Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Мыть посуду – дело неприбыльное
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Служебный автомобиль для мерчендайзера

А слабо пойти в слаботочники?

Дата публикации 23.10.2017 Санкт-Петербург

Монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов, монтажники железобетонных или светопрозрачных конструкций, монтажники наружной и интерьерной рекламы пользуются устойчивым спросом на питерском рынке труда. Отдельные специалисты по монтажу натяжных потолков или руководители бригад, устанавливающих системы наружного водопровода и канализации, могут похвастаться заработком в 100 и даже 120 тысяч рублей. Во что оценивают работодатели труд монтажников слаботочных систем – об этом наш сегодняшний обзор.

Изучив вакансии для слаботочников, размещенные на авторитетных рекрутинговых порталах и в специализированных изданиях по трудоустройству, констатируем: потолок заработков сегодня – 80 тысяч рублей. И это хорошие деньги для Питера. Минимальное вознаграждение для монтажника слаботочных систем составляет 26100 рублей. Обратите внимание: это сумма к выдаче на руки, после налогообложения. «Белая» зарплата прописана в каждой пятой актуальной вакансии. Все большее число работодателей предпочитает оформлять трудовые отношения по закону: 59% готовы оформить монтажников на работу в соответствии с ТК, еще 7% – по договору гражданско-правового характера.

В среднем слаботочникам предлагают зарплату в 39085 рублей. Правда, выйти на оговоренный в объявлении доход монтажник сможет лишь после успешного завершения испытательного срока. Проверка на профпригодность обычно занимает от одного до трех месяцев, и платят испытуемым процентов на 20–30 ниже, чем принятым на постоянную работу специалистам. Вот лишь некоторые реальные расценки за работу по монтажу телекоммуникационного оборудования на дому у клиентов: для монтажников на испытательном сроке (2 месяца) от 500 до 600 руб. за заявку, для специалиста, отработавшего в компании от 2 до 6 месяцев, – от 550 до 650 руб., и, наконец, квалифицированный специалист со стажем более 6 месяцев получит от 600 до 750 руб. за заявку. Добавим, что приведенные нами расценки, пожалуй, лучшие из озвученных на питерском рынке.

Испытательный срок для монтажников-слаботочников работодатели устанавливают не столько из желания сэкономить на новичках (хотя и этот мотив, безусловно, присутствует), сколько ввиду цейтнота на этапе выбора кадров. Сегодня практически на каждом уважающем себя предприятии используются разнообразные слаботочные системы: СКС (структурированные кабельные системы), СКУД (системы контроля и управления доступом, АПС, АППЗ, СОТ, СОУЭ (системы пожарной, охранной сигнализации и охраны, звукового и светового оповещения, видеонаблюдения и др.). В быту также уже не обойтись без подобных систем: хотим ли мы поставить на охрану квартиру, обеспечить себе быстрый Интернет и много телевизионных каналов, настроить видеорегистратор и т. п. – все это работа для монтажника-слаботочника.

При этом монтажников, способных установить и наладить все эти сложные системы, на рынке труда явно не хватает. Неудивительно, что 12% работодателей готовы брать новичков, не имеющих опыта в профессии. Большинство кадровиков, конечно же, предпочитают кадры со стажем от одного года (54% объявлений) до 3 лет (каждая десятая вакансия), самые разборчивые ищут слаботочников с опытом в 4 года. При этом практически никто из рекрутеров не требует от соискателей представить на собеседовании подтверждающие стаж документы. Отдельные работодатели вообще предлагают слаботочникам не тратить время на составление резюме, а звонить, чтобы договориться сразу. В этой невероятной спешке возрастает риск взять на работу некомпетентного соискателя. Период испытательного срока позволяет проверить правильность выбора кадровиков, а урезанная зарплата монтажника – компенсировать финансовые затраты работодателя на переделку допущенного брака.

Отметим, что 29% кадровиков отдают предпочтение монтажникам, имеющим практические навыки в монтаже и наладке того или иного типа слаботочных систем (СКС, СКУД, СВН, ГГС, ОПС и др.). Некоторые работодатели ищут специалистов, работавших с системами определенных производителей («Сименс» или «Болид», «Завод ПЭРКо» и т. д.). Кадровики готовы оценить монтажника, имеющего опыт сварочных работ, работы на высоте и т. д. Востребовано умение общаться с клиентами, поскольку в ряде компаний монтажникам-слаботочникам поручают информировать заказчиков о действующих тарифах, акциях, скидках, консультировать об особенностях эксплуатации устанавливаемых устройств. Понятно, что чем шире профессиональный арсенал слаботочника – тем быстрее он найдет себе работу с достойным вознаграждением. Минимальные требования кадровиков к слаботочникам – это опыт прокладки кабеля в кабель-каналах, стальных трубах, лотках, скрытой прокладки и, конечно же, навыки работы с ручным и/или электроинструментом (перфоратором, шуруповертом, дрелью).

Весьма подробно описывают работодатели также требования к знаниям кандидатов. В первую очередь слаботочнику необходимо разбираться в основах электромонтажа, знать принципы построения разнообразных слаботочных систем, а также нормативную базу, ГОСТы, СНиПы, правила по пожарной и электробезопасности. Довольно часто от слаботочников требуют знаний программного обеспечения, в частности операционных систем Windows, MacOS и др., либо таких продуктов, как ISS, GeoVision, Axis, Z-Line. О том, что монтажник должен быть опытным пользователем ПК, упоминают лишь 17% работодателей – большинство считает это требование само собой разумеющимся. Каждый пятый кадровик заявляет, что монтажник должен уверенно читать чертежи и схемы.

32% работодателей отдают предпочтение кандидатам со средним специальным (профессиональным) образованием, 7% делают ставку на выпускников технических вузов. При этом рекрутеры нередко подчеркивают, что монтажнику-слаботочнику придется постоянно учиться, осваивать работу с новейшими системами и современным оборудованием, посещать обучающие семинары, которые организует работодатель.

41% кадровиков уделяют внимание личным и деловым качествам монтажников-слаботочников. Выше всего рекрутерами ценятся ответственность, пунктуальность, мотивированность (синонимами которой могут считаться готовность работать в плотном графике с большим объемом работы, стремление обучаться и развиваться, желание работать и зарабатывать, а также активная жизненная позиция). Часто упоминаются аккуратность, дисциплинированность, внимательность, трудолюбие и умение излагать мысли понятным и технически грамотным языком.

К соискателям предъявляются также дополнительные требования: в частности, о необходимости иметь водительские права категории В и личный автомобиль упоминается в 12% объявлений. Иногда монтажнику приходится выполнять 7 заявок в день, причем клиенты бывают разбросаны по всему городу. Понятно, что без транспорта справиться с этим невозможно. О том, что слаботочнику предстоит разъездная работа, сообщает каждое пятое объявление, еще в ряде случаев говорится о необходимости быть готовым к командировкам.

Более чем в половине объявлений монтажникам-слаботочникам предлагается работа в режиме пятидневки, но восьмичасовой день для них не гарантирован. В некоторых случаях предлагается неполная занятость, но чаще у монтажников ненормированный рабочий день. Есть ночные смены, возможны выходы в субботу. Обычно переработки оплачиваются, но выяснять подробности следует до подписания трудового договора. Одно из самых привлекательных предложений для слаботочника с зарплатой от 60 тысяч рублей обещает занятость в 8-10 часов и один выходной в неделю.

Инапоследок о том, чем еще пытаются заинтересовать монтажников кадровики. 41% обещают обеспечить их инструментом, 27% гарантируют предоставление спецодежды. Правда, и то, и другое нередко становится доступным лишь после испытательного срока. 15% монтажников получают компенсацию расходов на мобильную связь, 7% возмещают расходы на транспорт или ГСМ для личного автомобиля. Так же 15% работодателей обещают монтажникам карьерные перспективы – рост до бригадира, прораба или инженера. К сожалению, питанием монтажников никто из работодателей не обеспечивает, максимум, на что можно рассчитывать – это чай и кофе в офисе компании.

Алина ОЛЕНИНА







<<- Следующая статья:
Мыть посуду – дело неприбыльное
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Служебный автомобиль для мерчендайзера





Подписка на
Новые статьи Вакансия.ру








Рассылки Subscribe.Ru
Зарплаты двух столиц
Зарплаты двух столиц
 
Content.Mail.Ru  Рассылка 'Зарплаты двух столиц'  Рассылка 'Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я'

За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100