсем ничего не знаете о фирме, в которую хотите устроиться. Или вы эмоционально не готовы к интервью и долго подыскиваете слова, рассказывая о себе. Или просто неуверенно говорите о том, что умеете делать. Все это надо как следует заранее отрепетировать дома перед зеркалом, а лучше – перед парой приятелей.

Иногда на собеседования приходят с провожатым – с другом или даже с мамой. Так чаще всего делают совсем юные соискатели, думая, что свидетель не даст работодателю никого обмануть. Но кадровик в такой ситуации предпочел бы, чтобы вы оказались сиротой. Зачем ему понятые на собеседовании? А главное – если вы так начинаете свою карьеру, чего можно ожидать от вас дальше? И зачем рисковать, если за дверью своей очереди ожидают соискатели без подобных сюрпризов.

Однако самый элементарный прокол – когда соискатели опаздывают на собеседование или приходят в неопрятной одежде. Вам кажется, что это не про вас? Отлично, но тем не менее напрягите память и скажите честно: вы в своей жизни ни разу не опаздывали? Ага, кажется, что-то припоминаете... А еще был случай, когда вы испачкались, но не заметили этого? Тогда, конечно, друзья вас подождали и вежливо указали, что у вас «спина белая». Однако можете не сомневаться: на собеседовании это точно не прокатит. Поэтому приезжайте туда заранее и перед входом в кабинет работодателя тщательно приведите себя в порядок. Постарайтесь успокоиться, сосредоточиться и настроиться на позитив. Это очень важно, потому что зачастую кадровик, может быть, и не по своей воле, ориентируется на самое первое впечатление, которое у него возникает на эмоциональном уровне. Прежде всего вы должны ему понравиться как человек – своей доброжелательной улыбкой, уверенной и тактичной манерой разговора, несуетливыми жестами. И тогда кадровик будет заинтересованно выяснять подробности, которые остались неясными после знакомства с резюме. В противном же случае он сведет общение к минимуму, чтобы поскорее пригласить следующего кандидата.

Елена Горошкова







<<- Следующая статья:
Курьером может быть каждый?
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Давайте работать дружно!





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100