|
|
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
Полезные статьи : Ракурсы рынка труда |
|
|
|
|
|
  5 6 7 8 [9] 10 11 12 13  
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| Если знаком Зодиака не вышел… |
Санкт-Петербург |
| Некоторые особо впечатлительные соискатели зачастую воспринимают менеджера по персоналу как фигуру едва ли не сакральную: то ли злой гений, то ли добрая фея, в общем, вершитель судеб. Между тем, этот самый кадровик – обычно такой же наемный работник, от которого руководство требует эффективности в подборе персонала. А ведь рекрутмент – не только чрезвычайно сложный процесс (современный бизнес требует все более тонкой подстройки кадров, а люди отнюдь не винтики), но еще и дело случая. Повезет – найдешь ценного сотрудника, не повезет – так и будешь перебирать проходные кандидатуры, либо, отчаявшись на безлюдье, такого работничка наймешь, что потом и не придумаешь, как от него избавиться. Неудивительно, что кадровики обычно очень мотивированы на повышение собственной квалификации, то есть попросту готовы учиться. >> читать |
|
| 27.06.2013 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
