Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Twitter
  регион: Санкт-Петербург другой город
Сегодня:  16.10.2018 
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
 

    Полезные статьи


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работа
Согласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
Статьи партнеров
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя


 


на первую страницу предыдущая страница   583   584   585   586   587   588   [589]   590   591   следующая страница последняя страница

 ХОРОШИЕ МАНЕРЫ МОГУТ ПРИНОСИТЬ ПРИБЫЛЬ
Не секрет, что успех любого дела определяется прежде всего профессионализмом тех, кто его делает. Однако понятие «профессионализм» отнюдь не ограничивается лишь знанием своего дела и самоотверженным к нему отношением. >> читать
08.06.2004
 ЗАЧЕМ ГРУЗЧИКУ ПРОПИСКА?
Санкт-Петербург
По российским законам отказать гражданину страны в приеме на работу из-за отсутствия у него местной прописки нельзя. Большинство петербургских работодателей закон не нарушают: наличие прописки оговаривается менее чем в 5% объявлений о вакансиях. А вот грузчикам регистрация в Питере или области требуется аж в 16% случаев. В Москве, где прописке всегда придавалось особое значение, ситуация аналогична: если в целом это условие выдвигается в каждом пятом московском объявлении, приглашающем персонал на работу, грузчикам регистрация необходима в половине случаев. >> читать
01.06.2004
 АНТИРЕЗЮМЕ, ИЛИ КАК ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ
Едва ли в природе существует более безграмотное резюме. Однако сия химера основана, как говорится, на реальных событиях. Вдохновение при его составлении черпалось из реально существующих документов, составленных нашими уважаемыми согражданами. >> читать
24.05.2004
 ПОДВОДНЫЕ КАМНИ ОТПУСКА
Близится лето, а потому одним из самых насущных вопросов для очень многих российских тружеников на сегодняшний день является вопрос, где и как провести отпуск (и на что, конечно). А некоторые работодатели по каким-то объективным или субъективным причинам (из вредности, например) пытаются внести в эти планы какие-то коррективы. Из той же вредности начальники порой начинают запугивать подчиненных: «Будешь плохо себя вести, в отпуск пойдешь зимой. А график, мол, поменяем. А то и вообще не пойдешь». >> читать
23.05.2004
 КЛАДОВЩИКАМ МАЛО ПЛАТИТЬ НЕВЫГОДНО
Санкт-Петербург
Кладовщики пользуются на рынке труда постоянным спросом. Зарплаты этим работникам повышают регулярно. Вот и за последние полгода кладовщики в среднем подорожали на 10%, при этом увеличились как минимальное предложение, так и максимальное (см. таблицу). >> читать
22.05.2004
 ШВЕЕЙ СТАТЬ НИКОГДА НЕ ПОЗДНО
Санкт-Петербург
Ни для кого не секрет, что возрастные ограничения сегодня выдвигаются практически в каждом предложении о работе. Однако есть две исключительные профессии, на которые это жесткое правило не распространяется: для мужчин – это рабочий, а для женщин – швея. >> читать
14.05.2004
 ДЕФИЦИТНЫЕ ПРОФЕССИИ ПРИ ХОРОШИХ ЗАРПЛАТАХ
Санкт-Петербург
Рабочий – наиболее востребованная на сегодняшний день профессия. Спрос в этом секторе рынка труда намного превышает предложение. Не удивительно, что в таких условиях для большинства специальностей рост зарплат идет быстрее инфляции. >> читать
07.05.2004
 РИФЫ И МИФЫ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОГО ПИСЬМА
Сегодня многие компании, принимая на работу новых сотрудников, обращают особо пристальное внимание на их рекомендации. У кого как не у бывшего начальника соискателя можно осведомиться о профессиональных и личных качествах потенциального сотрудника. Рекомендательное письмо, с одной стороны, прибавляет шансов соискателю на обретение заветной работы, а с другой, – опытный персональщик помимо всех достоинств этого документа может разглядеть в нем и ряд недостатков, которые насторожат его. Дабы не быть голословными, мы провели опрос среди руководителей отделов персонала предприятий и руководителей рекрутинговых компаний. Вот мнение профессионалов о достоинствах и «подводных камнях» рекомендательных писем. >> читать
31.03.2004
 СУБЪЕКТИВНЫЙ ФАКТОР ТРУДОУСТРОЙСТВА
Всякий раз, когда какая-нибудь фирма объявляет о новой вакансии, появляется немало претендентов на рабочее место, причем чем лучше предлагаемые условия, тем конкуренция будет жестче. Сначала соискателей отбирают по объективным признакам: опыт работы, образование, специальные навыки и так далее. Если же и после этой фильтрации остается несколько кандидатов, из них приходится выбрать одного. И вот тут начинает действовать субъективный фактор: должностное лицо, которое решает данный вопрос (а это может быть менеджер по персоналу, лично генеральный директор, непосредственный руководитель или вообще какой-то серый кардинал), возьмет на работу того, кто ему больше понравится. Нельзя забывать, что начальник, отбирающий персонал, это живой человек со своими вкусами, предпочтениями и заморочками. >> читать
31.03.2004
 САМООЦЕНКА – ДЕЛО ТРУДНОЕ
Как известно, примерно полмиллиона питерцев ежегодно меняют место работы. И не трудно догадаться, что поскольку от добра добра не ищут, то причина такой циркуляции кадров в том, что люди стараются найти наиболее оптимальный вариант: чтобы и к дому поближе, и график удобный, и начальник добрый. Однако чаще всего причиной перемены места работы становится неудовлетворенность уровнем зарплаты. >> читать
29.03.2004
на первую страницу предыдущая страница   583   584   585   586   587   588   [589]   590   591   следующая страница последняя страница
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+


© 2004–2018 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Санкт-Петербург
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100