Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Twitter
  регион: Санкт-Петербург другой город
Сегодня:  19.08.2017 
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
 

    Полезные статьи


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работа
Согласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
«Персональный» юмор
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя

вернуться к списку статей  
 Главные тренды в найме 2016
22.12.2016 Санкт-Петербург
 
поделиться ссылкой на эту статью в социальные сети:

Провожая 2016 год, кратко вспомним, какие тенденции определяли наем персонала и с какими особенностями сталкивались соискатели при поиске работы.

По сравнению с острокризисными 2014–2015 годами, год 2016-й можно охарактеризовать как год умеренного роста. Массовых сокращений не наблюдалось, а новые вакансии открывались.

Увеличилось количества вакансий в сферах «Транспорт и Логистика», «IT/Телеком», «Автомобильная промышленность». Достаточно легко было найти работу в отраслях «Розничная торговля», «Рестораны/Общественное питание». Строительная сфера после некоторого затишья также пошла в рост по открывающимся позициям.

Конкуренция на рынке труда выросла. После двух кризисных лет и прошедших сокращений на открытый рынок вышло достаточное количество специалистов и менеджеров. В большей части это коснулось предприятий автопрома.

Срок поиска работы (от начала процесса до трудоустройства) увеличился и в среднем составляет теперь для квалифицированных специалистов 3–6 месяцев (в зависимости от уровня позиции и отрасли).

Специалисты и менеджеры, не слишком довольные положением своих дел в компании (уровнем заработной платы, социальным пакетом, переработками), с осторожностью меняли работу. Быть новым сотрудником в компании в период пусть и не такой острой, но все же экономической неопределенности опасно, ведь именно новичков сокращают в первую очередь.

Работодатели с особой тщательностью стали подходить к отбору и найму кандидатов на открытые вакансии. В ряде компаний увеличилось количество этапов отбора в конкурсе на позиции. Многие ввели профессиональное (плюс психологическое) тестирование как один из ключевых этапов.

Продолжил свое развитие тренд изучения HR-менеджерами профилей кандидатов в социальных сетях. В ряде компаний кандидатам, претендующим на вакансии, отказывали из-за некорректных постов, заметок, комментариев и фотографий, размещенных ими в социальных сетях.

Работодатели (особенно это относится к крупным городам) стали лояльнее относиться к кандидатам старше 40 лет и охотнее приглашать опытных, ответственных соискателей на работу.

В компаниях вновь набирают популярность реферальные программы (закрытие вакансий с помощью рекомендаций специалистов работающими сотрудниками). В некоторых компаниях действует система поощрения для сотрудников: «Приведи классного кандидата и получи бонус».

Для комплексной оценки кандидатов, претендующих на менеджерские позиции, сотрудники отделов персонала стали чаще использовать интервью по компетенциям. Этот тип интервью отличается от биографического тем, что позволяет выявить наличие (или отсутствие) тех или иных, необходимых для получения должности, компетенций у конкретного кандидата. А вот стрессовые интервью целенаправленно стали применяться реже, «мода» на них проходит.

Рекомендации на соискателей, особенно это касается финалистов конкурса, стали запрашивать чаще. Работодатель хочет понимать, что кандидат, которого он планирует пригласить на работу, был эффективен и лоялен на предыдущем месте.

Легче всего было найти новую работу соискателям базовых должностей, таких, например, как продавец-консультант, водитель такси, официант, оператор колл-центра, оператор-наладчик станков, электромеханик, специалист по работе с клиентами.

Людмила СМОЛИНА,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIOGroupConsulting


 
поделиться ссылкой на эту статью в социальные сети:



 Комментарии к статье


Подписка на Новые статьи Вакансия.ру:

 наверх вернуться к списку статей 
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+


© 2004–2017 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Санкт-Петербург
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100