Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Профессионалы аварийного «спецназа»
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Требуются артисты для огненного шоу

Честность не порок, но…

Дата публикации 26.06.2014 Санкт-Петербург

Наверное, требуется море фантазии, чтобы представить, как в ходе собеседования кандидат в ответ на просьбу рекрутера рассказать о своих отрицательных качествах вдруг признается, что он непунктуален, жаден, нередко опаздывает на работу и любит потрепаться в курилке.

ОЛЬГА РАДЧЕНКО, директор по персоналу брендингового агентства Brandson:

С негативной информацией о себе надо быть осторожным. Наше подсознание так устроено, что охотнее верит плохому, нежели хорошему. Оно призвано просчитывать ходы для постоянной защиты от любой возможной угрозы, потакая инстинкту самосохранения. Именно поэтому плохое быстрее притягивает внимание людей и лучше запоминается. Соответственно, все негативные моменты, которые проговорите о себе, отложатся в подсознании собеседника.

Тем не менее, я всегда даю один совет – говорите правду по существу вопросов, которые вам задают. Настоящий профессионал обязательно вычислит, когда вы кривите душой, так что попытки что-то скрыть обратятся против вас. Даже если вы не уверены в способностях менеджера по подбору персонала – зачем рисковать…

Я за концепцию уместной правды. Если спрашивают – говорите, как есть на самом деле. Уже одно то, что вы сами видите в себе какие-то негативные стороны и признаете их, говорит о вашей адекватности и о том, что вы на полпути к победе над собственным несовершенством. Правда, бывают «храбрые» соискатели, которые просто зациклены на своих недостатках, культивируют в себе негатив. Но это серьезный случай, и речь сейчас не о нем.

Важно, чтобы ваши недостатки не были препятствием к осуществлению деятельности и реализации целей, нужных для работодателя.

Есть критичные недостатки, а есть ресурсные, хотя такое деление весьма условно и субъективно. К первым я бы отнесла те, которые никогда никому не помогали и с которыми надо бороться. Пример – хроническая непунктуальность. Такое качество может сильно помешать в жизни вообще, а тем более в карьере.

А вот к ресурсным я бы отнесла те, которые могут в определенной ситуации сработать в плюс.

Пример: вы – амбициозный, требовательный начальник, который использует жесткие методы управления. Ключевой момент – полезность и результативность. Если просто по головам ходить будете, кричать и слюной брызгать, но без толку – это придется отнести к недостаткам. Ну а если таким образом вы смогли поднять прибыль отдела продаж на прошлом месте работы до предела? Если вы талантливый, но своеобразный?..

Рассказывая о подобных недостатках, опишите, насколько вы умеете достигать результата при помощи своих амбиций, иными словами – на чем основана ваша уверенность в том, что определенное, сомнительное, с точки зрения большинства, качество, способно приносить пользу. Станьте адвокатом своего метода, и в итоге, честно рассказав о своих принципах и достижениях, вы либо окажетесь «в своей тарелке», потому как именно этого не хватало или в принципе востребовано у потенциального работодателя, либо – тарелка эта не ваша.

Если хотите быть честным, надо либо уметь отстаивать свою позицию, либо даже не стоит начинать.

ЕКАТЕРИНА СКЛЯРЕНКО, руководитель пресс-службы HeadHunter в СЗФО:

Действительно, сегодня почти каждый второй работодатель сталкивается с соискателями, готовыми в открытую сообщать о своих негативных качествах. Либо люди слишком всерьез воспринимают призыв не скрывать ничего на собеседовании, либо пребывают в уверенности, что их профессионализм и опыт очень привлекательны, и никакие минусы не способны испортить им имидж.

Конечно, искренность на собеседовании приветствуется, однако всему есть мера. Никогда не угадаешь, чем может обернуться информация об отрицательных качествах. Практика показывает, что большинство рекрутеров крайне негативно оценивают некоторые характеристики кандидатов. Скажем, вряд ли заинтересует претендент, который признается в своей непунктуальности или высокомерии. Конечно, его честность, возможно, и оценят, но, скорее, только в том плане, что она позволила еще на этапе отбора исключить такого кандидата из числа потенциальных сотрудников.

Если говорить откровенно, то большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках. Во всяком случае, кандидатам, желающим предстать перед работодателем «как есть и без прикрас», стоит ориентироваться по ситуации, всегда имея в виду, что в разных компаниях и на разные вакансии к одним и тем же качествам могут отнестись по-разному. Вряд ли вызовут симпатию жадность и алчность, в которых решит сознаться кандидат. Хитрость, гордость, гениальность, экспрессивность – это те качества, которые могут сыграть как негативную, так и позитивную роль. А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности, упрямстве и скептицизме работодатели, скорее всего, оценят положительно.

ОЛЬГА БЕКЕРОВА, директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «СитиВет»:

Стопроцентная честность хороша у доктора или в полиции. Во время же собеседования лукавят обе стороны – и соискатель, и работодатель. Один стремится как можно более выгодно продать свои знания и навыки, другая же сторона делает все возможное, чтобы представить рабочее место и всю организацию в самом привлекательном свете. На деле и у той и у другой стороны есть что скрывать, имеются подводные камни, ведь ничто не бывает идеальным, и это обеим сторонам предельно понятно. Поэтому «правда и ничего кроме правды» во время интервью наверняка сыграет для соискателя не самую позитивную роль. Согласно правилам вышеописанной игры, важно слегка корректировать «узкие» места, такие как личностные недостатки, причины увольнения, отношения с предыдущим руководителем и коллегами, а также то, насколько для вас приоритетна заработная плата по сравнению с другими мотивационными составляющими.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Профессионалы аварийного «спецназа»
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Требуются артисты для огненного шоу








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100