|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Полезные статьи |
 |
 |
|
|
585 586 587 588 589 590 [591] 592 593 
|
 |
СУБЪЕКТИВНЫЙ ФАКТОР ТРУДОУСТРОЙСТВА |
|
Всякий раз, когда какая-нибудь фирма объявляет о новой вакансии, появляется немало претендентов на рабочее место, причем чем лучше предлагаемые условия, тем конкуренция будет жестче. Сначала соискателей отбирают по объективным признакам: опыт работы, образование, специальные навыки и так далее. Если же и после этой фильтрации остается несколько кандидатов, из них приходится выбрать одного. И вот тут начинает действовать субъективный фактор: должностное лицо, которое решает данный вопрос (а это может быть менеджер по персоналу, лично генеральный директор, непосредственный руководитель или вообще какой-то серый кардинал), возьмет на работу того, кто ему больше понравится. Нельзя забывать, что начальник, отбирающий персонал, это живой человек со своими вкусами, предпочтениями и заморочками. >> читать |
|
31.03.2004 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
 |
 |
|
 |
|