Поиск работы вакансии на Вакансия.ру
Мы в Facebook Мы ВКОНТАКТЕ Мы в Twitter
  регион: Санкт-Петербург другой город
Сегодня:  19.08.2017 
Личная страница
E-mail:

Пароль:



 Для соискателей
• поиск вакансий
• добавить резюме
 Для работодателей
• поиск сотрудников
• добавить вакансию
• заказать баннер
• Платные услуги
Работа в городах России
Полезные статьи
Консультации
Курсы
Наши блоги
Кадровые агентства
Правила сайта
Проф. праздники
 

    Полезные статьи


Обзоры зарплат
Технологии трудоустройства
Осторожно, лохотрон!
Проверено на себе
Вы и работа
Согласно закону...
О работе для молодых
Образование и карьера
Есть профессия такая...
Вести от власти
Ракурсы рынка труда
По ту сторону границы
На заметку кадровику
«Персональный» юмор
Новости компаний
VIP-интервью
Сам себе работодатель
Протестируй себя

вернуться к списку статей  
 Правила собеседования для молодого специалиста
12.12.2016 Санкт-Петербург
 
поделиться ссылкой на эту статью в социальные сети:

Мир работодателей за последнее двадцатилетие стал иным. Раньше найти работу без опыта было почти невозможно. Ценились знания, квалификация. Студенты в ожидании диплома подрабатывали репетиторами, дворниками, официантами. Сейчас пришло рыночное время, когда больше ценятся молодость, напор, выносливость, лояльность, исполнительность, понимание с полуслова и некоторая многообещающая раскованность, что свойственно как раз таки молодым. Так что несмотря на кризис, на рынке множество предложений для молодых. Работодатель готов и график удобный предложить, и стажировку, и практику... Как не растеряться в их обилии? Как выбрать свою компанию и организовать работу не в ущерб учебе? Об этом нам рассказала руководитель отдела кадров Группы компаний «БАРИТ» Екатерина Викторовна БОЗНЯКОВА.

Большинство рекрутеров разделяют собеседование на три части:

1. Задают вопросы по опыту, образованию, навыкам.

2. Рассказывают о том, что они могут вам предложить.

3. Предлагают вам задать вопросы о будущей работе.

Наиболее выгодный порядок: 2, 3, 1. В этом случае вы сначала узнаете о том, чем вам надо будет заниматься, и сможете свои ответы касательно опыта и навыков подкорректировать под то, какие именно навыки хотят найти у вас работодатели.

Некоторые работодатели обожают прямые вопросы, вынуждая соискателей на такие же прямые ответы, которые выставят их в невыгодном свете, например «Какие у вас пожелания к оплате?»

Чтобы не попасть впросак, готовьтесь к собеседованию и пробегитесь еще раз взглядом по тексту вакансии. Это поможет верно ответить на вопрос. К примеру, работодатель пишет в объявлении о том, что готов платить 15 тысяч рублей в месяц. Но вакансия кажется вам настолько привлекательной, что вы, даже будучи не согласным на эту сумму, решили-таки сходить на собеседование. Здесь нужно решить для себя принципиальный вопрос: хотите вы быть профи или вам нужна хорошая зарплата?

Вы можете пойти на более высокую зарплату в неизвестную компанию на непривлекательную должность. Но руководители направлений в крупных успешных компаниях «вырастают» из лучших профи, из тех, для кого был важнее опыт и содержание работы, нежели «дополнительная» сотня долларов в зарплате.

Наиболее подходящий ответ: «Я готов начать с 18 тысяч, но в дальнейшем мне хотелось бы зарабатывать больше».

Если работодатель не увидел в вас перспективу и не сможет в будущем предложить вам больше, он просто-напросто не пригласит вас на работу. Никому не нужен сотрудник, отработавший полгода, не получивший того, что ожидает, и в результате ушедший. Расходы, связанные с подбором и обучением персонала, – одни из самых значимых в бюджете компании.

Вот достаточно простые расчеты: предположим, вы в течение двух месяцев ищете вакансию с зарплатой 30 тыс. рублей в месяц. Таким образом, с учетом периода поиска работы ваш годовой доход составит 300 тыс. рублей. В том случае, если вы снизите планку и при прочих равных условиях, не теряя времени, сразу согласитесь, например на 25 тыс., с возможным повышением (скажем, через полгода работы до 30 тыс.), то ваш годовой доход будет равняться 330 тыс. рублей. Следовательно, вариант с меньшей зарплатой может оказаться выгоднее, да и опыт работы в результате будет значительнее.

Чем опытнее менеджер, который проводит собеседование, тем завуалированнее будет сформулирован вопрос. Но суть одна. Варианты: «Как долго вы планируете работать в нашей компании?», «Каковы ваши планы?», «Чем бы вам хотелось заниматься в будущем?»

Чаще всего средний период вхождения новичка в должность составляет приблизительно 3 месяца. То есть не раньше чем через 3 месяца, он сможет качественно выполнять свою работу, не отвлекая коллег – иными словами, приносить прибыть компании, в которой он работает. Большинство компаний заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве – и это не секрет. Поэтому говорить о том, что через полгода вы планируете занять место руководителя, будет нескромно и весьма необдуманно. Естественно, всегда есть исключения, но мы сейчас рассматриваем самые распространенные случаи.

Вопрос «Чем бы вам хотелось заниматься в будущем?», как правило, дает работодателю основную информацию о вас. Отталкиваясь от нее, он и принимает решение о вашем найме. Если вы пришли на вакансию секретаря в аудиторскую компанию, то правильно будет сказать, что вы планируете быть, например, бухгалтером, экономистом или финансовым директором.

Неподходящих вариантов может быть масса. Главное – помните, что для работодателя чрезвычайно важным моментом является ваша заинтересованность именно в его области и специализации.

Рано или поздно вы подойдете к третьему пункту программы, и вам предложат задать вопросы, которые вас интересуют.

В этот момент весьма нежелательно задавать вопрос: «А чем мне надо будет заниматься?» Работодатель расценивает этот вопрос как неготовность к собеседованию – в тексте вакансии будущая деятельность непременно описывается. Повторюсь, но работодателю больше всего нравятся заинтересованные соискатели. Работодатель рассуждает просто: «Если он не подготовился к собеседованию, как он будет подходить к работе? А если он уже был на 20 собеседованиях и запутался в вакансиях, которые ему предлагают, значит ему вообще все равно где работать, лишь бы деньги платили?»

Именно поэтому главный совет: лучше хорошо подготовиться и съездить на 3 собеседования, чем посетить 20, не готовясь и не разбирая, подходит ли вам компания.

Удачного собеседования!

Подготовила Лидия БЕРЕЗНЯКОВА


 
поделиться ссылкой на эту статью в социальные сети:



 Комментарии к статье


Подписка на Новые статьи Вакансия.ру:

 наверх вернуться к списку статей 
Требуются водители
требуются
менеджеры по продажам
Помощь по сайту | Реклама в газетах | Платные услуги | Контакты | Полезные ссылки
За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет. 16+


© 2004–2017 Вакансия.ру официальный сайт (ООО «Бима») Санкт-Петербург
Условия перепечатки материалов сайта.

Читать в Яндекс.Ленте Экспорт новых статей
Экспорт новых вакансийНовые вакансии: RSS-лента
 
 
 
Rambler's Top100