Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Эта сладкая, сладкая, сладкая жизнь
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Секретарь – душа офиса!

Бухгалтеру стоит быть расторопнее

Дата публикации 31.07.2017 Санкт-Петербург

В российском Минфине считают, что у бухгалтеров нет будущего. Дескать, через два-три года развитие цифровых технологий оставит без куска хлеба большинство специалистов, занимающихся ведением финансового учета, документооборотом, подготовкой и отправкой отчетности в контролирующие органы... Ну, не будем спорить с доморощенными нострадамусами – констатируем только, что сегодня работодателям в Петербурге требуется много, очень много бухгалтеров.

Специализированные газеты по трудоустройству и авторитетные рекрутинговые сайты ежедневно публикуют десятки вакансий для специалистов финансового сектора. Правда, и в соискателях особого дефицита не ощущается, поэтому зарплаты бухгалтеров в Северной столице вот уже на протяжении года остаются стабильными. Нынче за финансы в полном ажуре работодатели готовы платить в среднем 34779 рублей, а летом 2016-го среднее предложение составляло 34536 рублей. Примечательно, что при сохранении среднего уровня бухгалтерских заработков их верхняя и нижняя границы за год существенно съехали вниз. Так, минимальная ставка на полной занятости в настоящее время зафиксирована на уровне 15000 рублей, лучшее стартовое предложение составляет 52 тысячи. Напомним, что в прошлом году работодатели не решались предложить бухгалтеру менее 18700 рублей, а некая судоходная компания была готова платить высококвалифицированному счетоводу от 65000 рэ, правда, за работу вахтовым методом.

При этом кадровики стали предъявлять более жесткие требования к соискателям.

В первую очередь это видно по графе «Образование». 73% кадровиков готовы доверить деньги и материальные ценности компании специалисту только с вузовским дипломом, причем полученным непременно по профилю «Экономика», «Бухгалтерское дело», «Финансы», «Аудит». 21% подателей объявлений приглашают на вакансию бухгалтера выпускников средних специальных учебных заведений. Выразительная деталь: аудиторская компания, открывшая ставку бухгалтера с окладом в 15 тысяч рублей, готова собеседовать кандидатов с высшим и неполным высшим образованием при непременном условии, что средний балл их диплома составляет не менее 4,5.

Справедливости ради необходимо сказать, что многие работодатели готовы достойно платить бухгалтеру за крепкую теоретическую подготовку – знания в области налогового, бюджетного учета, гражданского, таможенного, трудового и даже жилищного законодательства. Стоимость специалистов, отвечающих вышеперечисленным требованиям, начинается от 40000 рублей.

Работа в бухгалтерии безусловно подразумевает компьютерную грамотность. 81% подателей объявлений ждут от кандидата владения пакетом 1С в конфигурациях Бухгалтерия, Управление промышленным предприятием, Зарплата и Кадры, Госучреждение, предпочтительно в версиях 8.2, 8.3. Некоторым работодателям все еще интересно знание более ранних версий, а также альтернативных программных продуктов, соответствующих по функционалу 1С. В 35% компаний практикуется учет в Excel. 19% кадровиков отмечают, что бухгалтеру понадобится Word, Outlook, электронная почта и Консультант+. Каждый четвертый работодатель ожидает от кандидата уверенной работы в системе Банк-Клиент, причем зачастую с несколькими банками сразу. А иногда специфика бизнеса заставляет бухгалтера осваивать R-Keeper, iiko, SAP, Turwin, работать с ЕГАИС и другими глобальными автоматизированными системами государственного контроля.

Подчеркнем: чтобы зарабатывать выше среднего уровня и занимать прочные позиции в штатном расписании, бухгалтер должен постоянно учиться, профессионально расти и расширять свои компетенции. Такова уж специфика российской экономики, что в ней непрерывно что-то меняется, вводятся новые нормы, отменяются прежние, а отставание бухгалтера от жизни грозит компании немалыми убытками.

И этим объясняется сложное, смешанное отношение кадровиков к критерию опыта. С одной стороны, рекрутеры уверены, что бухгалтеру необходимо на практике изучить определенный участок деятельности, вникнуть во все тонкости, зачастую не прописанные в руководствах и учебниках, а также наработать опыт прохождения проверок Пенсионным фондом, Фондом социального страхования, налоговыми органами, научиться взаимодействию со службой занятости и т. д. и т. п. С другой стороны, слишком долго засидевшийся на одном месте специалист настораживает работодателей – не потерял ли он вкус к профессиональному самосовершенствованию, задумываются они. В целом требования к стажу соискателя вакансии бухгалтера укладываются в рамки от одного года (54% объявлений) до трех лет (19%). Более маститых специалистов ищут редко, а дебютантам согласны дать шанс 8% работодателей. Бухгалтеру с опытом (скажем, в сфере ресторанного или строительного бизнеса, производства), обслуживавшему несколько юридических лиц, знающему правила разных систем налогообложения, производившему расчет заработной платы на предприятии с большим штатом и т.д., работодатели готовы платить на 15% выше среднерыночной зарплаты по отрасли.

Из личных качеств бухгалтеров особенно важными кадровики считают внимательность, ответственность, коммуникабельность, высокую работоспособность, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом информации, грамотную речь. В целом пожелания к психологическому портрету кандидата высказывают 62% подателей объявлений. От себя добавим, что сейчас для бухгалтера ключевым может стать умение быстро оценивать ситуацию и принимать важные решения, попросту говоря – расторопность. Как вы помните, работы для бухгалтеров в Питере много, но и соискателей немало, чтобы выбрать подходящего кандидата кадровику хватает нескольких дней, так что наиболее привлекательные вакансии мгновенно уходят с рынка. Хотите занять выгодную позицию – не медлите, отправляйте резюме, звоните, словом – действуйте!

Кстати, работодатель, быстро решающий кадровый вопрос, ничем особо не рискует, ибо вновь нанятых бухгалтеров всегда проводят через испытательный срок, составляющий от одного до трех месяцев. С малоквалифицированными соискателями прощаются без колебаний. Зато выдержавших испытание претендентов 85% компаний оформляют в штат в соответствии с Трудовым кодексом. К сожалению, полностью «белую» зарплату бухгалтерам обещают платить  лишь в каждой десятой фирме. Зато 27% работодателей сулят бухгалтерам карьерные перспективы, 17% готовы доставлять их на работу корпоративным транспортом, возможно, даже на служебном такси. 13% тружеников бухгалтерии вправе рассчитывать на обучающие программы и оформление полиса ДМС, 12% – на полностью бесплатные или льготные обеды. Отдельные работодатели устанавливают доплаты за выслугу лет (наиболее интересны эти поощрения для государственных гражданских служащих), предоставляют скидки на продукцию компании, льготные путевки на отдых, новогодние подарки детям, организуют занятия активными видами спорта.

Алина ОЛЕНИНА







<<- Следующая статья:
Эта сладкая, сладкая, сладкая жизнь
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Секретарь – душа офиса!





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100