Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
КОГДА ВАС ИЩЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ БЫВАЕТ РАЗНОЕ

БОЛЬШИЕ ЗАРПЛАТЫ НА ДОРОГЕ НЕ ВАЛЯЮТСЯ

Дата публикации 01.11.2004

Мы уже не раз обращались к теме недобросовестных кадровых агентств, которые не только берут с соискателей деньги за трудоустройство, но при этом совершенно непринужденно обманывают обратившихся к ним людей, бесконечно что-то обещая, пока человеку не надоест напрасная трата времени. Такие липовые рекрутеры постоянно меняют телефонных диспетчеров и названия своих фирм, чтобы не примелькаться на рынке труда в самом неприглядном виде.

Однако постоянно находятся люди, которые попадаются на удочку, напрасно ожидая обещанной и оплаченной услуги. Как правило, предлагаются «заманчивые» вакансии с баснословными заработками, при этом приглашаются студенты и приезжие, часто даже без прописки. Упаковщицам, укладчицам, фасовщицам, грузчикам, озеленителям и другим представителям неквалифицированного труда обещают оплату труда в несколько раз выше, чем в среднем по городу. Казалось бы, стоит задуматься, если в морской порт даже коренного питерца без специального пропуска не пустят, то как возьмут на работу иногороднего без местной регистрации? Увы, видимо, завораживает перспектива сумасшедших заработков.

В общем, проблема эта наболевшая. Хотя, справедливости ради, нужно признать, что попытки ее решения предпринимаются. Так, нынешним летом кадровые агентства с солидной репутацией, намеренные всерьез и долго работать на питерском рынке труда, а соответственно, заботящиеся о собственном имидже, подписали Декларацию принципов сотрудничества. Принципы эти просты и понятны, и их соблюдение может служить определенным барометром надежности агентства. Цель декларации – формирование цивилизованного рынка труда в Санкт-Петербурге и в Северо-Западном федеральном округе. А договорились агентства о том, что будут придерживаться гласных и прозрачных отношений, учитывающих интересы соискателей и работодателей, органов власти и самих агентств, бесплатно оказывать соискателям стандартные услуги, стремиться к повышению качества и надежности своей работы и созданию кодекса профессиональных принципов своей деятельности. В серьезности намерений ведущих кадровых агентств не усомнились представители власти, а потому подпись под декларацией поставил и руководитель Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу Дмитрий Чернейко.

Нелишне напомнить и о том, что еще два года назад Северо-Западное отделение Ассоциации консультантов по подбору персонала приняло Декларацию профессиональных принципов рекрутмента. Поскольку именно с работодателями агентства вступают в договорные, а значит, и финансовые отношения, то работа эта ведется на принципе равноправного партнерства, необходимым условием которого провозглашается отличное качество обслуживания клиентов. Что же касается соискателей, то есть кандидатов на вакантные рабочие места, здесь отношения строятся на принципах непредвзятости, открытости, объективности и конфиденциальности. Исходя из этого, в декларации основополагающим принципом деятельности провозглашается обеспечение кандидатов актуальной и объективной информацией об организации-заказчике и о вакантной позиции, а также получение от кандидата достоверной информации о нем самом. В правилах этикета – своевременное информирование соискателя об этапах рассмотрения его кандидатуры.

В Декларации также прописано, что не следует принимать никакой оплаты от кандидатов, обратившихся за помощью в поисках работы, а также информировать клиента о личных и деловых отношениях с кандидатами, которые могут оказать влияние на объективность агентства при выполнении заказа.

Ну а что думают представители солидных кадровых агентств о тех, кто портит репутацию рекрутера?

Как отмечает координатор по маркетингу рекрутингового агентства «Kelly Services» Тамара Ачба, нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда вакансии, которые публикуются компанией, попросту воруют недобросовестные «коллеги» и преспокойно продают их наивным соискателям. А те, когда в итоге попадают в «Kelly», недоумевают, за что же они заплатили, если информацию можно было получить совершенно бесплатно, ведь процесс отбора кандидатов в серьезных агентствах не предполагает вложения каких-либо средств со стороны соискателя. Конечно, такие эксцессы создают определенную нервозность и пусть косвенно, но бросают тень даже на самые солидные агентства. Именно поэтому профессиональные рекрутеры не намерены мириться с таким положением вещей.

Конечно, самое главное, чтобы соискатели осознали преимущества солидных агентств, тем более, это в их собственных интересах. «Когда с Вас сразу берут денег и обещают тут же трудоустроить … ну согласитесь, есть над чем задуматься» - говорит Тамара. Выбирая посредника в трудоустройстве, всегда вначале узнайте побольше об этой компании, выясните ее репутацию на рынке, а потом уж принимайте решение!

Татьяна ГОРЯЧЕВА






<<- Следующая статья:
КОГДА ВАС ИЩЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ БЫВАЕТ РАЗНОЕ








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100